Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 18.09.10 Сообщения: 3764 В дневниках: 32 Откуда: г. Новосибирск, Кировский район
Добавлено: Пт Июл 24, 2015 11:00
бибикоська
У нас тоже был бессрочный, меня Натариус так отполоскала, как училка за не выученный урок. Не может быть бессрочного ТД с директором, потому как по уставу его полномочия 5 лет. Допник тоже нельзя по ТК, только прекращение одного и заключение другого на основании решения учредителей общества. Причем ТД заключается на следующий день за Протоколом о продлении. Осталось одно, звонить в Трудовую инспекцию и узнавать у них надо записи в Трудовую делать со всеми вытекающими ведь по сути человека ж не увольняют,что вообще за бред.
На сайте с 09.07.02 Сообщения: 13548 В дневниках: 6624 Откуда: Город - Ипподромский ж/м, дача - Новый поселок Карта № 281172
Добавлено: Пт Июл 24, 2015 11:25
бибикоська
срок действия полномочий директора определяется уставом. После его окончания надо делать либо протокол о продлении полномочий, либо решение о продлении полномочий.
_________________
Spiro et ideo fruar, amo et ergo habito.
Последний раз редактировалось: Ola (Пт Июл 24, 2015 11:33), всего редактировалось 1 раз
На сайте с 31.07.09 Сообщения: 4241 В дневниках: 2192 Откуда: Выше только звезды
Добавлено: Пт Июл 24, 2015 11:26
Sapfir*
А также прерывается стаж для очередного отпуска.
И еще мне не понятно как стыкуются требования о заключении нового ТД каждые 5 лет со ст.58 ТК РФ
Цитата:
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сколько лет занимаюсь этим вопросом, ясности так и нет. Кто вообще и как может наказать если неправильно оформлено. (Вариант что директор обратится сжалобой в труд.инспекцию я не рассматриваю )
_________________ А ведь когда-то, когда не было соцсетей, только в семье знали, что ты дурачок...
На сайте с 18.09.10 Сообщения: 3764 В дневниках: 32 Откуда: г. Новосибирск, Кировский район
Добавлено: Пт Июл 24, 2015 13:46
Цитата:
Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.
Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.
Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства (ст. 275 ТК РФ).
Цитата:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Опять же это не касается руководителей.
А это меня вообще убило!
Цитата:
Скрытый текст:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 декабря 2008 года № 2742-6-1
[О разъяснениях по вопросу о возможности переоформления и продления срочного трудового договора с работником]
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо от 17.11.2008 № 0811-1. Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п.1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
2. В соответствии со ст.275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Таким образом, в отличие от прежней редакции ст.275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч.2 ст.59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключения срочного трудового договора.
По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст.261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст.332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.
Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.
Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84.1 Кодекса.
При увольнении (в том числе, и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.
3. В соответствии со ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Отсутствие в организации представительного органа работников делает невозможным выполнение указанного требования. В этом случае, работодатель самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты.
4. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.
С учетом изложенного, принятие работодателем от гражданина, впервые поступающего на работу, бланка трудовой книжки для последующего его ведения не соответствует вышеперечисленным положениям действующего законодательства.
На сайте с 25.05.09 Сообщения: 13749 В дневниках: 769 Откуда: Котовского
Добавлено: Пт Июл 24, 2015 15:52
для меня тема директором тоже стала открытием....
Девочки, нашла сотрудника который не был в отпуске 6!!! лет.
Отпуск же за ним сохраняется? (меня просто директор убеждает, что отпуск за 4 года сгорел, остался только за 2 года последних)
Может я что-то упустила?
_________________
Бухгалтерское и налоговое сопровождение. Отчетность.
На сайте с 25.05.09 Сообщения: 13749 В дневниках: 769 Откуда: Котовского
Добавлено: Пт Июл 24, 2015 16:21
бибикоська
да она у меня давно под вопросом была, так как фактически в Москве трудится, вот отчеты сдала и руки дошли. У меня не ЗУП, Эльба.
В ЗуП думаю надо в личную карточку зайти там все начисления должны отражаться.
Я почитала, мой дир не прав, отпуск не пропадает. можно сейчас дать за все годы или постепенно или уволить и тогда деньгами получит.
Не могу найти какая ответственность предприятию если не ходил человек 2 года в отпуск.
_________________
Бухгалтерское и налоговое сопровождение. Отчетность.
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19312 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
Добавлено: Пт Июл 24, 2015 16:32
Натик82
отпуск не сгорает... нет такого в ТК РФ
Но ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такие действия работодателя влекут привлечение к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Трудовая инспекция за это наказывает
Отправляйте его в отпуск, если пока невозможно, то хотя бы начните выбирать дни отпуска выходными, т.е. оформляйте все субботы, воскресенья - в счет отпуска. Мы так делаем со злостными должниками. Трудовую это устраивает.
Добавлено спустя 3 минуты 22 секунды:
Цитата:
Работодатель предлагает работнику написать заявления на неиспользованные дни отпуска на выходные дни в течение нескольких месяцев.
(!) В этом случае работник не потеряет ни в отпускных, ни в зарплате, поскольку получит и то и другое.
Добавлено спустя 6 минут 35 секунд:
бибикоська писал(а):
И как в ЗУПе посмотреть кто сколько недогулял?
Если в ЗУП внесены остатки отпусков, то посмотреть можно ("Справка по отпуску сотрудника"), если не внесены, то только по личной карточке Т2, т.к. программа покажет неправильный расчет.
Да и вообще лучше проверять по Т2, т.к. ЗУП иногда ошибается в периодах
Последний раз редактировалось: Lana (Пт Июл 24, 2015 16:43), всего редактировалось 1 раз
На сайте с 31.07.09 Сообщения: 4241 В дневниках: 2192 Откуда: Выше только звезды
Добавлено: Пт Июл 24, 2015 16:42
Девушки, может у кого была такая ситуация, как из нее вышли:
Мы являемся посредниками, работаем с нашими контрагентами по публичной оферте, берем за свои услуги агентское вознаграждение. С недавнего времени при поступлении на наш счет агентского вознаграждения, банк стал запрашивать весь пакет документов по сделке (акт, отчет агента, договор оферты) для идентификации сторон в рамках закона 115-ФЗ (о легализации ...) , а это очень трудоемкий процесс (подготовка пакета).
Вопрос:
Если в назначении платежа наши заказчики вместо "агентского вознаграждения" будут указывать например "услуги", что мы нарушаем, с точки зрения налоговой? (УСНО, доходы). Я так понимаю, что самое страшное при нашем НО, нам сплюсуют агент.вознагражд и расходы, предназначенные для исполнения агентского поручения и обложат налогом всю сумму. Но мы же разделяем деньги за расходы и вознаграждение (в отчете агента, в договорах), хоть и неправильно наш доход назван в платежке.
П.С. такой вариант нам предложил банк, т.к. нет "агент.вознаграждения", нет запроса на идентификацию.
_________________ А ведь когда-то, когда не было соцсетей, только в семье знали, что ты дурачок...
На сайте с 25.05.09 Сообщения: 13749 В дневниках: 769 Откуда: Котовского
Добавлено: Пт Июл 24, 2015 16:51
Lana
спасибо. Тоже про выходные прочитала, по сути работник как работал так и работает,а может как не работал так и не работает) по-моему он только для галочки, поэтому готова на бумаге отправить его на 3-4 месяца подряд в отпуск, но не сразу а каждый месяц отдельно, так же можно? чтобы не все отпускные за все месяца сразу платить?
ALьF
а они могут вам просто в назначении писать "Оплата счета...." а в счете стоит агентское вознаграждение.
Я считаю , что и "услуги" можно писать, по сути это посреднические услуги.
Наши Принципалы пишут, по разному
_________________
Бухгалтерское и налоговое сопровождение. Отчетность.
На сайте с 31.07.09 Сообщения: 4241 В дневниках: 2192 Откуда: Выше только звезды
Добавлено: Пт Июл 24, 2015 16:54
Цитата:
Натик82
Не могу найти какая ответственность предприятию если не ходил человек 2 года в отпуск.
Цитата:
Ответ: Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства. Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель обязан учесть эти дни при составлении графика отпусков. Непредоставление или несвоевременное предоставление работнику отпуска может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Цитата:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Добавлено спустя 2 минуты 10 секунд:
Натик82
Вам же все равно иногда пишут "агент.вознаграждение"? Банк запрашивает документы?
_________________ А ведь когда-то, когда не было соцсетей, только в семье знали, что ты дурачок...
На сайте с 31.07.09 Сообщения: 4241 В дневниках: 2192 Откуда: Выше только звезды
Добавлено: Пт Июл 24, 2015 17:10
Натик82 писал(а):
ALьF
да, запрашивает, но только 1 раз по каждому из Принципалов. Т.е. получаем ежемесячно, а запросили только 1 раз (банк открытие)
Я вас щас расцелую. У нас так Транскапиталбанк чудит, на каждое! копеечное вознаграждение запросы шлет. Мы понимаем, что че-то они неадекватят, был вариант попробовать выставлять счета на агент.вознаграждение в другой банк. А другой банк у нас та-дам... Открытие. Только ТКБ нас уверяли, что нас и другие банки запросами закидают. Вот мы и стали придумывать что может с назначением платежа помухлевать. А это не есть гуд.
Спс, за своевременную инфу!
_________________ А ведь когда-то, когда не было соцсетей, только в семье знали, что ты дурачок...
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
)
