Сибмама - о семье, беременности и детях

[ripk]

Татка мандаринка
по человечески - согласна, глупо

[Евгения Краснова]

Подскажите, пожалуйста, можно ли обязать работодателя внести запись в трудовую книжку, если человек принят на работу не в штат, а по трудовому договору (концертмейстер в доме творчества на пол-ставки сроком на учебный год). Просто в отделе кадров отказываются делать запись в трудовой книжке, а у человека потом целый год работы будет не учтен при выходе на пенсию. Что делать и как разговаривать с отделом кадров?

_________________
.........................

[Клаша]

Евгения Краснова, почему не учтен то?
Если договор трудовой, то работодатель обязан отчитаться в пф о стаже и сумма заработной платы.
Сделал он это или нет легко проверить.
Это место работы у вас единственное или вы совместитель?

_________________
Сожаления не исправят прошлого, переживания не изменят будущего.

[Евгения Краснова]

Клаша
Спасибо за ответ
Это единственное место работы. Не совместитель. И работодатель в курсе.
Речь про моего сына. Он студент консерватории. 4 года до этого работал солистом филармонии, а в доме творчества - концертмейстером по-совместительству. В 2015-2016 уч.году вышел на финальный курс консерватории и понял, что нагрузга о-го-го. Из филармонии его отпускать не хотят, потому что он перспективный молодой музыкант и туда все равно вернется. Они предложили ему "разовые" несколько концертов в год, а трудовую пока отнести в дом творчества. На разовые концерты каждый раз состовляется отдельный договор.
Но в доме творчества сказали, что раз он на пол-ставки, то они его в штат не возьмут и трудовую книжку тоже. Потом ему дали еще 4 педагогических часа, и он работал уже 16 часов в неделю (ставка 18 часов). Но все равно запись в трудовую книжку делать отказываются.
Как быть?

_________________
.........................

[Клаша]

[Евгения Краснова]

Клаша
Разовые концерты в филармонии.
А про увольнение как раз. Сейчас (с июня) он уволен в связи с окончанием трудового договора.

_________________
.........................

[Клаша]

Евгения Краснова, ну и пусть пишет заявление, два экз. и в канцелярию. Один себе в отметкой о принятии.
Сделают запись, куда денутся.
Интересно. что ими движет при отказе, если договор по основному месту работы?
На досуге почитайте. Для вас I и II разделы.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

_________________
Сожаления не исправят прошлого, переживания не изменят будущего.

[Евгения Краснова]

Клаша
Огромное спасибо! Отпишусь о результатах.

_________________
.........................

[tatta]

[Карта № 004010]

[Евгения Краснова]

tatta
Не знаю, что написано, т.к. сам договор не видела. Сын с семьей живет отдельно

_________________
.........................

[tatta]

Евгения Краснова,
если трудовой договор по основному месту работы, то запись в трудовую вносится по умолчанию, т.к. трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если трудовой договор по совместительству, то запись об этом месте работы вносится все равно работодателем по основному месту работы, но на основании личного заявления работника и справки с работы по совместительству.

[Карта № 004010]

Евгения Краснова,
если трудовой договор по основному месту работы, то запись в трудовую вносится по умолчанию, т.к. трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если трудовой договор по совместительству, то запись об этом месте работы вносится все равно работодателем по основному месту работы, но на основании личного заявления работника и справки с работы по совместительству.

[ripk]

[Блондинка83]

Евгения Краснова
Так может у него договор на оказание услуг?

_________________

[sheickly]

ripk
автор имела в виду, что есть трудовой договорм, но нет записи в трудовой книжке. Это распространенная практика при работе по совместительству, если данная работа является не основной. В этом случае запись в трудовую книжку вносится ПО ЖЕЛАНИЮ работника.[/quote]

Добавлено спустя 9 минут 42 секунды:

Евгения Краснова
Если есть трудовой договор (подписан работником и работодателем) и работник не совместитель, то работодатель ОБЯЗАН внести запись в ТК, даже если не полная ставка. Их отказ незаконен. Можно пожаловаться в Трудовую инспекцию.
Далее, стаж с 2002 года подтверждается отчислениями в Пенсионный фонд. даже если будет 20 записей в ТК, но не будет отчислений, то стаж не зачтут!

_________________
Юридические услуги онлайн.

[Евгения Краснова]

sheickly
Спасибо!

_________________
.........................