Сибмама - о семье, беременности и детях

[kotty (Гость)]

Shcneider
У нас коллектив в основном сформировавшийся, проблема та же, токари-сварщики-слесари - электрики - большой дефицит, алкоголь - эт да.... , одно время как кто-то действительно стоящий уходил в запой, его с его согласия и с согласия его семьи кодировали, но этого также хватает ненадолго, теперь не кодируем, надоело, просто увольняем. Денег больших не платим, некоторым, кого жалко увольнять из-за их профессиональных способностей и в связи с невозможностью найти замену, не выдаем з/плату на руки и на карту не перечисляем, либо родственники приходят получают, либо выдаем начальнику цеха, а он уж дальше не знаю как их з/платой распоряжается. Вообще, у нас наши кадры могут и с аванса забухать , неважно, какая у них з/плата. А вообще у нас оклад+% от общей прибыли, только % у каждого работника свой.

[Shcneider]

kotty
Ну с алкоголем вопрос, слава Богу решили. Сейчас этого безобразия нет и в помине. А Вы, выплачивая % с прибыли, предоставляете работникам доступ к бухгалтерии или они Вам наслово верят, что прибыль такова? Еще вопрос: сколько человек работает? Как нашли начальника цеха, по каким качествам и критериям подбирали? У нас вопрос по этой должности уже давно стоит ребром, но никак не получается емко сформулировать требования к кандидату... соответствено и кандидатов нет.

_________________
у Мани - маникюр, у мамы мамикюр... а у Вали - валикюр

[kotty (Гость)]

Shcneider
Доступ к бухгалтерии имеет начальник цеха, точнее... его приглашают на обсуждение з/платы, когда решается, кому сколько платить, кто чего выполнил за месяц. В цехе приблизительно ок.20-ти рабочих, начальник цеха из своих старых рабочих, вырос, так сказать до этой должности, его все рабочие уважают, он среди них главный авторитет , это главное, наверное, ну и плюс, он самый толковый по нашей спицифике. А с алкоголем как вопрос решили? Где кадры ищете?

[Shcneider]

kotty
За алкоголь сначала ввели штраф 5000р из зп (в виде предупреждения), потом увольнение. Пришлось уволить двух талантливых кузнецов. Было очень неприятно и страшновато, т.к. профессия очень редкая, а талантов в ней еще меньше. Но оба раза произошел срыв сроков изготовления и конфликт со стороны клиента. Поэтому сейчас взяли молодого, жаждущего романтики (в виде кузнечного дела) пацана. И дисциплина есть и усердие и обучаемость за три месяца с нуля вырос до приличного кузнеца. Что касается сварщиков - то последний раз штраф применяли год назад (с тех пор инцидентов не было). Сотрудников берем по объявлению в инете и в газете Работа для Вас

Добавлено спустя 3 минуты 32 секунды:

У Вас есть ограничения по возрасту? Если нет, как работаете с людьми старше 45 лет?

Добавлено спустя 8 минут 59 секунд:

Почему про них спросила - работа у нас специфическая, со своими особенностями, а дядьки в возрасте не хотят выполнять производственные требования (например, зачищать швы), ссылаясь на свой 20-30 летний опыт работы. Кроме того, быстро становятся авторитетом в молодом коллективе (в силу возраста и уверенности) и будоражат своими политнекорректными идеями неокрепшие организмы остальных работников, в итоге падает качество и КПД. Короче, мы старше 38 не берем. У Вас с этим как?

_________________
у Мани - маникюр, у мамы мамикюр... а у Вали - валикюр

[kotty (Гость)]

Shcneider
У нас ограничений по возрасту нет, к моему великому сожалению . Тот человек, который занимается у нас подбором кадров предпочитает размещать объявления о вакансиях на углах домов и остановках . Я с этим долго боролась, но бесполезно, тут только кадровика брать нормального, может тогда ситуация исправится. Поэтому к нам и идет соответствующий контингент - мое мнение. У нас молодежи очень мало в цехе, плюс еще отдаленный р-н, с других районов к нам не будут ездить, максисум - это Кировский. А у вас какой район?

[mirabella83]

kotty
не пробовали в техникумы обращаться?

[kotty (Гость)]

mirabella83
У нас регулярно практику ребята с техникумов проходят, но вот чтобы потом закрепиться - не особо хотят.

[Shcneider]

kotty
У Нас Кировский, по телефону сразу об этом говорим. Те, кто не может добираться, на собеседование не приходят. И про возрастной ценз тоже, в телефонном разговоре.

mirabella83
Мы обратились к директору. У нас недалеко как-раз есть соответствующее училище. Она: "наши ученики такие опытные, такие суперграммотные, что могут пойти только на практику за 14тр(!). На постоянку, даже не мечтайте! Они себе денежные места найдут!" Им уже в училище вдолбили в голову, что они дорого стоят. А дети-то еще -сопливые! кроме как шов наложить (ито не все) ни чего не умеют, ни опыта, ни соображалки еще нет (попросту говоря, вагон брака и тонна обучения гарантированы)

Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд:

kotty
Почему написали, что возрастных ограничений нет "к сожалению"? С каким возрастом какие проблемы?

Добавлено спустя 5 минут 8 секунд:

kotty
Про объявления. В "работе для вас" 2 выхода стоят 770р. Их обычно хватает, чтоб набрать от 1 до 8 новых сотрудников. И очень удобно. У нас макет с текстом всегда одинаковый, я звоню нашему менеджеру, она вставляет объявление в номер, через банк-клиент перечисляем 770р. И всё. А дальше отвечаем на телефон готовым текстом и собеседование. Непосредственно размещение информации в газете занимает 15 минут.

_________________
у Мани - маникюр, у мамы мамикюр... а у Вали - валикюр

[kotty (Гость)]

Shcneider
У нас уже просто клуб пожилых людей на работе образовался . Я не пойму логику кадровика, она берет по каким-то своим убеждениям либо предпенсионного возраста людей, либо вообще пенсионеров.

А про обучающихся - эт да... Согласна полностью.

[mirabella83]

kotty
Я когда на заводе работала, сварщиков вообще найти не могла! Всех подряд на работу брали, лишь бы сроки производства не сорвать.

[ValenTina]

kotty
этот принцип называется - "эти люди будут работать даже за меньшие деньги". Потому как в предпенсионном возрасте тяжело устроиться на работу и поэтому работники обычно согласны работать и за меньшие деньги, и амбиций у них поменьше и с ними проще (зачастую). Правда, если специфика преприятия требует постоянного самообразования, то таких людей проще не брать на работу - они тяжелее обучаются.

[e-Katherine]

Shcneider, как успехи? Что-то изменилось в организации?

_________________
Психолог и стилист на ОбьГЭСе

[Карта № 014640]

Shcneider, как успехи? Что-то изменилось в организации?

_________________
Психолог и стилист на ОбьГЭСе

[Shcneider]

e-Katherine
Успехи (тьфу-тьфу) есть. Пока наверняка говорить рано, т.к. у последнего набора еще испытательный срок не закончился. Но в целом - хорошо. Вообще топик я завела после того, как ни с того ни с сего разом уволилась целая бригада, а точнее сказать ВСЕ, кроме двух человек.. Я была в шоке - по работе с людьми ни проблем ни конфликтов не было, зп нормальная (чуть больше, чем было оговорено), вовремя, с соцпакетом тоже всё впорядке. ПОЧЕМУ?? через пару недель обнаружился ответ. Оказывается, самый тихий и скромненький мальчик, который всегда вёл себя как мышка, знаком с одним из бывших нерадивых и уволеных сотрудников. И этот мальчик-мышка (точнее сказать крыска) исправно таскал в коллектив всякие "достоверные сведения". В итоге взрослые мужики наобсуждались в "узком семейном кругу" всяких сплетен и ... решили дружно уволиться . Ума проверить "достоверные сведения" хватило только у одного (он-то и остался). Пару недель назад все, кроме чудо-мальчика попросились обратно. Тех, к кому не было претензий по работе, взяли. Правда, на более жестких условиях. Так что пока у нас период слаженой дисциплинированной и усердной работы. Новенькие+часть вернувшихся "стареньких". Вот такие пироги.

_________________
у Мани - маникюр, у мамы мамикюр... а у Вали - валикюр

[e-Katherine]

Shcneider, вот это да! А что-нибудь из книги Ивановой пробовали в работе?

_________________
Психолог и стилист на ОбьГЭСе

[Карта № 014640]

Shcneider, вот это да! А что-нибудь из книги Ивановой пробовали в работе?

_________________
Психолог и стилист на ОбьГЭСе