Сибмама - о семье, беременности и детях

[Ленуся75]

Miss_S, спасибо. Поищу.

[bt74]

А если не уведомили о сокращении за 2 месяца до ликвидации предприятия? Как-то увеличится выходное пособие? Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 месяца.

[somali]

Lana
Добрый день.
Подскажите, пж-та, при сокращении сразу после выхода из декретного отпуска (ребенку уже есть 3года) какие выплаты положены и как они рассчитываются? Вышла на работу 4 дня назад и ее сразу предупредили, что в течение месяца сократят

[Lana]

somali

Предупредили вас письменно или устно ?

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, но только выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

[Lana]

bt74
увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещено=незаконно

[Исд]

[somali]

[bt74]

Спасибо!

[Надя2010]

я в положении, если организация, в данном случае ИП, ликвидируется
Что дальше? Никаких декретных и выплат?

_________________

[Исд]

[Надя2010]

Исд
пока нет, предпосылки есть
Вот и хочется подготовиться

_________________

[Соломинка!]

подниму тему
Подскажите как быть: в организации идут сокращения способом увольнения по соглашению сторон. Вопрос о моем увольнении возможно будет поднят в ближайшую неделю. Именно в эту неделю должен выясниться вопрос о возможной беременности. Подскажите как поступить, если пригласят на подпись договора о соглашении сторон? Отказаться его подписывать и в качестве причины сказать о возможной беременности или просто отказаться подписывать без указания причин (умолчать работодателю о возможной беременности)???

_________________
[url=https://sibmama.ru

[Мадам Газель]

Соломинка!
На то это и соглашение сторон, чтобы стороны были согласны его подписывать. Вы вправе его не подписывать без объяснения причин.

_________________
сынулику 15 лет 4 месяца 8 дней

доченьке 9 лет 11 месяцев 29 дней

[Miss_S]

Соломинка!, говорите, что несогласны увольняться по соглашению сторон. Что если работодатель хочет вас сократить, то пожалуйста, через официальное сокращение с вручением вам уведомления о сокращении за 2 месяца.

[Соломинка!]

спасибо за ответы! Тоже склоняюсь к отказу от подписи, хотя почти все уже ранее уволенные сотрудники подписали в итоге договор о расторжении ТД по соглашению сторон, кто сразу, кто-то позднее в конечном итоге.

_________________
[url=https://sibmama.ru