Сибмама - о семье, беременности и детях

[LOV0316]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. - это единственное основание для увольнения беременной женщины (ст.161 ТК РФ).
Так что не морочьте себе голову и идите на больничный.
А дальше спокойно сидите до трех лет с ребенком, за это время многое может измениться.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

_________________
Всё что вы хотели знать о законах.

[Викуся:-)]

Добрый день. у меня вот какой вопрос:
Беременность, ранний срок. на работе еще никто не знает.
В ближайшее время планируется реорганизация структуры и штатного расписания.
Многие сотрудники будут уволены, сокращены. Очень вероятно, что моя строчка в штатном расписании исчезнет и меня попытаются сократить. Пока только слухи, официально ничего не объявляли еще.
В моем положении, после предъявления справки из ЖК какую должность мне обязаны предложить? И зарплата останется такой же или могут меньшую поставить? (у меня оклад и индивидуальная надбавка довольно существенная, официально установленная)
Образование высшее экономическое, работаю начальником бюро 6-7 месяцев. Стаж в этой организации 1,5 года. Бюро наше убирать совсем будут.

_________________
Нумерологический расчет. УЗНАЙ СВОЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ. СОВМЕСТИМОСТЬ ПАРЫ. Детская матрица.

[Фее4ка]

Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.
Кроме того, статья 254 ТК РФ гласит однозначно, что перевод беременных женщин осуществляется только в соответствии с медицинским заключением ( в случае необходимости легкого труда к примеру)и по их заявлению, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Так что, если не оговорена как то по особому Ваша индивидуальная надбавка, в трудовом договоре, за Вами должны сохранить как рабочее место (должность), так и зарплату. Только по достижении 3-летнего возраста ребенком, работодатель сможет начать всю процедуру сокращения Вашей должности.

_________________
Юридические консультации!

[Elena Lawyer]

[Викуся:-)]

Фее4ка
В трудовом договоре прописан только оклад. Надбавка оформлена протоколом. Из Москвы пришло распоряжение убрать все бюро(у нас их довольно много), укрупнить отделы и уменьшить число начальников.

То есть должность моя за мной должна остаться, пока 3 года ребенку не исполнится? Это вселяет надежду. Спасибо.
А на какую статью закона можно сослаться? (Если уберут бюро, то и начальника бюро быть не должно...)

_________________
Нумерологический расчет. УЗНАЙ СВОЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ. СОВМЕСТИМОСТЬ ПАРЫ. Детская матрица.

[LOV0316]

[Фее4ка]

Дополню предыдущий ответ Вам. В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается. Одного этого основания более чем достаточно для сохранения за собой прежнего рабочего места. Таким образом, работодатель не вправе проводить сокращение занимаемой Вами должности, ни при каких обстоятельствах. Выплаты по беременности и родам, должны быть начислены исходя из среднего заработка и выплачены по основному месту работы.
Можно конечно привести еще и ч. 4 ст.256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исходя из перечисленного следует, что по инициативе работодателя Вы не можете быть уволены, работодатель может Вам попробовать предложить другую должность с достижением определенных условий (а затем сократить ставшую вакантной должность). но уволить из-за Вашего несогласия опять же не может.

_________________
Юридические консультации!

[Викуся:-)]

[Фее4ка]

[quote="Викуся:-)"]

[Викуся:-)]

Фее4ка
Спасибо за ответы
Как все прояснится, напишу.
Справку из ЖК я взяла, но заранее никому говорить не хочу.

_________________
Нумерологический расчет. УЗНАЙ СВОЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ. СОВМЕСТИМОСТЬ ПАРЫ. Детская матрица.

[Элен)))]

Здравствуйте! Скажите пожалуйста может ли меня уволить работодатель если я на данный момент нахожусь в больнице на сохранении, встать на учет в ЖК не успела, т.к. попала в больницу. И работодатель узнал о беременности только вчера, в устной форме.

[Мадам Газель]

Элен)))
Нет, не может. Точнее может, но не вправе. Важен не факт учета по беременности в ЖК, а непосредственно факт беременности. Если увидите, что работодатель имеет какие-либо намерения в отношении Вас, сообщите ему о беременности в письменной форме.

_________________
сынулику 15 лет 4 месяца 8 дней

доченьке 9 лет 11 месяцев 29 дней

[Elena Lawyer]

[Фее4ка]

[Викуся:-)]

Фее4ка
Добрый день. Не думала, что так быстро все случится... Сегодня к 14-00 все наше бюро (8 человек) вызвали в отдел кадров для вручения уведомлений о сокращении. Ссылались на один приказ "об изменении штатного расписания", в котором исключаются штатные единицы всех работающих в этом бюро с 10.11.2013 (а это воскресенье ). Я утром в отдел кадров заявление в двух экз. с приложением оригинала справки принесла, входящий номер на своем экз. поставила. Поэтому мне уведомление вручать не стали и теперь будут делать изменение к приказу, в котором мою строчку оставят. Как сегодня выяснилось, со вчерашнего дня наше бюро передали в состав юридического отдела и теперь у меня совершенно другие руководители (нач. отдела и зам. ген. директора). Зама директора я тоже устно поставила в известность и копию справки отдала. Отдел кадров настаивает, что мне предложат любую другую должность - ведущий специалист, экономист и т.п. А я ссылаюсь на ст.261 ТК РФ, по которой за мной обязаны сохранить мою должность. В общем, задала я им работы Они конечно такого не ожидали, юристы теперь будут думать как дальше со мной быть

_________________
Нумерологический расчет. УЗНАЙ СВОЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ. СОВМЕСТИМОСТЬ ПАРЫ. Детская матрица.