Сибмама - о семье, беременности и детях

[Vaya]

Я работаю в огромной организации. Теоретически есть возможность карьерного роста.
Помимо качественного выполнения должностных обязанностей, важно ли иметь глобальный взгляд на всё происходящее. Взгляд руковдителя?
Или на нижних ступеньках карьеры это роли не играет?

[Женни]

Это играет роль всегда. Не только для карьерного роста. Чем лучше вы понимаете, как функционирует ваша компания, тем лучше вы выполняете свои обязанности на любом уровне.

_________________
Индивидуальные консультации по маркетингу и продвижению. Запись по кнопке WWW

[Ритика]

Несколько лет тому назад беседовала с одим очень известным в нашем городе астрологом. И вот какую весчь она мне сказала: "Хочешь стать руководителем, начни думать, как руководитель". Ну вот не знаю, что на самом деле сыграло свою роль, но ее слова абсолютно верны.
А вот еще есть замечательная книжка, не помню автора, "5 искушений руководителя",
так вот одни из искушений - увлечение собственной карьерой, собственными достижениями в компании. А вот настоящий руководитель должен думать о развитии компании, о ее достижениях. Да и собственнику бизнеса нужны не только автоматы-исполнители, но люди думающие о развитии бизнеса.

[Марта]

Все зависит от механизма, благодаря которому люди в вашей компании двигаются вверх. Если для продвижения выработан четкий механизм - поинтересуйтесь его деталями. Тогда по идее для каждой ступени должно быть четко прописано: что должен знать и уметь претендующий не нее. То о чем Вы говорите может быть сформулировано в виде, например, такой компетенции "управление видением и целью" или "видение развития бизнеса". Сами по себе такие вещи у Вас не разовьются, потому что обычно у человека на начальных ступенях очень мало информации и Вам понадобится некий коуч - т.е. человек в компании, который поможет Вам развиваться.
Однако, если четкого механизма нет, то именно для продвижения по карьерной лестнице рекомендую выяснить от кого/чего будет зависеть продвижение и действовать по обстоятельствам. А то ведь может быть и так, что потенциальный руководитель на следующей ступеньке, куда Вы метите, может, к примеру, бояться панически конкуренции и если Вы начнете "умничать", то не видать Вам роста как своих ушей.

[Vaya]

Марта, у меня тоже есть опасения. Например, что в коллективе будут воспринимать как выскочку. А определённый авторитет у меня уже есть и терять его не хочется. Считаю, что отношения среди коллег вообще очень немаловажны.

[Марта]

Я не знаю специфики вашей деятельности, поэтому не могу сказать важны или не важны отношения с коллегами и насколько важны. Конечно, если работа подразумевает исключительно сплоченную работу всего коллектива и результат зависит от всех или на работе Вы все время все вместе - тогда важно. Или продвигают по службе в результате голосования коллектива . Если же много самостоятельности - то и отношения с коллегами не главный приоритет.
А чтобы не воспринимали как выскочку, не обязательно высказывать свое мнение по всякому поводу, не надо афишировать свои поползновения, оставляейте большую часть узнанной информации при себе. И все.

[Cveto4ek]

[Пушистая кошка]

[Vaya]

Марта, дело даже не в том, чем я занимаюсь, а в том, что мне в принципе важно в каком коллективе работать и какие при этом отношения между коллегами. В атмосфере натянутых отношений трудиться не в радость. Нервы натянуты домой приходишь злющая, и мысли все чёрные. Это пройденный этап в жизни.
Ещё недавно прочла статью для карьеристок, в ней личные связи рассматриваются, как "топливо карьеры". http://www.coolcat.ru/index.php?categoryid=4&p2_articleid=70 Тоже любопытная точка зрения, не лишённая доли разума.

[Нави]

Vaya, а карьеру вертикальную или горизонтальную хотите?