Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Лесная
Студент
На сайте с 29.01.07 Сообщения: 2635 В дневниках: 4 Откуда: Ленинский р-н. Карта № 00005462
|
Добавлено: Чт Сен 16, 2010 19:13 Заголовок сообщения: Вопросы на собеседованиях |
|
|
Сейчас прохожу собеседования и иногда, вопросы рекрутеров ,работодателей ставят в тупик
Давайте создадим тему, где мы напишим необычные,сложные вопросы ,которые вам задавали на собеседованиях
Например,
в конце собеседования вопрос:
Как вы считаете,вы прошли собеседование?
Вот что они от меня хотят услышать?
или
Какие вы ошибки совершали в жизни?
и дальше " раскачивают" на эту тему
И еще,столько советов много на сайтах про прохождение собеседования,но уже вопросы такие,которые там выставляют никто не задает
Больше стараются "ковырнуть" в самые слабые места.
Но ведь у всех они есть!И при этом успешно работают.
Как в таких случаях держаться,если вдруг ты понимаешь, что нащупали твою слабую сторону
Давайте делиться опытом И те кто задает вопросы,и те кто проходит(ил) собеседования _________________ ☺😉 |
|
Вернуться к началу |
|
|
Ишка
Студент
На сайте с 28.08.10 Сообщения: 1504 Откуда: новосибирск, телецентр
|
Добавлено: Чт Сен 16, 2010 19:26 |
|
|
хм, я думаю если те кто такие вопросы сочиняет вам раскроет секрет, то все будут с легкостью проходить собеседование не думая своей головой... |
|
Вернуться к началу |
|
|
Scream
Профессор
На сайте с 01.09.08 Сообщения: 6276 В дневниках: 274 Откуда: Нск (Горский), Бердск(Вокзал) МТС-931-6922,Наташа Карта № 022072
|
Добавлено: Чт Сен 16, 2010 19:33 |
|
|
Лесная
мне как-то после собеседования сказали, что я его прошла только потому, что я всё время в глаза смотрела |
|
Вернуться к началу |
|
|
Ишка
Студент
На сайте с 28.08.10 Сообщения: 1504 Откуда: новосибирск, телецентр
|
Добавлено: Чт Сен 16, 2010 19:41 |
|
|
уверенность и открытость по моему ценят больше всего |
|
Вернуться к началу |
|
|
Simfonia
Академик
На сайте с 28.07.07 Сообщения: 23997 В дневниках: 34 Откуда: Ekaterinodar Kuban - Nsk Syberia
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ишка
Студент
На сайте с 28.08.10 Сообщения: 1504 Откуда: новосибирск, телецентр
|
Добавлено: Чт Сен 16, 2010 22:18 |
|
|
вот вот они такие, я когда работала менеджером по персоналу тоже вопросики разные задавала а там уже и выводы делала... дело не в ответах как таковых а в том как вы преподносите его... |
|
Вернуться к началу |
|
|
мамуля Юрочки
Студент
На сайте с 14.07.08 Сообщения: 2509 В дневниках: 2 Откуда: Новосибирск ул.Высоцкого
|
Добавлено: Чт Сен 16, 2010 22:37 |
|
|
нуууу я тоже косячила на собеседке.И бывало что тормозила страшно
Можно ответить так,а как этот вопрос относится непосредственно к работе?Тут вы можете в тупик поставить |
|
Вернуться к началу |
|
|
Мадонна с младенцем
Аспирант Сибмамы
На сайте с 19.04.09 Сообщения: 3162 В дневниках: 1
|
Добавлено: Чт Сен 16, 2010 23:08 |
|
|
У нас как-то одну девушку не приняли, потому что на собеседовании она явно хотела показаться лучше, чем есть на самом деле. сразу было видно её неискренность...Это и сыграло главную роль, что её не приняли
Поэтому не бойтесь показаться в чем-то некомпетентной, не бойтесь обнаружить свои слабые стороны. Будьте проще и не напрягайтесь. Поверьте - работодателю тоже сложно. Даже ещё сложнее, чем Вам. У него- то проблема найти классного специалиста, и не ошибиться в выборе.
И ещё - если это действительно ваша работа, то вас обязательно возьмут |
|
Вернуться к началу |
Благодарностей:
(1) |
|
|
|
Корочка
Студент
На сайте с 06.02.09 Сообщения: 1729 В дневниках: 8 Откуда: Сибирь-матушка
|
Добавлено: Пт Сен 17, 2010 9:36 |
|
|
Не только сам вопрос роль играет, а то КАК потенциальный работник на него реагирует, Как отвечает. - долго думает или нет, уверенно или в сомнениях. выражает недоумение или пытается выкрутится. Такого рода "неудобные " вопросы - это как бы моделирование своего рода стрессовой ситуации, которая в будущем будет возникать в тех или иных условиях работы. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Кумир миллионов
Профессор
На сайте с 03.09.10 Сообщения: 7881 В дневниках: 1446 Откуда: Город измятых костюмов
|
Добавлено: Пт Сен 17, 2010 12:23 |
|
|
У подруги однажды было собеседование, которое неумная кадровичка и её стажёр почему-то считали стрессовым.
По-моему, это был просто "синдром вахтёра".
В общем, задавать ей начали вопросы левые о личной жизни и не только. И всё некорректно и на грани фола, т.е. почти грубо.
А она холерик, т.е. ахинею долго терпеть не может. Начала нервничать конечно. И вот этот мальчик-стажёр выдаёт:"А что ты (да-да, именно на "ты") так нервничаешь? Трахн..ь некому?"
Она обалдела, конечно, но высказала этим "херкам" всё что думает и ушла. Так ей даже перезвонили и сказали, что она не прошла стрессовое интервью.
А работка-то была тьфу... Ладно бы действительно что-то стоящее...
Мы до сих пор вспоминаем этот случай и смёмся. А вот тогда она была разъярена, не до смеха было.
Последний раз редактировалось: Кумир миллионов (Пт Сен 17, 2010 15:13), всего редактировалось 1 раз |
|
Вернуться к началу |
|
|
Simfonia
Академик
На сайте с 28.07.07 Сообщения: 23997 В дневниках: 34 Откуда: Ekaterinodar Kuban - Nsk Syberia
|
|
Вернуться к началу |
|
|
klubnika22
Профессор
На сайте с 11.02.08 Сообщения: 5703 В дневниках: 2 Откуда: Снегири
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Лесная
Студент
На сайте с 29.01.07 Сообщения: 2635 В дневниках: 4 Откуда: Ленинский р-н. Карта № 00005462
|
Добавлено: Пт Сен 17, 2010 13:57 |
|
|
Ишка
пусть не все секреты,хотя бы чуть чуть
еще мне интересно следующее,
например,говорят оценить по 10 бальной шкале,твои способности или твою презентацию или...как было у меня:
результатом одного из этапов отбора была победа моего кандидата на должность(ролевая игра).
И мне говорит рекрутер, твой кандидат сто процентов нанесет убыток компании(просят принять как факт),как ты можешь оценить по 10 бальной шкале,свою победу в ролевой игре
ну и что ,как!для меня это до сих пор загадка я не прошла тогда :oops:причина была не в том что кандидат не должен был выиграть,а в моем ступоре на такие вот вопросики после.
Видимо правильно не взяли
Добавлено спустя 9 минут 50 секунд:
С хамством я слава богу не встречалась
как бы себя повела не знаю.
Моя лояльность насколько бы выдержала,даже интересно.Я очень неконфликтный человек.Хотя иногда надо бы и ответить тем же.
Но я вечно стараюсь оправдать человека или понять его поведение._________________ ☺😉 |
|
Вернуться к началу |
|
|
kleineA
Ясельки
На сайте с 26.03.06 Сообщения: 77 Откуда: Нск, метро Студенческая
|
Добавлено: Пт Сен 17, 2010 15:13 |
|
|
Действительно, работодателям важен не список ошибок, а то, ЧТО вы считаете ошибкой и как потом решаете возникшие сложности.
Вопрос, "Как вы считаете,вы прошли собеседование?", напрямую связан с самооценкой кандидата. Правильного ответа тут нет. Ответит человек, нет, не прошел и расстроен, или Да, конечно! - это неважно. Важно, КАК он это скажет и на какую позицию претендует. Если он реально хорошо прошел собеседование, но себя оценил низко, высокую позицию и зарплату ему не предложат. И дальше по аналогии. Лучший ответ - адекватный. Мне кажется, что вот на эти два вопроса я ответил скомканно, потому что не был готов, а в целом я собой доволен. |
|
Вернуться к началу |
|
|
evgena
Академик
На сайте с 24.12.06 Сообщения: 2578 В дневниках: 35143 Откуда: Академ-Спб
|
Добавлено: Вт Сен 21, 2010 20:41 |
|
|
Лесная
Цитата: |
Как вы считаете,вы прошли собеседование? |
этот вопрос может быть задан с целью лишний раз прояснить, насколько развито аналитическое мышление, скорость принятия решений и "делания" выводов, например. Т.е. рекрутер сделал выводы, пока собеседовал Вас, а Вы сами - сделали их? Анализировали ли Вы вопросы и свои ответы на них, были ли какие-то "узкие" места, удалось ли их пройти? Ну и т.д. Кроме того, важна Ваша оценка, удалось ли все донести до рекрутера.
Цитата: |
Какие вы ошибки совершали в жизни? |
Вариация этого вопроса: расскажите о ваших неудачах. Как-то я прочитала, что интервью - это не исповедь. Очень верно подмечено.
Вспомните рабочие примеры, в которых ошибка/неудача не привела к роковым последствиям. Нормальная рабочая ситуация, в которой Вы приняли не совсем верное решение. Лучше брать пример, в котором Вы сами обнаружили ошибку (а не Ваш менеджер), оценили ситуацию, для улучшения результата сделали то-то и то-то. Ситуацию исправили и улучшили результат.
Есть и стандартные вопросы, которые могут поставить в тупик, если к ним не готов. Поэтому в статьях по поиску работы всегда рекомендуют готовиться к каждому интервью, анализировать прошедшее интервью, заданные вопросы, искать оптимальный ответ на них. |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|