Сибмама - о семье, беременности и детях

[Крумка]

Добрый день! Прошу Вашего совета.
Полистала форум, похожего не нашла (может проглядела )

На работу вышла недавно из отпуска по уходу за ребенком. Дочери сейчас 1,5 года. На работе предупредили, что в ближайшее время - через пару месяцев - планируют изменить систему оплаты труда.
Раньше была повременная система - один оклад, введут повременно-премиальную, при чем существующий оклад урежут, оставят от него 1/3, остальное переведут в премиальную часть, разработают показатели KPI (будь они неладны).
Что-то подсказывает мне, что прежней зп нам уже не видать, шансов получить премию в размере 2/3 от прежнего оклада, выполнив все показатели на 5+ у нас маловато.
На вопрос мой о том, каким образом мне урежут оклад, ведь это не законно - намекнули о переводе на др работу (отдел сократят, переведут в другой, но там будет уже другая система оплаты, например так)
Вопросов два:
1. могут ли они на законных основаниях так поступить, если цель - только снизить Фонд зар платы? Какова при этом процедура? нужно ли им меня уведомить за 2 мес до этого?
2. могу ли я отказаться от перевода?
Ребенку то еще 3-х нет, уволить или сократить меня не могут, но при этом видимо стоит опасаться всяких подстав, чтоб не уволили потом по статье?

_________________
если что-то не оплатила, где нет АСУЗ-напишите ЛС. АСУЗ избаловал, прошу понять и простить(
Маша я)

[Колоритная]

Обязательно должны уведомить за два месяца. Про остальное не скажу ничего. Но однако интересная у вашего руководства система. Если они вам делают переменную премию, то должны вам максимум поднять все равно. А смысл тогда для вас?

[tatta]

Крумка
Вас конечно должны предупредить об изменении системы оплаты труда, за 2 месяца, персонально (т.е. под роспись). Задним числом не ставьте дату получения уведомления.
А почему Вы боитесь, что з/пл меньше станет? Просто у руководства появится рычаг воздействия на сотрудников, которые допускают много ошибок в работе, в виде возможности лишить их премии. Это нормальная ситуация, не все сотрудники белые и пушистые и отлично работают.

[Карта № 004010]

Крумка
Вас конечно должны предупредить об изменении системы оплаты труда, за 2 месяца, персонально (т.е. под роспись). Задним числом не ставьте дату получения уведомления.
А почему Вы боитесь, что з/пл меньше станет? Просто у руководства появится рычаг воздействия на сотрудников, которые допускают много ошибок в работе, в виде возможности лишить их премии. Это нормальная ситуация, не все сотрудники белые и пушистые и отлично работают.

[Крумка]

tatta
да проблемы на работе экономического характера, зп задерживают, долги-кредиты висят. им нужна не мотивация персонала, а сокращение фонда зарплаты

Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд:

просто скорее всего будут настаивать на добровольном переводе из отдела в отдел, по "собственному" желанию, а при этом и 2 мес ждать не надо

_________________
если что-то не оплатила, где нет АСУЗ-напишите ЛС. АСУЗ избаловал, прошу понять и простить(
Маша я)

[Лилу111]