Срочный договор!
Уволят ли меня после окончания срока договора?
Сейчас эту тему просматривают: Нет
|
|
Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Verunika
Студент
На сайте с 02.11.09 Сообщения: 2048 В дневниках: 81 Откуда: г.Новосибирск
|
Добавлено: Пн Май 03, 2010 18:29 Заголовок сообщения: Срочный договор! |
|
|
Мы планируем беременность в ближайшее время. Месяц назад устроилась на работу. Меня взяли на испытательный срок-3 месяца!Через год заканчивается срок договора. Меня интересует дальнейшая судьба моя в компании . Могут ли меня уволить и при каких условиях?! И могу ли я как-то это предотвратить!? |
|
Вернуться к началу |
|
|
Валерия Викторовна
Первый класс вторая четверть
На сайте с 29.01.10 Сообщения: 576 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Вт Май 04, 2010 12:29 |
|
|
Если беременность наступит после истечения срока трудового договора, то договор просто закончится и все. вас уволят по этому основания.
Если же беременность натсупит до истечения срока трудового договора, то Трудовой кодекс говорит по этому поводу следующее:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Verunika
Студент
На сайте с 02.11.09 Сообщения: 2048 В дневниках: 81 Откуда: г.Новосибирск
|
Добавлено: Вс Май 09, 2010 19:43 |
|
|
Спасибо за ответ...правда не совсем поняла!А после окончания беременности, я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком?Или меня могут и уволить?! |
|
Вернуться к началу |
|
|
Валерия Викторовна
Первый класс вторая четверть
На сайте с 29.01.10 Сообщения: 576 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пн Май 17, 2010 17:24 |
|
|
Трудовой договор продляется только на время беременности. |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|