Сибмама - о семье, беременности и детях

[Lana]

Я ведь и написала, что теоретически...
Можно много разных "мулек" придумать...
А если в частной клинике надо будет получать больничный, то полис вообще не нужен...
Вообще, по правилам выдачи больничных - он выдается на основании документа, удостоверяющего личность, про полис там нет и слова.

[Stavra]

[vio]

Скажите, пожалуйста, если работаешь на одном месте работы, но по двум должностям (одно из которых совместительство), каким образом начисляются пособия? И сохраняется ли трудовой стаж по должности совместительства на время отпуска по уходу за ребенком?

[Stefany]

Lana , а если одна работа - штат, другая по договору, но в штате, а третья ИП? По всем трем должна начисляться?

_________________

[Lambada]

Скажите пожалуйста, может ли начальник уволить во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, чтобы не выплачивать сотруднице ежемесячное пособие? Что в таком случае делать? Кто будет платить пособие и куда обращаться?

[Lana]

Stefany, если по трудовому договору, то да. А если по договору подряда - нет. Если ИП делает добровольные страховые (взносы) отчисления в ФСС не менее 6 мес., то - да. На больничных листах для работы по совместительству делается отметка - "Внешний совместитель".
Lambada, во время отпуска по ухорду не может уволит. ТК предоставляет повышенную защиту от увольнений: ... женщинам с детьми до трех лет; ...
А неработающим пособие выплачивают в соцзащите/отдел пособий и компенсационных выплат, но уже не в такой сумме как на работе.

[Lambada]

А что делать если в декрет в январе, а скажем в декабре меня или раньше увольняют, так как я работаю по срочному договору, понятно дело, что по закону беременных не увольняют до родов, но что делать если начальник сволочь и всеже собрался меня уволить еще до родов, и темболее чтобы я не оформляла отпуск по уходу за ребенком, чтобы не платить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Самое интересное, что договор с этой организацией потерян, а дубликат бухгалтер не дает, что тогда делать, куда идти и куда обращаться?

[Lana]

Lambada, сразу возникает вопрос - "А по какой причине ТД у Вас срочный?"
Может и это неправомерно тоже... какие обстоятельства вызвали необходимость заключения именно срочного трудового договора?

[Lambada]

[quote="Lana "]Lambada, сразу возникает вопрос - "А по какой причине ТД у Вас срочный?"
Может и это неправомерно тоже... какие обстоятельства вызвали необходимость заключения именно срочного трудового договора?

А вот это уже мне и самой интересно, когда приходила устраиваться на работу, оформлялась в штат и все было нормально, пока в ноябре 2008 года не поменялись некоторые обстоятельства в организации. Все забегали, стали подписывать договора, сказали что в случае отказа, не будет никакой должности, тк из штата мою ставку какимто образом убрали ну и заключили по срочному догвору, чтобы деньги платились не из бюджета. Вообщем что я подписала, только щас поняла, а сейчас в труд. книжке написано: Заключен срочный договор сроком до 31 дек.2009 года, для выполнения временных обязательств по ..... ... раб. по настоящее время, вот такая запись. Даже должности нет, Я сегодня в отдел кадров, а они мне типа да, мы сами с таким столкнулись 1ый раз. Я спрашиваю и что, если я 10 лет буду работать, мне что так и будут без должности в труд. книжке запись продлевать, Сказали да , так и будем, продлевать запись, а штатной ставки для вас у нас нет и не будет

[Lana]

Lambada, бред какой то. Полная отсебятина. В противоречие всему законодательству...
Советую вам срочно обратиться в трудовую инспекцию.

[Lambada]

И еще, самое интересное, что трудовая всеравно у них, почему? разве когда работаешь по срочному договору да еще и без должности, тр. книжка должна быть в отделе кадров? А на поставленный мной вопрос отделу кадров, могу ли я забрать тр. книжку и устроится на другую работу в штат, а здесь как по совместительству, они ответили, что для начала надо уволиться, потом выдадут книжку, а потом опять оформлять с ними срочный договор, чтобы работать у них по совместительству. Что за бред??? Они с той должности, которая у меня была, меня не уволили, тк заявл. я никакого не писала, и никуда меня не переводили,а просто подписала ср.договор в связи с реорганизацией, а в тр. книжке написано не то, что я переведена на должность такуюто по срочному дог, а просто запись о том, что со мной заключен срочный договор... Помогите разобраться.

[poly]

Lana
я возможно повторюсь , но еще раз спрошу
работаю по договору + ИП
декретные можно было бы получить в двух местах (если бы делала выплаты в ФСС), а пособие до 1,5 лет - только в одном (там , где трудовая, например)?

_________________

СИБИРСКОЕ ЗДОРОВЬЕ - комплексный подход к Вашему здоровью и КРАСОТЕ

[ИнSmile]

poly
Да, декретные - по местам работы, пособие - по 1 любому месту на выбор.

_________________

[poly]

ИнSmile
спасибо

_________________

СИБИРСКОЕ ЗДОРОВЬЕ - комплексный подход к Вашему здоровью и КРАСОТЕ

[Lana]

poly
тебя уже можно поздравить ?