Сибмама - о семье, беременности и детях

[Gee! - Школа секса]

В стал вопрос о наборе и обучении сотрудников. Сфера у нас специфическая, тренинги все авторские, зарплаты хорошие. Вот сейчас думаем, за чем счет обучать сотрудников? Вы как думаете?

_________________
Школа секса, жми www

Расписание на март:
15 марта - секс игрушки, бесплатная встреча с сексологом
18 марта - Королевский глубокий горловой
25 марта - Половое воспитание детей
26 марта - Лингам, полная версия

Заходи на сайт, жми WWW, о сексе, отношениях и другое Инстаграм school_of_sex

[covsecret]

[Tanyulik]

Gee! - Школа секса
Мне кажется, что обучение всегда должно проходить за счет работодателя, если результаты этого обучения напрямую будут влиять на результативность работника. Вот я работала менеджером по продажам в институте, ходила на семинары. "Продажи по телефону" семинар (как мне кажется), логично оплатить работодателю. Также посетила семинар недешевый "Управление персоналом". Работодатель оплатил, я сходила. Но по-хорошему, зачем менеджеру на телефоне управлять персоналом...
Не знаю, понятно ли я изъясняюсь

_________________
Помогу создать сайт на сервисе Nethouse

[ValenTina]

Обычно это прописывается в трудовом договоре. И прописывают или оплату 50% работодатель и 50% работник, или оплата 100% работодатель, и то что работник обязуется после обучения отработать ... месяцев, или возместить работодателю затраты на обучение.

[Gee! - Школа секса]

Пока я склоняюсь к тому, что обучать всему будем именно мы. Наша задача готовить людей, которые смогут потом преподавать другим такой интимный момент.

_________________
Школа секса, жми www

Расписание на март:
15 марта - секс игрушки, бесплатная встреча с сексологом
18 марта - Королевский глубокий горловой
25 марта - Половое воспитание детей
26 марта - Лингам, полная версия

Заходи на сайт, жми WWW, о сексе, отношениях и другое Инстаграм school_of_sex

[Allegoria]

Вопрос, конечно, двоякий. Однозначно, работодатель должен как-то защитить себя от "ушлых" сотрудников. Чтобы не получилось так, что они выучились на дорогостоящем тренинге за 100 тыс и, не отработав, радостно отправились в свободное плавание

_________________
Графический и web-дизайн. Умею, обучаю, практикую

[Lana]

Allegoria
для этого подписывается ученический договор, в котором прописывают все условия

[LadaS]

Мне кажется, лучше оплата 50/50. Если работник заинтересован в своем развитии, он оплатит и больше будет дорожить полученными знаниями. Люди не ценят то, что досталось даром.
А если обученный сотрудник не смог работать так, как вы планировали (не выполнен план, не достигнут результат...) и нет денег вернуть вам потраченные на обучение суммы - вы будете рады держать его 2 года на работе, чтоб он отработал срок по ученическому договору?