Новости сайта и форума Sibmama 
[Школа]
ЗАНЯТИЯ С РЕПЕТИТОРОМ: ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО?
Труд. спор,а приём на работу не должно оформлен
помогите разобраться

 

Сейчас эту тему просматривают: Нет  
 
Этот форум закрыт, вы не можете писать новые сообщения и редактировать старые.   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.    Форумы » Консультации специалистов » Консультации специалистов. Архив » Консультации Юриста
Категория: Сохранить в цитатник Закрыть окно  
Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
LYUSIA 001
Подготовишка
Подготовишка


На сайте с 29.09.09
Сообщения: 265
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Ноя 01, 2010 0:40    Заголовок сообщения: Труд. спор,а приём на работу не должно оформлен Ответить с цитатой

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы гр. N обнаружено, что приём на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно N вступил в трудовые отношения со строительным управлением, т.к. от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Как быть в данном случае?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
lich
Студент
Студент

На сайте с 08.05.08
Сообщения: 2231
В дневниках: 1
Откуда: Академгородок
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Ноя 02, 2010 17:23     Ответить с цитатой

был ли оформлен трудовой договор?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
LYUSIA 001
Подготовишка
Подготовишка


На сайте с 29.09.09
Сообщения: 265
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вт Ноя 02, 2010 20:03    Заголовок сообщения: опр Ответить с цитатой

Спасибо, я нашла ответ на этот вопрос в Трудовом кодексе. Ещё не могу разобраться,если я вышла из отпуска по уходу за ребёнком, а там меня сокращать собрались,то я могу потребовать оплату средней зарплаты за сколько месяцев? О сокращении никто не предупреждал( в труд кодексе прочла, что за 2 мес до сокращения должны предупредить)
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
lich
Студент
Студент

На сайте с 08.05.08
Сообщения: 2231
В дневниках: 1
Откуда: Академгородок
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вс Ноя 07, 2010 16:03     Ответить с цитатой

за 2 месяца обязаны предупредить о сокращении. По соглашению можете уволиться не дожидаясь 2-х месяцев, но при этом они Вам должны выплатить зп за 2 месяца. Если встанете на биржу ьруда и работу не найдете-то еще за 1 месяц можете получить зп.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
LYUSIA 001
Подготовишка
Подготовишка


На сайте с 29.09.09
Сообщения: 265
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Вс Ноя 07, 2010 19:35     Ответить с цитатой

А если меня предупредят за 2 месяца до сокращения, а я в отпуске по уходу за реб нахожусь, то в таком случае на что претендовать, только на оклад за 1 мес?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Показать сообщения:   
Этот форум закрыт, вы не можете писать новые сообщения и редактировать старые.   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.    Форумы » Консультации специалистов » Консультации специалистов. Архив » Консультации Юриста
Страница 1 из 1  

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах