Сибмама - о семье, беременности и детях

[flinas]

Здравствуйте!У меня такой вопрос.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Сейчас меня уведомили о том,что предстоит увольнение в связи с ликвидацией организации.Проблема в том,что еще до декрета была подобная ситуация-всех увольняли переводом в другую организацию.В этот раз случилось тоже самое-все сотрудники были уволены переводом и продолжают работать,а я осталась числиться в старой организации,которая сейчас и ликвидируется.Прошел почти год с того второго перевода.А мне,находящейся в отпуске никто не сообщил ни о переводе,ни о чем таком.То есть из-за того,что я нахожусь в отпуске по уходу я фактически осталась без работы.
В приложении к письму указано,что если я получала пособие,то буду его получать через отдел пособий,но мне выплаты прекратились в 1,5 ребенкиных.Хотелось бы узнать-неужели в связи с ликвидацией не положено ничего?Насколько вобще данная ситуация правомерна?Стоит ли мне пытаться что-то выяснять?
Очень жду Вашего ответа и заранее спасибо.

_________________

[Катерина Александровна]

flinas
за два месяца до ликвидации вас обязаны уведомить об этом. в противном случае, работодатель не может вас уволить, а обязан платить зарплату.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Так что выясняйте...

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[kupochka]

Здравствуйте, подскажите ответа на такой вопрос.
ИП "А" закрывается, всем сотрудникам разосланы уведомления о закрытии.
Будет открыто новое ИП "Б", может ли работодатель не увольняя  сотрудницу, находящуюся в отпуске за ребенком до 3-х лет перевести ее в новое ИП "Б" и сразу отправить ее дальше в декретный отпуск.Правомерно ли это?
Может ли новое ИП  принять сотрудника и сразу отправить его в отпуск по уходу за ребенком до 3- х лет?

И еще один вопрос, если работодатель все таки не согласится меня принять в новое ИП, могу ли я рассчитывать на выходное пособие и в каком размере, ведь я уже не получаю зарплату находясь в декрете, исходя из какого заработка оно рассчитывается? В трудовом договоре прописано, что оно полагается.

Ребенку уже год и восемь и все пособия до 1,5 лет я уже получила

_________________