Сибмама - о семье, беременности и детях

[natkaD]

[Карта № 000748]

[Мелкие_2008]

natkaD
справка пишется. никто у ней в соц защите не примет 2 ндфл

[Анна Коваленко]

Девочки, привет. На право подписи документов (счета, договоры, накладные) менеджеру от имени директора что делать? Приказ или доверенность? Не соображу.

Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:

Или и то и другое?
В доверенности если формулировка такая: настоящей доверенностью уполномочивает менеджера по продажам Иванова И.И., ................................................ (данные), представлять интересы ООО «ХХХ»: участвовать в переговорах, подписывать договоры, дополнительные соглашения, счета, акты выполненных работ; то фамилия в документах и должность остается директора, а менеджер просто подпись ставит?

_________________

[Tanyayun]

Lusic

Скрытый текст: Показать ПОСОБИЯ РАБОТНИКАМ - БЫВШИМ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ Если в вашей компании работают уволившиеся со службы военные, у вас наверняка возникал вопрос: как при назначении им пособий учесть стаж и начисления за период прохождения военной службы? Подробно об этом читайте в статье. Право на пособия работника - бывшего военнослужащего Согласно ст. 11 ТК РФ на лиц, работающих в организациях по трудовому договору, распространяются все нормы трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому бывшие военные, как и любые другие работники, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно: - на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности; - пособие по беременности и родам (в том числе при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев); - единовременное пособие при рождении ребенка; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком (выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет). Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" право на получение пособий по социальному страхованию у работника возникает с момента заключения трудового договора. Особенности расчета пособий для бывших военнослужащих Пособия работникам - бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам. Особенности есть лишь в определении страхового стажа. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее - Правила подсчета страхового стажа). Напомним, что продолжительность страхового стажа влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (табл. 1). Об этом говорится в ст. ст. 7 и 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Таблица 1. Зависимость размера пособия от продолжительности страхового стажа работника ------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Продолжительность страхового¦ Размер пособия (% среднего заработка) ¦ ¦ стажа ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦ Пособие по временной нетрудоспособности (ч. 1 и 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ)¦ +-----------------------------T-------------------------------------------+ ¦До шести месяцев ¦60%, но не более МРОТ (с учетом районных ¦ ¦ ¦коэффициентов) за полный календарный месяц ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦От шести месяцев до пяти лет ¦60% ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦От пяти до восьми лет ¦80% ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦Более восьми лет ¦100% ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦ Пособие по беременности и родам (ч. 1 и 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ) ¦ +-----------------------------T-------------------------------------------+ ¦До шести месяцев ¦100%, но не более МРОТ (с учетом районных ¦ ¦ ¦коэффициентов) за полный календарный месяц ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦Свыше шести месяцев ¦100% ¦ L-----------------------------+-------------------------------------------- Страховой стаж бывших военнослужащих Служба входит в стаж. Согласно ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж засчитываются периоды прохождения: - военной службы; - иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (далее - Закон N 4468-1). Место службы. Толкование понятию "военная служба" дано в ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". В ней сказано, что военную службу проходят по призыву или по контракту, в частности: - в Вооруженных силах РФ; - внутренних войсках МВД России и т.д. Виды иной службы, период которой также учитывается в страховом стаже, перечислены в Законе N 4468-1. В их числе служба в Объединенных Вооруженных Силах СНГ. Документы о службе. Периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом N 4468-1, подтверждаются (п. 19.1 Правил подсчета страхового стажа): - военными билетами; - справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений; - записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы. Об особом статусе военнослужащих Почему военнослужащих выделили в отдельную категорию? Правила расчета пособий по обязательному социальному страхованию установлены Законом N 255-ФЗ. Они выплачиваются застрахованным лицам, перечень которых приведен в ч. 1 ст. 2 этого документа. В нем не указаны военнослужащие. Денежное довольствие, которое они получают, не облагается взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). К сведению. Несмотря на то что с денежного довольствия военнослужащим не перечисляются страховые взносы в ФСС РФ, они не лишены в период службы социальных гарантий в случае заболевания. На период болезни им предоставляется отпуск и бесплатное медицинское обеспечение. За время отпуска по болезни они получают денежное довольствие в полном объеме. Кроме того, на военнослужащих распространяется система обязательного государственного личного страхования. Следовательно, в период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и не получают пособия в соответствии с Законом N 255-ФЗ. Однако время военной службы учитывается при расчете пособий, после того как военные уходят с нее и становятся обычными работниками. Этот нюанс влияет на особенности финансирования расходов на выплату пособий бывшим военнослужащим. Об этом мы расскажем далее в статье. Особенности зачета военного стажа Как мы уже отмечали, в страховой стаж наравне с периодами работы, например, по трудовому договору засчитываются периоды прохождения военной службы. Здесь важно выделить слово "наравне", то есть день службы учитывается как день работы независимо от того, проходил работник военную службу до 1 января 2007 г. или после этой даты. В п. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" указано, что в некоторых случаях время нахождения на военной службе засчитывается в общий трудовой стаж из расчета: - по контракту - один день военной службы за один день работы; - по призыву - один день военной службы за два дня работы. Это правило не применяется при расчете пособий, поясняют специалисты ФСС РФ. Размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам зависит от страхового стажа. Порядок его расчета установлен Законом N 255-ФЗ и Правилами подсчета страхового стажа. Общий порядок подсчета страхового стажа Согласно п. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ страховой стаж исчисляется в календарных годах. Стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил подсчета страхового стажа). Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится из расчета полных месяцев и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней, не входящие в полный календарный месяц, переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы (п. 21 Правил подсчета страхового стажа). Перерывы в работе по трудовому договору значения не имеют. Рассмотрим пример. Пример 1. Работник ООО "Победа" Р.В. Георгиев болел с 16 по 25 мая 2011 г. (10 календ. дн.). Его трудовая и служебная деятельность складывалась следующим образом (табл. 2). Таблица 2. Сведения о трудовой деятельности и военной службе работника -------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Период ¦ Вид деятельности ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦01.11.2002 - 30.04.2010 ¦Военная служба ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦01.06.2010 - по настоящее время ¦Работа по трудовому договору ¦ L------------------------------------+------------------------------------- Какова продолжительность страхового стажа работника? Решение. Работник заболел 16 мая 2011 г., поэтому страховой стаж необходимо определить по состоянию на 16 мая 2011 г. Согласно ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ период военной службы входит в страховой стаж. Р.В. Георгиев служил с 1 ноября 2002 г. по 30 апреля 2010 г. - 7 лет 7 месяцев. Кроме того, в страховой стаж входит 11 месяцев 16 дней работы по трудовому договору. Общий страховой стаж работника - 7 лет 18 месяцев 16 дней. Выделяем из 18 месяцев 1 год (12 месяцев), получаем страховой стаж 8 лет 6 месяцев 16 дней. Следовательно, работник имеет право на получение пособия в размере 100% среднего заработка. Какие выплаты учитываются при исчислении пособий Несмотря на то что период военной службы при исчислении пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством следует включать в страховой стаж (ст. 16 Закона N 255-ФЗ), сами пособия исчисляются только исходя из выплат по трудовому договору без учета денежного довольствия, выплачиваемого военнослужащему. Дело в том, что на денежное довольствие страховые взносы не начисляются (ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ). Кто финансирует выплату пособия Общий порядок для всех. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности финансируется из двух источников: - за первые три дня болезни - за счет средств работодателя; - за последующие дни - за счет средств ФСС РФ. Остальные пособия финансируются полностью за счет средств ФСС РФ. Об этом говорится в ч. 1 и 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ. Следовательно, работодатель оплачивает за счет своих средств первые три дня болезни работника независимо от того, был ли раньше он военнослужащим. А остальные дни нетрудоспособности необходимо оплатить за счет средств ФСС РФ. Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Работник ООО "Победа" Р.В. Георгиев болел с 16 по 25 мая 2011 г. (10 календарных дней). Его страховой стаж более 8 лет, фактический средний дневной заработок составил 750 руб. Необходимо рассчитать сумму пособия за период нетрудоспособности. Решение. Сумма пособия равна 7500 руб. (750 руб. x 100% x 10 дн.). Она исчислена с учетом положений ст. ст. 7 и 14 Закона N 255-ФЗ. Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель - 2250 руб. (750 руб. x 3 дн). Последующие 7 дней оплачиваются за счет средств ФСС РФ - 5250 руб. (7500 руб. - 2250 руб.). Трансферт из федерального бюджета в бюджет ФСС РФ. Мы уже отмечали, что в период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Тем не менее время военной службы учитывается при расчете пособий, после того как граждане увольняются с нее и устраиваются на работу по трудовому договору. В связи с этим в ч. 4 ст. 3 Закона N 255-ФЗ установлено специальное положение. Финансовое обеспечение дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, связанных с зачетом в страховой стаж периодов военной службы (с 1 января 2007 г.), осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету ФСС РФ. Это повлияет на заполнение формы-4 ФСС работодателем. Особенности заполнения формы-4 ФСС При заполнении формы-4 ФСС (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 N 156н) страхователи обязаны указать сумму пособия, финансируемую за счет средств федерального бюджета. Для этого в форме предусмотрены графы: - графа 5 таблицы 2; - графы 18 - 20 таблицы 5. Их заполняют только в том случае, если время военной службы за период после 1 января 2007 г. влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Рассмотрим следующий пример. Пример 3. Воспользуемся условиями примеров 1 и 2. Работник ООО "Победа" Р.В. Георгиев болел с 16 по 25 мая 2011 г. Сумма пособия за это время составила 7500 руб., из нее 5250 руб. оплачивается за счет средств ФСС РФ. В период с 1 ноября 2002 г. по 30 апреля 2010 г. работник проходил военную службу. С 1 июня 2010 г. по настоящее время он работает по трудовому договору. Какие особенности возникают при заполнении формы-4 ФСС? Решение. У работника имеется период военной службы после 1 января 2007 г., который влияет на размер пособия. Необходимо выяснить, какая сумма пособия будет финансироваться за счет средств федерального бюджета. Для этого определим размер пособия (в процентах от среднего заработка) без учета военной службы за период с 1 января 2007 г. Сложим продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 г. (в нашем примере это период военной службы - 4 года 2 месяца) и продолжительность работы по трудовому договору после 1 января 2007 г. (11 месяцев 16 дней). Получаем 4 года 13 месяцев 16 дней. Выделяем из 13 месяцев 1 год (12 месяцев). Страховой стаж без учета периода военной службы после 1 января 2007 г. составил 5 лет 1 месяц 16 дней. Такой стаж дает право работнику на пособие лишь в размере 80% среднего заработка. Однако с учетом периода военной службы после 1 января 2007 г. страховой стаж работника составил 8 лет 6 месяцев 16 дней (пример 1), то есть Р.В. Георгиев имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка. Следовательно, 20% (100% - 80%) части пособия, оплачиваемой не за счет работодателя, финансируются за счет федерального бюджета. Сумма составит 1050 руб. (5250 руб. x 20%), ее нужно отразить в форме-4 ФСС в строке 1 графы 5 таблицы 2 и строке 1 графы 20 таблицы 5. Кроме того, в таблице 5 в графе 18 указывают число получателей, то есть количество работников - бывших военных, получивших в отчетном периоде пособия, - 1. В графе 19 - количество дней. В нашем примере - 7 дней. Если до 1 января 2007 г. страховой стаж работника с учетом времени военной службы превысил восемь лет, особенностей заполнения формы-4 ФСС, указанных выше, не возникает. В данной ситуации работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. Скрыть

[natkaD]

Мелкие_2008
Roza_
спасибо девочки за ответ

_________________
Подарочки из Крыма https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1677464

[Карта № 000748]

Мелкие_2008
Roza_
спасибо девочки за ответ

_________________
Подарочки из Крыма https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1677464

[Натси]

Всем привет!
Я вообщ-то знаю ответ, но на всякий случай у вас уточню еще.
Организация переходит с КСНО на УСНО, нужно восстанавливать ндс. На балансе только о/с за 10 млн, которое было приобретено без ндс, без с/ф и соответственно к вычету ничего не было принято, никаких материалов, товаров, предоплат от покупателей нет, соответственно мне и восстанавливать нечего будет.
Правильно я думаю?

_________________

[Мама_ Анечка]

Анна Коваленко
на менеджера делается доверенность на право подписи сроком до 1 года. В ней можете предусмотреть, что ему можно подписывать, и на какую стоимость сделки.

_________________

[Анна Коваленко]

Мама_ Анечка
Мне тут один момент не понятен. Можно же чтобы везде фамилия директора стояла, а менеджер только расписывался бы за него? И как в таком случае это в доверенности прописать? Ведь если доверенность на право подписи, то по идее фамилия и должность тоже менеджера должна стоять.

Добавлено спустя 7 минут 16 секунд:

Может надо написать фразу "подписывать от имени директора"? А то я как то не встречала, чтобы счета, например, менеджеры подписывали от своего имени.

_________________

[Натэлла]

Анна Коваленко
подняла документы поставщика:
в строке ФИО директора (гл.бухгалтера) стоит подпись менеджера и рядом штампик с расшифрованной ФИО менеджера "На основании приказа №..дата..."

[Карта № 655955]

Анна Коваленко
подняла документы поставщика:
в строке ФИО директора (гл.бухгалтера) стоит подпись менеджера и рядом штампик с расшифрованной ФИО менеджера "На основании приказа №..дата..."

[Анна Коваленко]

Натэлла
Ага, спасибо. Тогда я доверенность не буду делать, сделаю приказ вот с таким содержанием:
Предоставить право подписи руководителя и главного бухгалтера при оформлении следующих документов: договоров, счетов, счетов-фактур, актов выполненных работ, накладных на отпуск товара менеджеру Иванову.

Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:

Штампик, я так понимаю, - не обязателен?

_________________

[Мама_ Анечка]

штампик не обязательно , Но тогда вам от руки прийдеться писать кто это подписывает и на основании чего он это можт делать, просто как можно ставить подпись не тех лиц что указаны на документах - как - то не логично - поэтому штампик наборный проще. Я сегодня на работе подняла документы там есть на основании приказа и на основании доверки подписи других лиц.

_________________

[Натэлла]

[Карта № 655955]

[Анна Коваленко]

Мама_ Анечка
Натэлла
Спасибо! Скажу своим, чтоб купили штампик. Но вообще-то я тыщу раз видела когда ставят закорючки безо всяких штампиков. Мне кажется в принципе это ничего страшного, если у клиента вопрос возникнет можно показать приказ.

_________________

[Натэлла]

Анна Коваленко
копию приказа требую (прошу) один раз в год у постоянных поставщиков, многие сами дают сразу как начинаем работать - так что это обычная цивилизованная практика крупных компаний

[Карта № 655955]

Анна Коваленко
копию приказа требую (прошу) один раз в год у постоянных поставщиков, многие сами дают сразу как начинаем работать - так что это обычная цивилизованная практика крупных компаний

[Мама_ Анечка]

Натэлла
все верно либо просят копию доверенности на право подписи, я себе то же наборную печать сделала - т.к. аты сверок подписываю и там прям просьба расшифровка подписи и должность, и в актах то же есть у некоторых требование расшифровку подписи и должность и на основании чего подписываете. Анна Коваленко так что сделайте приказ или доверенность и печать наборную и проблем нет - тока пусть куда попало еще не ставят

_________________