| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
tatta
Профессор
![]()
На сайте с 29.04.05
Сообщения: 8646
В дневниках: 94
Откуда: Новосибирск
Карта № 004010
|
  Добавлено: Вт Авг 15, 2017 15:16 |
|
|
| Маленький модник писал(а): | tatta
да, будет указана. Но если я не подпишу его, так как там нет компенсации то что? дальше работать? |
Ориентируйтесь на приказ об увольнении.
Работодатель же может посчитать, что Вашего заявления достаточно для оформления увольнения по соглашению сторон и выкинуть не подписанное соглашение в мусорку. Хотя меня смущает, если считать, что соглашение достигнуто в устной форме, то как тогда дату увольнения определили? Раз В Вашем заявлении ее нет. Это при увольнении по собственному желанию есть срок в 2 недели, когда работодатель может отсчитать их от даты подачи заявления и уволить работника в полученную дату. Для увольнения по соглашению сторон такого правила нет. |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Маленький модник
Академик
![]()
На сайте с 16.02.10
Сообщения: 19891
В дневниках: 34
Откуда: Снегири
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
tatta
Профессор
![]()
На сайте с 29.04.05
Сообщения: 8646
В дневниках: 94
Откуда: Новосибирск
Карта № 004010
|
| Добавлено: Вт Авг 15, 2017 15:21 |
|
|
Маленький модник,
Вы хотя бы устно можете уточнить у руководителя возможность включения условия о компенсации в соглашение об увольнении?
Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:
| Маленький модник писал(а): | | Цитата: | | Работодатель же может посчитать, что Вашего заявления достаточно для оформления увольнения по соглашению сторон и выкинуть не подписанное соглашение в мусорку. |
так я копию сниму с него  |
я не дала бы работнику снимать копии с не подписанных документов |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Маленький модник
Академик
![]()
На сайте с 16.02.10
Сообщения: 19891
В дневниках: 34
Откуда: Снегири
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
tatta
Профессор
![]()
На сайте с 29.04.05
Сообщения: 8646
В дневниках: 94
Откуда: Новосибирск
Карта № 004010
|
| Добавлено: Вт Авг 15, 2017 15:24 |
|
|
Маленький модник,
если в соглашении не будет суммы компенсации - не подписывайте, посмотрите на реакцию руководства.
Вы уже решили какую сумму компенсации хотите? Она реальна для Вашего предприятия? |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Маленький модник
Академик
![]()
На сайте с 16.02.10
Сообщения: 19891
В дневниках: 34
Откуда: Снегири
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
tatta
Профессор
![]()
На сайте с 29.04.05
Сообщения: 8646
В дневниках: 94
Откуда: Новосибирск
Карта № 004010
|
| Добавлено: Вт Авг 15, 2017 15:34 |
|
|
| Маленький модник писал(а): |
так я думаю что может подписать соглашение и от руки подписать
"согласна на увольнение в выплатой компенсацией в размере двух окладов" |
Если Вы подпишете соглашение - значит будете согласны с его условиями. Мы включаем в подобные соглашения пункт с формулировкой вроде "стороны претензий друг к другу не имеют" |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Галико
Профессор
![]()
На сайте с 17.12.08
Сообщения: 9188
В дневниках: 568
Откуда: Новосибирск, Дзержинский район
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Маленький модник
Академик
![]()
На сайте с 16.02.10
Сообщения: 19891
В дневниках: 34
Откуда: Снегири
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Галико
Профессор
![]()
На сайте с 17.12.08
Сообщения: 9188
В дневниках: 568
Откуда: Новосибирск, Дзержинский район
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Маленький модник
Академик
![]()
На сайте с 16.02.10
Сообщения: 19891
В дневниках: 34
Откуда: Снегири
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Галико
Профессор
![]()
На сайте с 17.12.08
Сообщения: 9188
В дневниках: 568
Откуда: Новосибирск, Дзержинский район
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Маленький модник
Академик
![]()
На сайте с 16.02.10
Сообщения: 19891
В дневниках: 34
Откуда: Снегири
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Галико
Профессор
![]()
На сайте с 17.12.08
Сообщения: 9188
В дневниках: 568
Откуда: Новосибирск, Дзержинский район
|
| Добавлено: Вт Авг 15, 2017 18:47 |
|
|
Маленький модник
То, с чем Вы не согласны, к сожалению, никак не утверждено законодательно, а значит, может не приниматься во внимание.
Если бы у нас в трудовом кодексе была прописана обязанность работодателя выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон и её размер, тогда да... А так, повторяю ещё раз, это только добрая воля работодателя, если она не закреплена в локальных нормативных актах организации, и Вы не можете делать её обязательным условием увольнения в одностороннем порядке, без согласия на то работодателя._________________ Помогу с домашним заданием по русскому языку!
|
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
Мадам Газель
Профессор
![]()
На сайте с 09.05.11
Сообщения: 4642
Откуда: Новосибирск, МЖК
|
| Добавлено: Вт Авг 15, 2017 22:23 |
|
|
Маленький модник
Вклинюсь в вашу дискуссию. Согласна с предыдущими высказавшимися УФ. Ну подпишите Вы соглашение с оговоркой. А работодатель с Вашей оговоркой не согласится. И что дальше? Соглашение то по ней достигнуто в итоге не будет, поэтому Вам это ничего не даст. |
|
| ⮝ наверх ⮝ |
|
| |
|
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
|
|
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
