Сибмама - о семье, беременности и детях

Катюшка_82

Спасибочки Lana

_________________

Easy_Angel

Девочки, нужна помощь!!!
Получила первый раз ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: Наша контора и бухгалтерия вся зарегистрирована в МОскве.... пособие заплатили 6000 рублей БЕЗ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА.......... :mad:

Я так понимаю, районный коэф-т 20% те я должна была по лучить 7200 руб???
У кого была похожая ситуация, что мне делать и к кому обратиться,если работодатель не будет его учитывать???
ОНи мне кстати и единовременное пособие по уходу за ребенком хотели выплатить в размере 8000 руб, благо му жу меня здесь оформил на своей работе и как положено получили... На какой ФЗ я могу сослаться о размере ежемес.пособия по уходу за ребенком???есть ли перечень областей, где применяются РК.. а то вдруг они мне не поверят, что у нас есть РК? :eek:

_________________

Lana

Easy_Angel, надо смотреть ваш трудовой договор. Если там указано: место работы - Новосибирск, например, то обязаны применять РК. Но есть такой ньюанс - если ваше место работы/местонахождение места работы не прописано в трудовом договоре, то здесь... сложно тогда, т.к. головная компания московская...надо тягаться, например, с помощью трудовой инспекции.
Т.к. в трудовом договоре обязаны были указать местоположение вашей работы, конкретно - г. Новосибирск.
Ссылку на норм. акт (про наш РК) можно найти здесь на форуме, в какой то теме писали.

Катюшка_82

Вопрос!А у нас что ежемесечное пособие по уходу расщитываеться с районным коэфициентом?Насколько мне известно было 40% от среднегодовой заработной платы?может что то поменялось?

_________________

Fenya · Ясельки На сайте с 25.12.08 Сообщения: 1

Вопросик! С февраля 2007 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. До декрета у меня оставался неотгуленный отпуск, который я хотела взять сразу после выхода на работу. Планировала не раньше осени 2009, а то и позже. НО!!!! Кризис финансовый на дворе, рубль летит в пропасть и моя зарплата в сентябре может превратиться в жалкую мелочь. Я хочу находясь в отпуске по уходу оформить обычный ежегодный неотгуленный ранее. Будет ли законна такая схема:
1. Я выхожу на работу на неполный рабочий день, чтобы сохранить пособие в 6 тыщ.
2. Сразу же оформляю ежегодный отпуск и получаю отпускные.
3. Сразу после отпуска возвращаюсь обратно в отпуск по уходу за ребенком.

Вот так я хочу поступить. Кто-нибудь знает, можно ли так?
Спасибо!

Комментарий про пособие. Я живу и работаю в Москве и пособие у меня 6,680.43 со всеми коэффициентами. 40% это для декретного отпуска, а потом все равны.

Ольга Жальских

Lana

Fenya, одновременно получать пособие по уходу и отпускные не получится...

Alexsa 84

меня интересует вопрос, я нахожусь в декретном отпуске, 19 января 2009 г. он заканчивается, чтоб продлить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года нужно дополнительно писать заявления или нет?

Клаша

Alexsa 84, да ,это разные отпуски.

_________________
Сожаления не исправят прошлого, переживания не изменят будущего.

Лиля1977

а я хотела узнать, положено ли мне какая-то компенсация за неиспользованный отпуск. Я устроилась на работу в феврале 2007г., в декрет вышла с ноября 2007г. по март. Скоро дочери исполняется 1,5 года и мне предстоит писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. По истечении отпуска меня сразу же уволят или сократят, в итоге я так и не схожу ни разу в отпуск и не получу компенсацию, т.к. в законе указан срок об отпуске - 2 года, а у меня получится больше. Мой вопрос: я могу получить отпуск по истечении 1,5 лет, т.е. написать заявление об отпуске, а по окончании отпуска сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

_________________

sobakakusaka

Подскажите пожалуйста:
с сентября 2008г ушла в декретный в последующем в отпуск по уходу. за 2008 г отпуск был перед декретным. в мае 2009 заканчивается отпуск по уходу до 1,5 могу я взять очередной отпуск за 2009г?
Если я сразу увольняюсь положена ли мне какая-либо компенсация?
Спасибо.

_________________

Lana

sobakakusaka
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Lana

иринаf

А вот такая у меня ситуация.
До выхода в декрет я не отгуляла положенный мне отпуск. Вроде как можно было (со слов Отдела кадров) его отгулять после выхода. Сейчас у меня кончается отпуск по уходу за ребёнком. И тот неотгуленный отпуск взять можно, Но тогда я не пойду в отпуск, в который идёт наша комиссия по плану. То есть по сути дела я свой додекретный отпуск потеряла? А можно хоть компенсацию какую-нибудь просить?
Сумбурно, но надеюсь понятно...

_________________
:mama_deti:

ИнSmile

иринаf
Во-первых, совсем необязательно создавать новую тему, когда похожие есть на форуме.
Во-вторых, по ТК РФ есть понятие "отпуск по уходу до 3-х лет", просто до 1,5 лет он оплачиваемый, а с 1,5 до 3-х - нет, поэтому закончиться он у Вас сейчас никак не может. В-третьих, неотгулянный отпуск взять можно, заменить компенсацией - как правило, нельзя: компенсация выплачивается при увольнении или только в части, превышающей 28 календарных дней, по согласованию с работодателем. А Вы собираетесь выходить на работу, раз так важно попасть в график отпусков? Попробуйте переговорить с кадровиком, возьмите часть додекретного, а часть оставьте по графику.

_________________