Сибмама - о семье, беременности и детях

Лайка

Такая ситуация: с работником при трудоустройстве был заключен трудовой договор, в котором прописаны его обязанности и то, из чего складывается зарплата, были подписи руководства и печать организации. Но при этом не было сделано никаких записей в трудовой книжке и, видимо, никаких перечислений в пенсионный фонд и др. налогов тоже не делалось. То есть трудовой договор является документом для внутреннего пользования.
В связи с этим вопросы:
насколько законна такая ситуация?
слышала такое мнение, что работник, с которым заключен тр. договор, с точки зрения закона УЖЕ считается официально трудоустроенным. Это так? Если да, то что это означает для работника? Он может взять этот договор, прийти с ним в соответствующий проверяющий орган, и... и что?

Ксюша

Лайка
а что вы хотите?
Вообще заключение трудового договора - это обязательно. Заключили трудовой договор, работодатель обязан заполнить трудовую книжку, проводить отчисления по всем налогам и сборам (при условии, что по документам вам зарплата начислялась)

_________________

Лайка

Ну ситуация такая: в этой фирме трудовые договора заключаются со всеми сотрудниками с первого дня работы, но официально никого не трудоустраивают. Объясняют это тем, что фирма пока маленькая, развивающаяся, и платить налоги им тяжело.
Вопрос наверное дико звучит для профессионала, но: можно ли как-то официально трудоустроиться, минуя самого работодателя, имея на руках такой "трудовой договор"? Вот так прийти в инспекцию по труду и сказать: вот мой трудовой договор, вот трудовая книжка, я готова сама приходить и платить за себя налоги, только сделайте, чтобы у меня все было "по форме"! Это возможно в принципе? Или это можно решить только через жалобу на работодателя?

Клаша

Ксюша

Лайка

Клаша: это-то да

А чем конкретно они рискуют? Просто для общего развития.
Ксюша, спасибо за Ваши ответы! Понятно, что трудновато это будет. Но напишите, пожалуйста, с чего нужно начать? Куда прийти, какие документы с собой взять - договор, книжку и паспорт или нужно что-то еще?

svevla

Помогите советом...

Уволили человека по "статье" в декабре 2012 г. Через полгода работник обратился в суд с требованием о незаконности увольнения и т.д. Судились-судились....в итоге заключили мировое соглашение на следующих условиях "организация вносит изменения в трудовую книжку, касающиеся формулировки увольнения", а работник отказывается от всех требований.
Вопрос вот в чем.
В трудовой книжке будет такая запись "Запись за №4 недействительна, уволен по собственному желанию".
Как оформить приказ, на основании которого будет сделана запись в трудовую?
Оформили приказ в произвольной форме, сослались в нем на определение суда, приказали "признать недействительным приказ № --- от декабря 2012 г. об увольнении такого-то сотрудника" .
Мне кажется этого недостаточно. Нужен еще приказ (утв. формы) об увольнении по собственному желанию.
Тогда от какого числа он будет? Сегодняшней датой не подходит, у нас нет восстановления на работе, т.е. работник должен быть уволенным по собственному желанию в декабре 2012 г.
А делать задним числом - не правильно, тем более будут нестыковки с первым приказ о признани недействит. приказа об увольнении.

Подскажите кто знает. Заранее благодарна за ответ

Светлана...

svevla

Может вам в приказе не писать "признать недействительным приказ....", а написать внести изменения в приказ № ____ от ___г., касающиеся формулировки причины увольнения.
Текст приказа «........ "по статье» изменить на «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Не уверена на 100%, но другого выхода пока не вижу. Подождем еще ответов.

_________________
Пристрою женские ботиночки Рикер р. 35
https://forum.sibmama.ru/usrpx/128876/128876_500x500_68709_500x500_f5c71ab3108311e780a356b619.jpg

Elena Lawyer

будет 2 приказа-один-об отмене приказа об увольнении,который издали вы, второй-об увольнении по собств. жел-ю по решению суда,который будет датироваться вступившим в силу судебным решением,в любом случае- не "задним числом". Напоминаю также о том, что в вашей ситуации работник может правомерно потребовать выдачи дубликата трудовой книжки.

_________________
Квалифицированная юридическая помощь. Консультации, юридические услуги в сфере недвижимости.
Полезная юридическая информация в моей теме.
Услуги https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=845369
Тел.8-913-004-7993.

svevla

ElenaSelena

Elena Lawyer

как правило в таких ситуациях приказ об увольнении датируется именно решением суда.ему компенсацию не присудили?

_________________
Квалифицированная юридическая помощь. Консультации, юридические услуги в сфере недвижимости.
Полезная юридическая информация в моей теме.
Услуги https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=845369
Тел.8-913-004-7993.

svevla

ElenaSelena
Компенсацию не присудили, хотя просил изначально.
Заключили мировое соглашение "мы меняем запись об увольнении, а он отказывается от всех требований"

LOV0316 · бойкий папа На сайте с 04.03.10 Сообщения: 410

svevla делаете всё по Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

svevla

Скрытый текст:

Светлана Рользинг

Всем привет, подскажите пожалуйста правомерность записи в трудовой : уволена по собственному желанию п.3ч.1ст.77 ТКРФ, в заявлении звучало -прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом до 14 лет. Эту причину в трудовую не внесли, ссылаясь на инструкцию по заполнению тр.книжек от 2013, такой не нашла в интернете. Только от 2003 п.5.6 где прописывается причина увольнения. Нужно срочно, помогите, в понедельник пойду настаивать на изменении записи! :mad: