Сибмама - о семье, беременности и детях

[ИнSmile]

Efirina
На основании, указанному в ч.2 ст.81 трудового кодекса РФ,Вас не могли сократить в декрете:

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. Не допускается увольнение по ч.2 ст.81 ТК РФ следующих работников:

- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

_________________

[Efirina]

ИнSmile
Спасибо, но я это тоже прочитала, но по факту меня не берут на работу обратно. Мотивируя тем, что я сама написала заявление по уходу до 3-х лет, т.е мне сказали раз написала, то и сиди до 3-х лет, а что вас сократили, вы просто раньше положенного узнали. Позвонила в службу занятости, мне там посоветовали в трудовую инспекцию обратится. Но, видимо придется сидеть до 3-х лет в декрете или искать новую работу, хотя с маленьким ребенком неохотно берут. Хотя вроде завод солидный, работает около 2,5 тыс человек.

_________________

[ИнSmile]

Efirina
Даже если за время вашего декретного отпуска вашу должность по каким-то причинам сократили, администрация обязана предложить вам эквивалентную, с тем же окладом.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд:

Вы можете выходить в любой момент, а работодатель (теоретически ) не имеет право отказывать.

_________________

[Efirina]

ИнSmile
Вот поэтому и обидно, что даже заявление не берут о досрочном выходе, вот и узнаю информацию стоит ли в суд подавать. А сократили еще в ноябре 2008 года. Так как в отделе было 25 человек и 5 нужно было сократить, вот и я в том числе оказалась. Как мне объяснили, что вывели за штат отдела, а пособия я все нормально получала 40% от оклада до 1,5 и сейчас 80 рублей выплачивают.

_________________

[ИнSmile]

Efirina
Удивительные чудеса у вас происходят... сократили, но платили... Тогда просите копию приказа, забирайте трудовую книжку (заодно посмотрите, что там написали) и сходите для начала в трудовую инспекцию.

_________________

[Efirina]

Нет, они это назвали "вывели за штат сотрудников". Т.е. само сокращение будет в три года когда сыну исполнится. Но при этом я не могу выйти на работу, так как должности нет, ее сократили, а предложить другую мне не имеют права, так как сказали, что сама писала заявление по уходу до трех лет и будь добра отсиди их.

_________________

[ИнSmile]

Проконсультируйтесь с юристом или в трудовой инспекции о законности такой процедуры, как "вывод за штат сотрудников". Лично я о такой формулировке даже не слышала. Хорошо бы добиться на работе письменного отказа на Вашем бланке заявления о досрочном выходе, чтобы было, на что опираться с претензиями...

_________________

[Efirina]

ИнSmile
Спасибо большое вот как раз и пойду заявление писать, что не на словах все было, а то даже в суд не с чем пойти будет.

_________________

[ИнSmile]

А если они (вдруг) промолчат, типа, примут на рассмотрение, пишите его заранее в двух экземплярах, на втором пусть ставят отметку о принятии - хотя бы дату, подпись бухгалтера/кадровика/руководителя (так обычно с заявлениями по работе не делают, но надо же как-то подстраховаться)...

_________________

[Efirina]

ИнSmile
Спасибо большое за совет! Пойду в пятницу на завод, заявление писать.

_________________

[ИнSmile]

Не за что! Напишите потом, что Вам ответят. Что-то подозреваю, что продолжат муру водить

_________________

[mirabella83]

Efirina
Будьте настойчивей, они знают, что не правы, поэтому кроме как психологически давить, ничего сделать не могут с Вами.

[Efirina]

mirabella83 ИнSmile
Спасибо большое за советы и поддержку. Ходила на работу написала заявление по досрочному выходу, зарегистрировала, один экземпляр у себя оставила. Сказали ждать до вторника. В случае отказа пойду в трудовую инспекцию. Как это все не понравилось ни начальнику отдела кадров, ни моему новому начальнику, до декрета работала при другом.

_________________

[mirabella83]

Efirina ничего страшного, просто они ничего сделать не могут. Вы - молодец!

[ИнSmile]

Efirina
Конечно, им не понравилось: они же трудовое законодательство нарушают, а это черевато для них... Посмотрим, что во вторник ответят...

_________________