Сибмама - о семье, беременности и детях

Lana

1. Если работодатель дает авансом отпуск, то почему бы и нет ?! Если вдруг решите уволиться, не отработав уже отгулянный отпуск, отпускные пересчитают и излишне выплаченную сумму удержат.Поэтому не все на это идут.
2. Может она вообще ни разу еще не была в отпуске и тогда, конечно, можно "отгулять" все положенные ей дни отпуска. Я же не знаю все частные ньюансы данной обговариваемой ситуации. И тем более ответить конкретное количество дней. Тут можно только гадать не зная всей ситуации.
Вопрос ведь в количестве заработанных дней отпуска...
А ст. 260 ТК РФ трактуют зачастую неправильно, а она предусматривает именно гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а не продолжительность отпуска !

Олеся82

Lana

Из юридических консультаций инета:

Олеся82

Lana

Спасибо!

_________________

RIBA

Lana

а если не ходить в отпуск, то положена какая-то компенсация? я просто не смогу пойти в отпуск до декрета (т.е. до 30 нед буду работать). Не знаю что лучше: написать ли заявление на отпуск после отпуска по беременности и родам (тогда ведь еще должны дать отпускные) или вообще не писать завления на отпуск.. З/п всегда одинаковая, в отпуск не ходила с 1 янв 2008 г.

_________________
Ромаше 19 лет 4 месяца 7 дней
Маше 15 лет 11 месяцев 23 дня

Lana

Не, компенсация за неиспользованный отпуск только при увольнении положена ...

RIBA

Lana

эх все предусмотрели эти законодатели)) напишу тогда заявление на отпуск.

_________________
Ромаше 19 лет 4 месяца 7 дней
Маше 15 лет 11 месяцев 23 дня

Afina

Девочки здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с моей ситуацией, которая заключается в следующем.
Работаю в организации с июня 2002 года. Первый отпуск брала в мае 2003 года и затем каждый год.
14.07.2006 родила сына. Непосредственно перед выходом в декретный отпуск брала ежегодный отпуск (в мае 2006 года)
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет отсидела полностью и 15.07.2009 года выхожу на работу.
Но дело в том, что я снова беременна и в середине октября 2009 года мне снова уходить в декретный. Имею ли я право взять до выхода в декретный свой ежегодный отпуск?
Если да, то когда, если нет, то есть ли какие то другие возможности (за свой счет или еще что).
(Понимаю, что за те 2,5 месяца, что предстоит работать, особо не уработаешься. Но ребенка отдаю в садик, а работа у меня в другом городе. Переживаю только из за этого)

нататушка

А у меня такой вопросик возник: а можно ли выйти на работу при достяжении полутора лет ребенку и уйти в оплачиваемый отпуск, а потом снова уйти в отпуск по уходу до 3 лет?

_________________

Gallina

Подскажите, я отгуляла весь отпуск перед декретом. Потом больничный с октября 2006 по март 2007 и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончании отпуска мне сказали в бухгалтерии написать заявление на очередной отпуск на 14 дней. Сейчас говорят, что я должна фирме эти 14 дней и 3 тыс., которые мне заплатили.
Действительно ли это так?

_________________

Zhenja

Подскажите, пожалуйста. У нас в компании отпуск начисляют авансом. Т.е. с января 2009 года мы можем брать отпуск уже за 2009 год. С 2008 года у меня ничего не осталось. Если декрет с 3 августа по 20 декабря, то сколько дней отпуска мне положено. Вроде по ТК РФ должны дать все 28 дней, но работодатель настаивает на том, что я могу взять только 14. Но ведь декрет – это по сути тот же больничный, и за его время обязаны начислять дни отпуска. Заранее большое спасибо за ответ.

_________________

Клаша

Zhenja, я думаю, вы правы.
А почему 14? Если исходить 28 дней за 12 меяцев,то 28:12*7 (январь-июль)=16 :oops:

_________________
Сожаления не исправят прошлого, переживания не изменят будущего.

Zhenja

Клаша
Сама не понимаю... :eek:

_________________

Ленуся75

Я не ходила в отпуск перед декретом. Могу я его взять сейчас плюсом к очередному отпуску?