Сибмама - о семье, беременности и детях

Ksushk@ · Профессор На сайте с 23.10.11 Сообщения: 6814

helga64 я сама уже запуталась с 10 и 11 годами :oops:

Я хотела написать что могу взять 2012 и 2011!
Зачем мне 2010 - если заработок = 0?!

Спасибо.

_________________
Сыночку 17 лет 3 месяца 1 день
Доченьке 12 лет 7 месяцев 29 дней
Дочурке 7 лет 4 месяца 20 дней

Тётка

Георгина
Вам лучше к работодателю обратиться, если по закону, то да, они могут вас уволить, как только 3 года ребенку исполнится. Но возможны варианты по договоренности с работодателем: отпуск за свой счет, выход на неполный рабочий день и т. п. Это если он пойдет вам навстречу. :aga-aga:

_________________
Отпуск - лучшее время года! :-)

Fleurissant

Девочки, у меня возник вопрос, я в декабре вышла из отпуска до 3х лет, но сейчас вижу что не справляюсь, Ре стал много болеть, вот хочу узнать могу ли я обратно уйти в отпуск до 3х лет? :oops:

_________________

helga64

Fleurissant
Закон на вашей стороне!

Lana

Fleurissant
конечно, можете

Lisenok2112

Если во время декретного отпуска должность сокращают, то при выходе на работу до 3-х лет предоставляют другую должность?
Если свободной должности не будет, уволить не могут?

Фее4ка · Подготовишка На сайте с 18.01.12 Сообщения: 294

Lisenok2112 Работодатель обязан предоставить ту должность, которую вы занимали. Выход на другую должность (перевод) только по вашему желанию. Если вашу должность не могут сохранить, то тогда после вашего выхода на работу - процедура сокращения (при отсутствии у вас иных льгот).

_________________
Юридические консультации!

Lisenok2112

Фее4ка
Спасибо за ответ!

СолнечноеНастроение

доброго времени суток. помогите разобраться, пож-та.

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку 1,9).
вышла на неполный рабочий день, в доп. соглашении к ТД прописано конкретное время с 12 по 16, получаю 0,5 ставки соответственно.
по ТД работа осуществляется в режиме "домашнего офиса" (по сути должности - региональный представитель по продажам), также в ТД прописан ненормируемый рабочий день (хотя параллельно в этом же ТД прописана 40 часовая рабочая неделя 5 дней/2 выходных).
При описанном текущем режиме работы возникают ситуации, когда необходимо "выполнять должностные инструкции" полный рабочий день. Работодатель трактует это как ненормируемый рабочий день и предлагает за него отгул. Я же настаиваю на сверхурочной работе и прошу соответствующую оплату. В ответ работодатель начинает требовать рабочий хронометраж, чтобы я подтвердила что действительно работаю 4 часа в день ))

ВОПРОС 1: возможен ли ненормируемый рабочий день для сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, работающей неполный день? кто прав в ситуации выше?

ВОПРОС 2: если день таки ненормируемый, о каком хронометраже может идти речь? или может?

Также работодатель очень настаивает на моих командировках. Командировка - это уже никак не работа с 12 по 16.

ВОПРОС 3: Какой расчет я могу требовать по командировкам, кроме стандартных командировочных, при работе неполный день в отпуске по уходу за ребенком? (я знаю, что могу отказаться от командировки вообще, но все же, если соглашаюсь, то на какие компенсации могу рассчитывать?)

Ну и в размышлениях над всем этим возник вопрос:
ВОПРОС 4: а не проще ли мне в текущей ситуации (работа в режиме домашнего офиса, ненормируемый день, отпуск по уходу, необходимость выхода на полный день и возможные командировки) написать заявление на работу на дому с оплатой 100% ставки? Как реагировать при этом на запросы работодателя по хронометражу или что там он еще может потребовать в этом случае? как контролируется работодателем сколько времени я трачу фактически на работу в режиме работы на дому? какие можно ожидать претензии при подаче такого заявления?
и собственно, чем принципиально отличается статус "работа на дому в отпуске по уходу до 3х лет (после 1,5)" от обычной полной ставки в режиме домашнего офиса?

Заранее спасибо за помощь.

СолнечноеНастроение

тема мертва?

Лилу111

Sophi

Двочки! Проконсультируйте, пожалуйста, по моей ситуации :give_heart:

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
31.05.2016 ребенку исполняется 3 года, и я хочу выйти на работу с 01.06.2016.
Работаю преподавателем в ВУЗе на 0,8 ставки (прописано в трудовом договоре, договор до декабря 2017г)
Заведующая кафедрой, мотивируя спецификой дятельности научно-педагогических работников, предлагает мне приступить к работе с 01.09.2016 (т.е. с начала учебного года), т.к. на летний период меня не могут обеспечить учебной нагрузкой, а на период с 01.06-01.09 уйти в отпуск за свой счет. В связи с этим у меня есть вопросы:
1. Насколько законно такое требование. Имею ли я право не уходить в отпуск за свой счет, а приступить к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком с 01.06.2016г

2. Если я уйду в отпуск за свой счет, буду ли я иметь потом право выйти на те же 0,8 ставки или руководство уже будет иметь право предложить меньшую ставку по своему усмотрению?

_________________
NAIL MANIA Studio ~ АППАРАТНЫЙ МАНИКЮР // ПЕДИКЮР // рядом с МЕГА/ИКЕА // @nailmania_nsk :manikur:

СолнечноеНастроение

Лилу111
О! спасибо!

Лилу111

Sophi