Сибмама - о семье, беременности и детях

Murlychka

Макика
вот сижу и думаю, действительно по какому принципу я выделяю те или иные резюме и довожу соискателя до этапа личной встречи. На самом деле есть заявка - те или иные критерии-требования, которые выдвигаются работодателем, в первую очередь формальные - образование, опыт, возраст, доп. образование в данной сфере, затем косвенные - умение излагать о себе, грамотно формулировать, увлечения (понять чем человек живет, кроме работы). Далее звоню - мини-интервью - по первым нескольким фразам можно тоже почерпнуть немало информации, формируется дальнейшее впечатление.
В Вашем случае, мне кажется нужно отправлять резюме напрямую - каждый раз корректируя его грамотно, исходя из вакансии, расставлять правильно акценты на опыт либо на статус компании, в которой Вы работали до сих пор, либо это очень хорошее образование и т.д. вообщем Ваше резюме должно цеплять, "оно приходит на мэйл с потоком других резюме - ты пробегаешь глазами и вот оно - то что надо. И еще - постоянно возникают споры на эту тему с коллегами - и все же я считаю, приложением к резюме должны быть фотография хорошего качества в настоящем времени - сдержанная деловая, но вместе с тем располагающая и доброжелательная.

_________________

Макика

Murlychka

Спасибо за ответ! Видимо не цепляет мое резюме, оно у меня составлено по шаблону, там указаны общие сведения: образование, опыт, семейное положение, дети. Вы считаете нужно добавить личные качества? где-то читала, что не надо расписывать свои личные качества, к примеру, обучаемость, организованность и тд. Все-таки нужен такой раздел в резюме? Что бы лично Вас заставило выделить резюме из потока остальных? Заранее благодарна за ответ! Хотелось бы услышать мнение профессионала...

Добавлено спустя 51 секунду:

И нужно ли звонить по понравившейся вакансии?

Murlychka

Макика
Звонить нужно обязательно!!! Желательно через пару часов, после того как сбросили резюме - спросить получили или нет, как долго будут рассматривать, в течение какого времени планируется закрыть вакансию и т.д. Затем через пару дней о себе напомнить.
Про личные качества, мое мнение, нужно и важно написать - ваше умение работать с людьми или большим объемом информации ( в зависимости от вакансии конечно.
Указать Ваши наиболее выгодные качества, которые оценит работодатель, например самоорганизованность, организаторские способности, пунктуальность, креативный подход к решению задач и т.д. - отталкиваясь от Вашей профессии и специальности. Про личные качества, например уравновешенный характер, неконфликтный, доброжелательность и т.д. не сделают хуже Ваше резюме . Ваша задача грамотно преподнести себя, по большому счету - эта самореклама, самопрезентация.

_________________

Макика

Murlychka

Спасибо большое! Обязательно воспользуюсь Вашими советами! :give_heart:

Murlychka

Да не за что! Искренне Вам желаю в ближайшее время найти работу!! Удачи!! :love_sibmama:

_________________

Макика

Murlychka

Спасибо!

xenia-z

Хочу задать коллегам животрепещущий вопрос - кого бы вы предпочли взять на работу - девушку, только что вышедшую с декрета (ребенок в садике) или девушку без детей (но кто ее знает, не соберется ли она вдруг скоро в декрет)?

Massis

xenia-z, с ребенком :-)

Хотя жаль, что зависит все же выбор от руководителя, он может решить и иначе.

_________________

Murlychka

Я бы тоже остановила свой выбор на женщине с ребенком. Все таки оплата больничных это менее катастрофично, чем все выплаты будущей декретнице и снова поиск сотрудника на ее место. Хотя работа нужна всем и ее достойны профессионалы - если речь идет о выборе хорошего специалиста. А дети? дети - это жизнь..это - радость.

_________________

Massis

А я историю расскажу из своей жизни.
Когда я устраивалась на работу после декрета, моему сыну было 2 года. И на первом же собеседовании НР мне честно сказала, что ей очень жаль, но из-за наличия такого маленького ребенка руководство предпочло другого кандидата. И мое замечательное резюме и опытность мне не помогло. Тогда я решила вообще не говорить на собеседовании, что у меня ребенок есть, благо, что в паспорте он не вписан. Но мой план дал сбой небольшой :haha:

- по приходу на очередное собеседование первым вопросом было "Сколько лет вашему ребенку?". Оказалось, что у дерека мое старое резюме, где еще ребенок указан. Я ляпнула то-ли 4 то-ли 5, честно, не помню даже. Меня взяли на работу сразу же :aga-aga:

. Сейчас я уже там не работаю, но думаю, директор так до конца и не знал, сколько же лет моему сыну. Так что вот, столкнувшись с таким отношением лично - без сомнения предпочту мамочку бездетной. Да простят меня бездетные :-)

_________________

Дочь_Мафиози · Подготовишка На сайте с 27.01.10 Сообщения: 327

стажировка в отделе по подбору персонала, если где требуются, напишите пожалуйста.

_________________
Гоу красится и стричься!

Dilya

Irina:-)

Девочки!!! Помогите пожалуйста!!! Нужна книга :help:

(не могу найти и скачать её в инете):
"Разработка показателей эффективности подразделений, отделов, персонала. Пошаговая инструкция" / В.М.Ржехин; Д.А.Алеканд; Н.В.Коваленко. - М.:Вершина, 2008. - 224 с.
Может у кого-то есть, могли бы скинуть на почту (адрес напишу позже)? Или может кто-то знает нормальную ссылку, где можно без проблем скачать??? :help:

Добавлено спустя 1 день 36 минут 37 секунд:

И ещё сразу вдагонку вопрос: Каково оптимальное соотношение работников кадровой службы к остальным сотрудникам организации?

Gess

xenia-z

Irina:-)
количество эйчаров еще очень сильно зависит от функций, которые на них возлагаются. И кроме численности сотрудников в организации нужно учесть то, какую работу будут осуществлять "персональщики" - либо это просто делопроизводство и подбор, либо еще обучение, адаптационные мероприятия, оценочные итп... Если организация крупная, то есть смысл делить обязанности по узким специализациям.