Сибмама - о семье, беременности и детях

Крошка Маргошка

Скрытый текст:

Lyudmila1984

Что касается отпуска и составления графика: Вы можете озвучить свое предложение по предоствлению отпуска в будущем году, НО распределение периодов и указаие точных дат - это происходит на усмотрение Администрации.

По поводу работы: Что за "колония" у Вас?

Знакома с электронными пропусками, но потом отказались от этого! Т.к. если Администрацией утвержается ведение учета РАБОЧЕГО времени согласно ТАКИМ данным, то оч много вопросов возникает по поводу оплаты труда сотрудникам :-)

А если это для дисциплины, то смысла в этом нет...

_________________

Lana

Lana

Вопрос: Подлежит ли в настоящее время применению Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" в отношении первоочередного права женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время? Если да, то распространяется ли указанное право на одиноких мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, учитывая Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р "О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет"?

Ответ: Работница или одинокий работающий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время согласно Постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" (далее - Постановление) и Распоряжению Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р "О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет" (далее - Распоряжение).

Обоснование: Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определена в размере 28 календарных дней.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Трудовым законодательством и иными федеральными законами не предусмотрено, что работница или одинокий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время.
Согласно пп. "б" п. 3 Постановления в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
При этом Распоряжением указанное право распространено также на одиноких работающих мужчин, имеющих двух или более детей в возрасте до 12 лет.
Таким образом, Постановление и Распоряжение подлежат применению на условиях ст. 423 ТК РФ, которой установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Приведенные положения Постановления и Распоряжения не противоречат ТК РФ.
Исходя из этого работница или одинокий работающий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время.

Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
10.08.2012

Анна-1981

У мужа на работе составили график отпусков, ему отпуск хотят предоставить в марте, его пожелания не учитывали, поставили на март, т.к. работает там с апреля 2014.
Есть коллективный договор, размещен на сайте работодателя. В нем я нашла пункт о том, что работники, обучающиеся без отрыва от производства, имеют преимущественное право на отпуск в летнее время. Мой муж учится в колледже на вечернем :aga-aga:

Что нужно сделать для переноса отпуска? Я полагаю, что нужно взять справку на учебе и написать заявление в ОК.

Lana

Анна-1981
да, можно сделать так, сославшись на соответствующий пункт коллективного договора