Сибмама - о семье, беременности и детях

Анаcтаcия22

Monaroza
А взять очередной отпуск по окончании отпуcка до 1.5лет? Т.е. когда ребетёнку исполниться 1.5г+1 день. Тогда ведь оплата пособия заканчивается?

Monaroza

ИнSmile, спасибо большое за ответ :give_heart:

Прикинула, что-то особой разницы между вариантом с компенсацией + пособие или отпуск после ОБиР не будет, а мороки больше с 1м вариантом :-(

Вот если бы можно было попросить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, разница бы была.
Анаcтаcия22, очередной отпуск по окончании отпуcка до 1.5 лет точно будет рассчитываться исходя из 100%СДЗ до ОБиР? Еще я где-то читала, что если требовать очередной непосредственно до или после ОБиР, работодатель не имеет права отказать, а вот если попросить его после отпуска по уходу до 1,5 лет, то может и отказать. (ИнSmile поправьте меня,если я не права :oops:

) А еще, наверное, риск определенный присутствует, мало ли, поменяли же порядок начисления декретных, где гарантия, что за 2 года еще что-нибудь не изменится?
В общем, более-менее ситуация ясна, загляну еще в бухгалтерию и буду думать, время еще есть.
Спасибо еще раз за ответы :love_sibmama:

ИнSmile

Самой сочинять ответ долго, уже это было хорошо изложено, поэтому сплагиатничаю :oops:

Cумма отпускных

Ситуация 1. Очередной отпуск берется после отпуска по беременности и родам. Фактически это означает, что за последние 12 календарных месяцев до очередного отпуска мама получала заработную плату. Вот эта заработная плата и будет базой для расчета отпускных.

Ситуация 2. Очередной отпуск берется после исполнения ребенку полутора лет (пособие выплачивать уже закончили, поэтому есть резон некоторое время выбрать такую форму ухода за ребенком, при которой все же что-то выплачивается…). В этом случае за последние 12 календарных месяцев дохода в виде заработной платы у мамочки уже нет (только пособие – оно не относится к заработной плате).
Как посчитать отпускные в этом случае – подсказывает пункт 6 Положения N 922:
"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (это как раз наш случай – отпуск по уходу за ребенком это один из периодов времени, исключаемых из расчетного периода – прим. ред.), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
Понятнее, наверное, будет так.
Если Вашему ребенку исполняется полтора года в январе 2009 года и до этого Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то расчетным периодом будет период январь - декабрь - внимание! - 2007 года (12 месяцев, предшествующих расчетному периоду в 12 месяцев…). Вот если в этом периоде была зарплата - отпускные подсчитаются исходя из ее размера.

Ситуация 3. Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Вот здесь уже нам не поможет и правило про предыдущий расчетный период – и в расчетном периоде, и в предыдущем расчетном периоде заработка не было, потому что дома молодая мама сидит уже больше двух лет.
Поэтому для расчета отпускных применяется норма пункта 8 Положения 922:
"8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
Итак, отпускные в любом случае будут. Но в последнем случае они посчитаются исходя из размера только оклада. Поэтому при отпуске по третьему варианту проиграют в деньгах те мамы, заработная плата которых в значительной степени состоит из переменной части (премии, процента)

Monaroza

ИнSmile, можно еще пару вопросов, прежде чем я от Вас окончательно отстану? :oops:

С 1й и 3й ситуацией мне все понятно, вопросы по 2й.
1. Моему ребенку 1,5 года исполнится в марте 2013. За какой период будут рассчитываться отпускные (Вы же там и написали все подробно, и пример привели, а я все равно туплю :oops:

)
2. Можно ли, взяв очередной отпуск после отпуска по уходу до 1,5 лет, потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком уже до 3х лет?

ИнSmile

Monaroza

ИнSmile

Monaroza

ИнSmile, спасибо огромное, теперь мне все ясно :love_sibmama:

Selesta

Уважаемые сибмамочки, кто разбирается в сути вопроса - помогите советом. Ситуация такая:
У меня очередной плановый оплачиваемый отпуск был использован полностью в сентябре этого года (в план он был поставлен, как положено, в конце прошлого года, когда ни о какой беременности и речи не шло). В декрет мне 24.12.2012г. И вот когда я начала говорить в кадрах об очередном положенном мне по закону отпуске перед декретом (мне так нужно - именно перед декретом) - мне было сказано, что предоставить-то они мне его обязаны и по моему заявлению предоставят, оплатят, НО - у меня не выработано на него право (я его начала вырабатывать с 09.10.12 когда вышла из очередного отпуска) и он будет авансовым, т.е. выйду я с отпуска по уходу за ребенком (ну к примеру, после 1,5 лет) и должна буду организации отработать этот авансом взятый отпуск, а только потом я опять начну зарабатывать право на очередной отпуск. Простите, старалась понятно написать. :oops:

Аргумент кадровика - вам это надо? У вас будет на руках маленький ребенок, а до очередного отпуска будет ой, как далеко :eek:

И вот я сижу и пухну от размышлений, что же мне делать? Мне нужны хотя бы 2 недели перед декретным и я их рассчитывала закрыть отпуском, но получается, что я его еще не заработала :aga-aga:

- в долги-то перед организацией тоже лезть не хочется....
С другой стороны такой момент, я совсем не хочу идти на конфликт с организацией и отделом кадров, если следовать логике кадровика, то с 09.10.12 до 09.12.12 у меня заработано право на 6 к.д. отпуска (у меня оплачиваемый отпуск 36 календарных дней), но мне нужно хотя бы 2 недели....Вопрос - на период нахождения на декретном б/л (140 дней) идет начисление права на отпуск? Это же вроде как б/л :oops:

- т.е. могу я учесть в подсчете и эти 4,5 месяца? Мысль моя в том, чтобы не быть должницей и сейчас в декабре взять полагающиеся мне оплачиваемые дни (с учетом периода до отпуска по уходу за ребенком - чтобы потом на мне никакого аванса или долга не висело).
Буду очень признательна за помощь - очень срочный вопрос - нужно в понедельник заявление отдать на работу уже.

_________________
НАТАЛИ*10% :!:

Vilatte*10% :!:

НепоседаОбувь0% :!:

NobbyБрюки :!:

BONAОбувь*10%
ЭmK@ :serdce:

Одежда для женщин
КОФЕ*ЧАЙ БРН/НСК
Для мужчин :serdce:

премиум и бизнес класс
АпиФитоКосметика БРН :serdce:

НСК

ИнSmile

Selesta
Если хотите взять только около 2-недель, то никому ничего не будете должны. Вы правильно посчитали: около 6-ти дней накопятся за отработанный период, потом за 4,5 месяца на больничном Вам еще полагается 10-11 дней очередного отпуска, потом Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком и дни отпуска перестают накапливаться до выхода на работу, т.е. на данный момент две недели можете брать смело

_________________

Selesta

Надя2010

Подскажите,мне,пожалуйста. У меня есть неотгуленный отпуск, в декрет мне с августа.
Я хочу взять отпуск до родов. Как грамотно все сделать?
т.е отпуск 28дней + мой неотгуленный? Разными заявлениями? :oops:

_________________

ИнSmile

Надя2010
Тут момент спорный, обязан ли работодатель предоставить все накопленные дни отпуска, т.к. в законе говорится про очередной отпуск, а его продолжительность 28 дней. Поэтому часто бывают случаи, когда работодатель не идет на встречу и предоставляет только эти 28 дней. Но даже в таком случае "неотгулянные" дни не сгорят, они будут продолжать накапливаться и в случае увольнения будет выплачены компенсацией за неиспользованный отпуск.

_________________

Евгения Краснова

Скажите, пожалуйста, могут ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск перед ОБиР в два приема - в этом году и в следующем, т.к. мой отпуск составляет 45 дней, а компенсировать могут только 28? Просто я не могу дополнительно "отгулять" пропущенный отпуск из-за характера работы. Или мне её вообще не выплатят? Нужно ли писать заявление на компенсацию?

Я - преподаватель. В 2011 г. должна была пойти в отпуск с 1 июля (как всегда, по 15 августа), но с 4 июля у меня начался ОБиР. В бухгалтерии мне сказали, что отпускные за отработанный год мне не дадут, т.к. два отпуска одновременно не могут быть оплачены. А ОБиР приоритетнее. В итоге, я лишилась отпускных. С 2012 уч. года я вышла работать (дочке в августе исполнился год). Выходить пришлось с сентября, т.к. потом изменять нагрузку педагогам, а детям менять расписание и учителей не удобно. В итоге, я не смогла воспользоваться своим пропущенным отпуском, когда дочке исполнилось 1,5 года, т.к. это был февраль - разгар учебного года. Нынче я также пойду в отпуск с 1 июля, т.к. весь июнь я не могу не работать - экзамены и пр. Потом начнется очередной отпуск, а тот опять "пропадет"? Мне же снова придется выйти на работу к началу учебного года, т.е. 15 августа. Теоретически, я могла бы взять еще 2 недели с 15 до 30 августа, но все равно придется работать - готовить кабинет и школу к новому уч. году. Что мне предпринять и на что рассчитывать в плане денег? Жалко те неполученные отпускные... Сам отпуск мне не нужен, некуда его вставить с нашим графиком. А вот как быть с отпускными?

_________________
.........................