| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
alena90
Студент
![]()
На сайте с 04.10.11
Сообщения: 1542
В дневниках: 1
Откуда: Дзержинский
|
  Добавлено: Пн Июн 30, 2014 9:13 Заголовок сообщения: перевод на другую работу |
|
|
Доброе!! Был перевод внутри одной организации, трудовой договор не изменился, только дополнительное соглашение к нему появилось. И на новом месте работы у меня опять начался испытательный срок в три месяца, и я осталась без отпуска, опять нужно отработать шесть месяцев.
Разве тут не имеет место статья трудового кодекса 127?
Я ни чего не знаю, в отпуске не была год, а теперь мне еще шесть месяцев работать?
Знающие люди, помогите!! В кадрах ни чего не говорят ясного. |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Жанна147
Профессор
![]()
На сайте с 20.02.08
Сообщения: 8116
В дневниках: 73
|
| Добавлено: Чт Июл 10, 2014 12:49 |
|
|
alena90
а компенсацию за неиспользованный отпуск вам выплатили? |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Lana
Академик
![]()
На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19312
В дневниках: 1348
Откуда: NewSibirsk
|
| Добавлено: Чт Июл 10, 2014 16:28 |
|
|
Жанна147
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, в данной ситуации ТС пишет, что увольнения не было.
alena90
при переводе внутри одной организации право на отпуск у работника сохраняется...при этом факт перевода на другую работу внутри одной организации никак не влияет на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и также при переводе с одной должности на другую внутри одной организации никогда не устанавливается испытательный срок.
| Цитата: | Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую работу работнику не может быть установлено испытание.
|
То, что вы пишете | Цитата: | ...у меня опять начался испытательный срок в три месяца, и я осталась без отпуска, опять нужно отработать шесть месяцев.
|
подходит только под ситуацию увольнения - когда вы расторгли ТД с работодателем №1 и заключили новый ТД с работодателем № 2, например.
но у вас совсем другая ситуация, так ? |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
alena90
Студент
![]()
На сайте с 04.10.11
Сообщения: 1542
В дневниках: 1
Откуда: Дзержинский
|
| Добавлено: Вс Июл 13, 2014 16:24 |
|
|
Lana  писал(а): | Жанна147
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, в данной ситуации ТС пишет, что увольнения не было.
alena90
при переводе внутри одной организации право на отпуск у работника сохраняется...при этом факт перевода на другую работу внутри одной организации никак не влияет на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и также при переводе с одной должности на другую внутри одной организации никогда не устанавливается испытательный срок.
| Цитата: | Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую работу работнику не может быть установлено испытание.
|
То, что вы пишете | Цитата: | ...у меня опять начался испытательный срок в три месяца, и я осталась без отпуска, опять нужно отработать шесть месяцев.
|
подходит только под ситуацию увольнения - когда вы расторгли ТД с работодателем №1 и заключили новый ТД с работодателем № 2, например.
но у вас совсем другая ситуация, так ? |
Да, совсем другая. Трудовой не прекращался. Вот я и не понимаю почему меня не отпускают в отпуск и делают испытательный срок...  |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Lana
Академик
![]()
На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19312
В дневниках: 1348
Откуда: NewSibirsk
|
| Добавлено: Вс Июл 13, 2014 23:35 |
|
|
alena90
спросите в своем ОК - "на каком основании", приведя им выдержки вышеозвученных статей ТК РФ
Посмотрим, что ответят...
Они ведь в корне не правы |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
|
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
|
|
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
