Сибмама - о семье, беременности и детях

[Кисюк]

Тётка
Все верно, с 3 апреля трудовой договор заканчивается, а в начале мая у меня декрет. С юридической точки зрения здесь не подкопаешься: девочка, которая на основном месте работы, написала заявление о выходе на работу (точнее как, ее попросили написать заявление что 2 апреля она выходит на работу, а с 3 апреля она опять в отпуске по уходу за ребенком ). Я уже простилась с работой, меня сейчас волнует, оплатят ли мне декретные, ведь даже при расторжении трудового договора в течение 30 дней работодатель должен оплатить больничный?
Работодатель в курсе всего, с его подачи, скажем так, заварилась эта каша

[Тётка]

Кисюк ссылайтесь на ст.261 Трудового кодекса РФ.
Работодатель не может просто так уволить беременную, он должен предложить вам любые другие имеющиеся должности и отправить вас в декрет, после родов и окончания декрета может вас уволить
Вы сходите в трудовую инспекцию, они все вам разъяснят, а может и позвонят работодателю.
А для начала, просто объясните работодателю, что пойдете в трудовую, а от него не хотите ничего, кроме декретных, он же их не из своего кармана платит, поэтому потерь никаких не несет
Всегда лучше мирно все решить.

_________________
Отпуск - лучшее время года!

[Кисюк]

Тётка
Спасибо большое