Сибмама - о семье, беременности и детях

иринаf

ИнSmile
Ответ на свой вопрос я не нашла, поэтому написала новую тему.
Спасибо, у меня заканчивается отпуск по уходу до 1,5 потом мне надо выйти. Мне важно попасть в график отпусков, так как мы отдыхаем всей комиссией, индивидуально никто не отдыхает. Разве что административный взять.

_________________
:mama_deti:

ИнSmile

Березуля

Ответьте, пожалуйста на мой вопрос. После отпуска по беременности и родам я брала 28 дней ежегодного отпуска перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Часть этого отпуска (точно не помню, считала где-то около 15 дней) были не заработанные. После окончания отпуска по уходу за ре планируется увольнение (надеюсь по сокращению, нет, так по собственному). Имеют ли право в бухгалтерии у держать с меня ту часть отпускных, которые были выплачены авансом?а если уволюсь по собственному желанию и удерживать будет не с чего, тогда что?

ИнSmile

Березуля
Право работодателя на удержание долга за неотработанный отпуск.
При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в день его увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в т. ч. за все неиспользованные отпуска (ст. 140 и 127 ТК РФ).

В то же время при наличии задолженности работника перед работодателем последний имеет право удержать, во-первых, суммы, на удержание которых работник дал согласие, во-вторых, суммы, удержание которых возможно без согласия работника, то есть на основании "буквы закона". Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск "авансом", работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска. Целью удержания сумм отпускных именно из зарплаты работника является погашение его задолженности работодателю, ибо эти суммы работником не заработаны. Они были выданы работнику с условием их последующей отработки, однако работник данное условие не выполнил. Поскольку он, получив незаработанные деньги, как бы неосновательно обогатился, а выдавший их работодатель понес убыток. В то же время возможны случаи, когда удержание неотработанных отпускных с работника теоретически допустимо, но практически неосуществимо - например, когда у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно. Вот с этого места мнения специалистов диаметрально расходятся. Одни уверяют, что взыскание переплаченных работнику сумм через суд в таких случаях недопустимо, большинство же считают, что в том случае, если доказана неправомерность действий работника, уволившегося и не возместившего организации сумм за неотработанные дни отпуска, взыскание этих сумм через суд вполне возможно. Ведь в соответствии с частью 2 статьи 248 и 391 ТК РФ с работника в судебном порядке может быть взыскан ущерб, причиненный работодателю. А отказ работника от добровольного возврата этих сумм можно считать противоправным поведением и причинением материального ущерба, вреда работодателю. Формулировка статьи 137 ТК РФ гласит, что удержания работодателем "могут производиться", а не "должны производиться". Это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель при недостаточности сумм для удержания либо производит возмещения сумм через судебные органы, либо отказывается от производства удержаний.

_________________

Березуля

ИнSmile, спасибо за разъяснения, надеюсь в случае увольнения по собственному желанию из-за нескольких тысяч со мной судиться никто не будет.

Ленокк

Добрый день!!! Ответьте пожалуйста на мой вопрос.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на 0,9 ставки. Скажите в такой ситуации мне положен ежегодный отпуск и как он оформляется, я должна прервать отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска?
Второй вопрос, если я вышла бы на 0,9 ставки и прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне уже пособие платиться не будет?

_________________

ИнSmile

Ленокк

ИнSmile
спасибо огромное за подробный ответ.
А почему мне говорят что нельзя в ежегодный отпуск идти, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и два отпуска мне нельзя, значит нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и идти в ежегодный, это правильно?

_________________

ИнSmile

Олеся 30

ИнSmile
здравствуйте! у моей знакомой сложилась такая ситуация-не выходя на работу (была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) , ушла в декретный, заканчивается в конце октября декретный отпуск и уже оформлен приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а тут выясняется в отделе кадров, что у неё не отгуляно отпуска 24 дня (который необходимо было отгулять в этом году, т.к. в 2012 г он "сгорит"), но ей говорят-что отгулять этот ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребенком она почему то не может...(не имеет прва или что-то в этом роде), вот мы и озадачены-так ли это? или все дело в приказе, который уже был оформлен 20 сентября? и положена ли тогда в этом случае денежная компенсация за этот неотгуляный отпуск? надеюсь получилось объяснить сложившуюся ситуация :-)

ИнSmile

Олеся 30
ИМХО, мудрят что-то кадровики. Не могу сказать, в приказе ли дело (я не настолько сильна в кадровых тонкостях и не знаю, можно ли его отменить)
Скажу то, что знаю.

Во-первых, по ТК РФ:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Во-вторых, совсем не уверена я, что отпуск сгорит. Пугают ее, видимо, конвенцией, которая наделала много шума в 2010г. В 2010 году Россия ратифицировала конвенцию об отпусках, согласно которой работник обязан использовать отпуск в течение 18 месяцев, но пока не приняты какие-либо изменения в ТК РФ. Т.о. отпуск не сгорает, а вот работодатель рискует быть оштрафован инспектирующими органами (организация от 30000 до 50000 тыс. руб., руководитель от 1000 до 6000 руб.) за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику свыше 2-х лет. Отпуска работодатель обязан своевременно и в полном объеме предоставлять, а работник обязан их использовать. Т.к. изменений в ТК РФ изменений нет, то отпуска не сгорают, но компенсацию за эти дни сейчас она все равно получить не сможет, т.к закон это запрещает. Вот если надумает увольняться - тогда должны будут выплатить за все дни

_________________

Олеся 30

ИнSmile
спасибо-попробуем еще разок все уточнить :-)

Lana

Олеся 30
отпуск не сгорит, это точно. Нет такого "положения", ущемляющего права работника.
А компенсацию денежную вы тоже не сможете получить, т.к. это возможно ТОЛЬКО при увольнении.
Про право предоставления отпуска вам выше ИнSmile уже написала.

Олеся 30

Lana

спасибо)

Шулечка

Lana

подскажите, это слухи или я не верно поняла, что хотят с 2012 года продлить выпалату этого пособие до 2 лет?