Сибмама - о семье, беременности и детях

Miss_S

N.A.F вам положен отпуск за всё календарное время работы по настоящий период (с мая 2006 по январь 2008) - бухгалтерия может посчитать сколько точно дней. Компенсацию вы не получите, т.к. компенсацию вместо отпуска выплачивают только при увольнении.

Almare

Перечитала всю тему.. Хоть убейте, не поняла ничего... Поэтому, пожалуйста, подскажите конкретно про мой случай :oops:

В середине августа 2004 был очередной отпуск - 28 дней. В середине декабря 2004 - отпуск по бер. и родам. Сразу после него и до 2.09.2006 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. До 2.03.2008 - отпуск по уходу за р. до 3-х лет. Могу ли я взять очередной отпуск???
Покопалась в инете, почитала - так поняла, что вроде бы не могу...
Таким образом, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Следовательно, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина не имеет права на ежегодный отпуск, за исключением случаев, когда до отпуска по уходу за ребенком женщина не воспользовалась правом на основной отпуск.
Т.е. получается, что если после отпуска по беременности я не взяла очередной, то могу взять его после окончания отп. по уходу? Или это имеется ввиду тот отпуск, который у меня был в августе 2004 (перед отп. по бер.)...

Вообще, какие-то противоречивые статьи... :eek:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
... время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Lana

Miss_S, вы неверно ответили... Это может ввести в заблуждение людей.

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год у данного работодателя !
Поэтому, N.A.F, вам положен полный отпуск за период работы - (допустим, если начали работать с 1 мая) то - за период 1.05.06 по 30.04.07 - все 28 дней.
К этому еще можно суммировать примерно 7 дней - за период с -1.05.07 по 31.07.07 (допустим, если вы ушли в отпуск по уходу с 1 августа).

Компенсацию за неиспользованные отпуска вы можете получить только при увольнении.

Анчутка, вы точную дату напишите когда начался у вас рабочий год. Тогда я вам точно напишу сколько дней отпуска вам положены.
А статьи совершенно не противоречат друг другу.

Almare

Lana

Чтобы посчитать точное количество дней отпуска, которое вам полагается, нужно знать сколько рабочих лет вы отработали у работодателя и сколько дней отпуска за все время фактически было использовано.
Например, если вы устроились на работу 20.03.07, то ваш рабочий год, соответственно, с 20.03.07 по 19.03.08 г.
Т.к. отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год у данного работодателя.

Almare

Я устроилась на работу 14.10.2002. За это время была в отпуске два раза по 28 дней.
Вообще, это уже , наверное, не имеет значения, т.к. на работе меня уже все заждались. И отпуск навряд ли дадут, т.к. работы очень много :-(

Lana

Miss_S, я вам указала на вашу ошибку, в чем именно вы были не правы - а вы все равно утверждаете обратное.
Читайте внимательнее...
1. Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарное время работы.
2. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Впредь прошу придерживаться вас правил форума и не переходить на личности. С уважением, модератор.

N.A.F.

Девушки,спасибо за подробные разъяснения по моему вопросу.
очень приятно ,что даже на нюансах сделаны акценты и даны информативные и доходчивые ответы.СПАСИБО!!!!!! :love_sibmama:

теперь вторая часть Марлезонского балета:
09.12.07 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.Могу ли я написать заявление о предоставлении мне ежегодного отпуска(о котором говорилось выше) на полное количество дней(т.е. 28 + сколько-то ещё) с 10.12.07,а уже после использования этого ежегодного отпуска написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?

в эту организацию я вряд ли вернусь :aga-aga:

после всех отпусков,а на момент увольнения сумма отпускных станет ещё смешнее ,чем сейчас....... :sad:

так вот хотелось бы не ждать очередных инфляций.

Lana

N.A.F., можете.

N.A.F.

Lana

спасибо за консультацию.

Orange@

Можно вопрос. работала год, после чего ушла в декрет, в отпуск не ходила сейчас по уходу за Редо 1,5 лет. если я хочу уволитья после окончания отпуска, мне должны оплатить отпускные, или надо писать заявление на отпуск, и только после этого писать увольнительную.

_________________

Lana

В случае увольнения вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Либо вы можете пойти в очередной отпуск с последующим увольнением.

glacialis

я вот думаю...
основная работа у меня - преподавание. В трудовом договоре так и записано "преподаватель". Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (отпуск у преподавателей обычно начинается с 05.07. на 56 календарных дней). Ребенку 3 года исполнится 20.07.2011г., т.е. 19.07. я должна выйти на работу. Но это летнее время, естественно, студенты не учатся. А моя трудовая функция- именно преподавание. И зарплата моя зависит от кол-ва проведенных занятий. Если мне преподавать не кому, я еще пойду гулять до сентября? Отдел кадров обещал в приемной комиссии "занять чем-нибудь". А я не хочу "чем-нибудь". Они ведь не могут требовать от меня выполнения работы, которая не входит в мои трудовые обязанности и не оговорена в ТД?

Катюшка_82

Просвятите,пожалуйста!17 ноября написала заявление на отпуск по уходу за ребенкам.В бухгалтерии сказали что надо писать до 3-х лет а не до 1,5.Сказали что если я захочу выйти раньше я приду и напишу заявление что прошу прервать отпуск.А все мои знакомые писали до 1,5.,правомерно ли это?И еще может кто знает,моя контора будет менять название,меня это как-нибудь коснеться,надо ли мне ехать писать заявление на увольнение а потом на прием если я нахожусь в отпуске поу ходу???или они сами без меня там все порешают?

_________________

Lana

Катюшка_82, можете писать до любой даты, по ТК вы можете использовать отпуск о уходу полностью или по частям..
Если контора будет просто менять название - вас лично это никак не коснется...никаких заявлений писать не требуется, вам просто внесут запись в трудовую о смене названия конторы ...
glacialis, вам сейчас не отвечу... нет Консультанта, чтобы почитать нормативку о бюджетниках/преподавателях.
А вообще, на мой взгляд,