Сибмама - о семье, беременности и детях

Олюша_Л

А потом дружно осуждают работодателей когда те не хотят брать на работу мам с маленькими детьми. И почему же не хотят брать, интересно?

Добавлено спустя 4 минуты 10 секунд:

Юлия Z
Я бы на месте Вашего работодателя тут же стала готовить документы, чтобы "сподвигнуть" Вас уволиться самостоятельно. Это гораздо проще сделать чем может показаться на первый взгляд. Всё можно оформить в рамках воспеваемого Вами же ТК.
Я хоть и мама двух маленьких детей, но нисколько не восхищаюсь Вашим "хитрым ходом".

_________________

Анна-1981

Олюша_Л
Одна моя знакомая пыталась честно устроиться на полдня. Приходила на собеседование и сразу говорила, что не может работать полный день из-за необходимости забирать ребенка из школы. Ее никуда не брали, так до сих пор и сидит без работы.

Олюша_Л

Анна-1981
Потому что если сотрудник нужен на полный рабочий день, то как работодатель может принять на работу на неполный рабочий день? Кто будет делать работу в оставшееся время? Не всегда возможно взять двух сотрудников по 0,5 ставки, так как не всегда возможно разделить между ними зону ответственности.
Я не против тех, кто ищет работу на неполный рабочий день. Но если нужен неполный рабочий день, то вакансии с такими условиями работы и нужно рассматривать.
Если выходишь на 8-й рабочий день, а потом, размахивая перед работодателем ТК требуешь только 4 часа, то на каком основании потом ждать от работодателя "хорошего отношения и понимания"?

_________________

Юлия Z

mnogotochie
Естественно, зп соответственно уменьшилась

Добавлено спустя 9 минут 58 секунд:

Олюша_Л
Интересно, а почему тогда работодатель может размахивать разными документами и что-то требовать от своих сотрудников,или я забыла, что все наемные работники - рабы, которые не имеют права воспользоваться своими законными правами? И разве обстоятельства у этих сотрудников не могут поменяться. Зачем тогда вообще женщин брать на работу, они могут уйти в декрет, а это значит надо действовать в рамках ТК,или брать справку от гинеколога, что бесплодна и не хочет усыновить чужого ребенка? Я с Вами совершенно не согласна. А если Вам проще такого работника уволить, что же тогда удивляться, что законы пишутся-пишутся, но для кого - непонятно.

Добавлено спустя 25 минут 17 секунд:

tatta

Юлия Z,
вполне возможно, что в связи с кризисом по Вашей должности уменьшился объем работы, и для работодателя Ваш самостоятельный переход на неполный день очень даже приемлемый выход.
Поделитесь, кем и в какой сфере работаете?

Добавлено спустя 12 минут 3 секунды:

Hechicera

можно вопрос по теме к специалистам! сразу оговорка, обсуждения типа-порядочно-непорядочно по отношению к работодателю, прошу не разводить, ситуации у всех разные...
мы с мужем в разводе, он инвалид, я фактически одна воспитываю ребенка , еще нет 3 лет, работаю неполную неделю, могу ли я по исполнении ребенку 3 лет и до 14 лет написать заявление на неполную рабочую неделю (хочу работать 4 дня), какие документы нужны и какая форма заявления? и еще каким законом мне руководствоваться при подаче данного заявления? могут ли меня уволить или сократить в связи с этим? спасибо

_________________
Счастье есть - меня не может не быть!

tatta

Hechicera,
пишете заявление в свободной форме, с указанием на желаемый график, ссылаетесь на статью 93 Трудового кодекса. Заявление обязательно нужно зарегистрировать у секретаря.
Только прежде чем нести заявление, настоятельно рекомендую обсудить с работодателем сложившуюся в Вашей семье ситуацию, Ваше желание перейти на неполную неделю. Кстати, Вы пишете, что уже работаете неполную неделю, хотите перейти на 4 дня. В чем сейчас заключается неполная неделя? Основанием для увольнения и сокращения это не является. Если ребенку еще нет 3 лет, то по инициативе работодателя Вас не уволят, могут уволить по соглашению сторон и по собственному желанию.

Настёнка-сластёнка

мои 5 копеек.
к выходу из декрета была не готова - садик не дали, пошла к работодателю, написала заявление, ссылаясь на эту статью, написала, что только до сентября так буду работать, потом выйду на полный день снова. итог:отказ. ссылка на то, что якобы эту должность в ближайшие 1,5-2 месяца сократят, она не нужна. Но (дело было в марте) до сих пор девочка с другой должности выполняет мои обязанности :aga-aga:

а меня попросили уволиться) вывод: лишнее переделывание документов (туда-сюда-обратно, полный-неполный-полный рабочий день) никому не надо. Только видимо в крайних случаях, описанных немного выше.
Сижу ищу работу к сентябрю.. может где поближе к саду :aga-aga:

(в итоге садик нам дали, но после моего увольнения, в мае, до этого ничего определенного не говорили) может оно и к лучшему)

_________________

hr_kadrovik

Настёнка-сластёнка
У работодателя не было правовых оснований Вам отказывать. Сокращение должности, даже реальное, не является причиной для отказа Вам в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.
Вам предложили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?
В любом случае решение зависело от Вас.
Работник "белого" работодателя сейчас защищен со всех сторон, поэтому не нужно бояться настаивать на своих правах.

Настёнка-сластёнка

Скрытый текст:

ripk

Настёнка-сластёнка
всё верно вы говорите, на деле это именно так, несмотря на то, что "Работник "белого" работодателя сейчас защищен со всех сторон".
Работодатели белые тоже многие продвинутые сейчас - если "ты" плюнул в колодец, не надейся на хорошее продолжение отношений, сам не выдержишь, сбежишь. Одно дело когда ты себя хорошо ставишь и аргументируешь, договариваешься, а если всё на рожон ставишь, то никакой ТК тебе не поможет, сам сбежишь потом