|
|
Предыдущая тема :: Следующая тема |
Работодатели, какой способ подбора персонала оказался для вас наиболее эффективным? |
с помощью кадрового агентства |
|
7% |
[ 2 ] |
разместили вакансии в специализированных СМИ (Работа для вас и т.п.) |
|
3% |
[ 1 ] |
разместили вакансии через Интернет-порталы |
|
57% |
[ 15 ] |
нашли сотрудников по объявлениям кандидатов в СМИ и Интернете |
|
30% |
[ 8 ] |
с помощью службы занятости населения |
|
0% |
[ 0 ] |
|
Всего проголосовало : 26 |
|
Автор |
Сообщение |
Tatiana
Академик
На сайте с 31.01.05 Сообщения: 11265 В дневниках: 299 Откуда: Новосибирск, район Городского аэропорта
|
Добавлено: Ср Окт 17, 2007 14:42 Заголовок сообщения: Где набрать сотрудников для малого бизнеса? |
|
|
Небольшой компании набрать сотрудников сложнее, чем крупной: во-первых з/п не очень высокие обычно, во-вторых частенько требуется совмещение обязанностей (н-р, офис-менеджер и бухгалтер в одном лице), в-третьих ответственность у каждого человека больше, т.к. сокрее всего он один и будет отвечать за определенный сегмент работы. Так где же таких брать - ответственных, умных и готовых работать за среднюю з/п |
|
Вернуться к началу |
|
|
Женни
Маньядератор
На сайте с 10.12.04 Сообщения: 23690 В дневниках: 14142 Откуда: Н.Е.
|
Добавлено: Ср Окт 17, 2007 19:31 |
|
|
Tatiana, зарплата - это не все. Замечательно сказал Матвей Земцов, менеджер по персоналу сети розничных магазинов „Карта“ (Екатеринбург):
Цитата: | К нам в отдел закупок пришел устраиваться парень, в этом году закончил факультет культурологи УрГУ, — делится опытом Матвей Земцов, менеджер по персоналу сети розничных магазинов „Карта“. — Опыт работы есть, но для нашей компании абсолютно не профильный, да и очень небольшой. Побеседовали, парень заявил себе зарплату раза в полтора больше, чем полагается по должности, на которую он претендует. Но я же вижу, что человек толковый. Беру лист бумаги и рисую на нем треугольник. Кандидату говорю: „Вершина — твоя зарплата, а то, что ниже…“ И давай рассказывать обо всем том, что можно получить у нас в компании при грамотной работе. |
Источник: http://ekat.erabota.ru/info/articles/?id=5527
Если вы пропишете плюсы работы у вас, это уже хорошо.
Где брать? Решение моей компании - в интернете. Вопрос в том, кто вам нужен, т.е. какие специалисты.
За не очень большие деньги часто соглашаются работать люди без опыта и студенты. а также надомники или люди старше 40, которым часто отказывают в приеме на работу._________________ Индивидуальные консультации по маркетингу и продвижению. Запись по кнопке WWW |
|
Вернуться к началу |
|
|
софья1979
Детский сад
На сайте с 11.10.09 Сообщения: 232 Откуда: Новосибирск Ватутина
|
Добавлено: Пт Ноя 13, 2009 22:42 |
|
|
Ой возьмите меня, меня. Я такой хороший работник |
|
Вернуться к началу |
|
|
Рина737
Академик
На сайте с 29.11.08 Сообщения: 15413 В дневниках: 996 Откуда: Есенина
|
Добавлено: Вт Ноя 17, 2009 11:39 |
|
|
и меня возьмите |
|
Вернуться к началу |
|
|
Екат22
Подготовишка
На сайте с 15.07.09 Сообщения: 404
|
|
Вернуться к началу |
|
|
sobolyavka
Детский сад
На сайте с 27.01.09 Сообщения: 154 В дневниках: 9 Откуда: бердск
|
|
Вернуться к началу |
|
|
софья1979
Детский сад
На сайте с 11.10.09 Сообщения: 232 Откуда: Новосибирск Ватутина
|
|
Вернуться к началу |
|
|
sobolyavka
Детский сад
На сайте с 27.01.09 Сообщения: 154 В дневниках: 9 Откуда: бердск
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Lusiena
Подготовишка
На сайте с 14.04.09 Сообщения: 324 В дневниках: 14 Откуда: Новосибирск,Дзержинс кий район, ост.Полякова
|
Добавлено: Вт Ноя 24, 2009 16:00 |
|
|
Я тоже многое умею, возьмите и меня!
У меня ребенок уже большой, время для работы есть! |
|
Вернуться к началу |
|
|
Olik_tim
Блоггер года 2012
На сайте с 02.04.07 Сообщения: 12700 В дневниках: 7709 Откуда: МИНСК-Новосибирск-Ва ршава
|
Добавлено: Вт Дек 08, 2009 12:06 |
|
|
Наша компания мучается от того, что не может найти хороший ОТВЕТСТВЕННЫХ работников.
Очень печалит именно новое поколение.
Даже статью написали на эту тему:
http://blog.sibmama.ru/weblog_entry.php?e=82701
Просто на самом деле, почти все люди идут работать чтобы просто сесть и получать оклад. Где-то не успел, где-то не доделал, не важно.
А для работодателя - это убытки.
И найти нужного человека очень сложно.
Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд:
И как ни проводи собеседование, все равно сразу не выяснишь всего.
А у нас работа такая, что если кто-то один накосячил, то все СМИ об этом трубят.
Просто страшно.
А люди идут и идут безответственные.
Добавлено спустя 8 минут 10 секунд:
http://ekat.erabota.ru/info/articles/?id=5527
Прочитав статью, поняла, что есть единомышленники.
Горькая правда! |
|
Вернуться к началу |
|
|
Лилу111
Аспирант Сибмамы
На сайте с 04.11.08 Сообщения: 3949 В дневниках: 10
|
Добавлено: Ср Дек 09, 2009 10:12 |
|
|
Olik_tim, не совсем поняла, вы не можете найти "хороший ОТВЕТСТВЕННЫХ работников" вообще, или только "хороший ОТВЕТСТВЕННЫХ" - продажников? |
|
Вернуться к началу |
|
|
ValenTina
Академик
На сайте с 17.09.03 Сообщения: 39435 В дневниках: 42321 Откуда: Новосибирск, Санкт-Петербург
|
Добавлено: Ср Дек 09, 2009 10:20 |
|
|
Да уж - слишком категорично и некорректно. Я чуть старше описываемых поколений. Но вот прихожу (вернее приходила, т.к. уже наверное полгода как не ищу работу) на собеседование. Я удовлетворяю всем параметрам - я трудоголик, квалифицированный специалист с хорошим опытом работы в разных сферах, и зп просила не очень высокую. Но работодателю выгоднее взять юношу-выпускника - потому что у него нет семьи и меньше проблем. По крайней мере, такое видение практически у всех работодателей. |
|
Вернуться к началу |
|
|
zvezda
Аспирант Сибмамы
На сайте с 15.12.05 Сообщения: 3967 В дневниках: 368 Откуда: Новосибирск, Бугринская роща Карта № 707070
|
Добавлено: Ср Дек 09, 2009 11:58 |
|
|
ValenTina писал(а): | работодателю выгоднее взять юношу-выпускника - потому что у него нет семьи и меньше проблем. По крайней мере, такое видение практически у всех работодателей. |
увы и ах |
|
Вернуться к началу |
|
|
G11
Ясельки
На сайте с 13.12.14 Сообщения: 58 Откуда: Nsk
|
Добавлено: Пт Май 08, 2015 12:22 |
|
|
Кмк, сейчас можно найти хороших работников, но нужно очень четко представлять: а) что ты хочешь от конкретно этого работника б)что ты можешь дать этому работнику как работодатель (помимо з/п) - и насколько первое соотвествует второму, настолько и быстро будут находиться нужные люди. _________________ Консультации и подбор кредитных и других банковских продуктов. Помощь в оформлении. Для вас бесплатно! Кредитные карты, потребительские кредиты, ипотека, автокредит, кредитование малого бизнеса, НПФ, микрозаймы. Проверка кредитной истории за 299р! |
|
Вернуться к началу |
|
|
Настоящая annnew
Школьные годы
На сайте с 04.09.09 Сообщения: 1220 В дневниках: 11 Откуда: Новосибирск Карта № 006842
|
Добавлено: Пн Мар 29, 2021 7:22 |
|
|
Подниму тему. Никак не можем найти сотрудника ( салон красоты). Уже только что по тв и радио не выставляли вакансию. Вообще тишина.
В соцсетях везде есть, даже таргет запущен. На всех ресурсах с вакансиями тоже размещена.
Подскажите где ещё поискать? |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|