Сибмама - о семье, беременности и детях

[Rijii Ya]

У нас на работе девочка вышла из отпуска по уходу за ребенком, когда дитю было 1.2 года. Она вышла, написала заявление, что будет работать по ставке 0.9 от 8-ми часового раб.дня - это все нужно было для сохранения пособия. Т.е. Она получала пособие оставшиеся 3 месяца и в тоже время работала и получала зп, по ставке всего то на час меньше, чем положено, т.е. потеря в том часе не велика....
Это я все к чему написала.... А разве нельзя сделать также и во время того, как наступило 30 недель беременности, нужно уходить на заслуженный отдых.... Написать заявление на неполный рабочий день, при этом сохраняется и декретные отчисления и зп будешь получать
Я себе это так представила, в свЯзи, как мне кажется , с подобным примером...
Пока у бухгалтера не интересовалась, тк в компании еще никто не в курсе о моем прекрасном положении... А тут нашла на форуме волнующую меня тему, и выводы здесь меня прям расстроили....

_________________

ПРИСТРОЙ ДЕТСКОЙ ОДЕЖДЫ 50-86, https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=998961

[ИнSmile]

[Rijii Ya]

[quote="ИнSmile"]

[nastyak]

Добрый день. Подниму тему, все же меняется. Какие есть варианты поработать дольше положенных 30 недель? Возможен ли такой вариант - я беру больничный с 30 недель, получаю выплату из ФСС и заключаю с работодателем договор подряда, чтобы продолжить выполнять свои обязанности. Врач в ЖК сказала, что декретный больничный либо брать вовремя, либо не брать вовсе. Второй вариант меня как-то не устраивает.

[Rijii Ya]

[nastyak]

[tatta]

nastyak.
отпуск по беременности и родам предоставляется на основании личного заявления женщины и больничного листа. Напишите заявление на предоставление отпуска не с той даты, с которой больничный выдан, а стой когда Вам нужно.
НО, выплата пособия будет именно с той даты, которую Вы укажете в заявлении. т.е. сумма будет меньше, чем если Вы оформите отпуск полностью, начиная с 30 недель.

[Карта № 004010]

nastyak.
отпуск по беременности и родам предоставляется на основании личного заявления женщины и больничного листа. Напишите заявление на предоставление отпуска не с той даты, с которой больничный выдан, а стой когда Вам нужно.
НО, выплата пособия будет именно с той даты, которую Вы укажете в заявлении. т.е. сумма будет меньше, чем если Вы оформите отпуск полностью, начиная с 30 недель.

[Лилу111]

[sheickly]

"Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся [url]на период отпуска[/url] по беременности и родам". (п. 13 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, увт. Приказом) Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н)

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
(п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, увт. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта. (т.е. со срока 30 недель).
То есть, если не брать больничный в 30 недель, а продолжить работать. а взять его позже, но обязательно ДО РОДОВ, то больничный дадут на все 140 дней.
НО, есть правило, то получать и зарплату и пособие НЕЛЬЗЯ! поэтому если вы работали, то пособие выплатят не за все 140 дней, а за минусом отработанных дней.
P.S. договор подряда, скорее всего, не подойдет, так как по нему работодатель всё равно обязан будет производить за вас все те же отчисления, что и при работе по ТД, кроме отчислений на травматизм.

_________________
Юридические услуги онлайн.

[nastyak]

sheickly
Спасибо за развернутый ответ. А можно поподробнее про договор подряда. Разве тому, кто работает по договору подряда положены больничные и пр.?

[sheickly]

nastyak
нет, больничный не положен, т.к. страховые взносы по нетрудоспособности и в связи с материнством работодатель не уплачивает, но иные взносы в ФСС платит, также как и НДФЛ и отчисления в Пенсионный фонд. Поэтому в ФСС могут просто увидеть, что на вас как на работника работодатель продолжает начислять взносы, а вам уже выплатили пособие по БиР и могут работодателю организовать проверку.

Добавлено спустя 59 секунд:

nastyak
а вообще у ФСС есть горячая линия, туда можно смело звонить и задавать любой вопрос, касающийся начисления пособия. Всё анонимно и на вопросы отвечают те, кто и платят эти пособия

_________________
Юридические услуги онлайн.

[nastyak]

[tatta]

[Карта № 004010]

[Олiчка]

[mamaTani]

Добрый день! Попробую задать вопрос здесь
В декрет ухожу сейчас, то есть 9.11.18. При расчете будут брать 2016-2017 год. На данном месте работы я с 07.17г.
До 07.17 года была устроена с 01.17г с мин.зп.
2016 год был вообще ужасный в плане офиц. трудоустройства...по 04.16г вкл. официально с мин.зп. далее только с 09.16г. по 10.16г. То есть в 2016г. официально устроена была всего 6 месяцев...
Как будут начислять мне пособия по БИР?

_________________