Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
mnenie
Ясельки
На сайте с 20.02.16 Сообщения: 48
|
Добавлено: Пн Май 29, 2017 20:03 Заголовок сообщения: Срочный трудовой договор и беременность |
|
|
Девочки, нужна помощь!
Устроилась на новую работу по срочному трудовому договору не на замену сотрудника.
В течение срока договора узнала о беременности. Получается, что роды будут, когда срок договора еще не выйдет.
Мои вопросы:
1. Выплачивать мне будут все причитающиеся пособия по беременности и родам по МРОТ или возьмут для расчёта зарплату с прошлой работы? я на данной работе просто еще не отработаю даже полного года ! может справку надо будет предъявить с прошлой работы ?
2.После того, как я рожу меня могут уволить? или если я напишу заявление (Я хочу сидеть с ребёнком хотя бы до 1,5 лет) обязаны оставить в сотрудниках до 1,5 лет?
3. Пособие по уходу за ребёнком мне будут выплачивать на этой работе до 1,5 лет? если я имею право на ней числится...или же это уже будет через соц.защиту т.к могут уволить,как рожу...
4. Когда пройдет срок 1,5 года и я захочу выйти на работу, (если буду числится еще у них) меня уволят при желании? или я смогу еще поработать те месяцы, которые оставались до декрета неотработанные?
Последний раз редактировалось: mnenie (Пн Май 29, 2017 20:27), всего редактировалось 2 раза |
|
Вернуться к началу |
|
|
tatta
Профессор
На сайте с 29.04.05 Сообщения: 8644 В дневниках: 94 Откуда: Новосибирск Карта № 004010
|
Добавлено: Пн Май 29, 2017 20:17 |
|
|
mnenie,
отпуск по беременности и родам закончится до окончания срока трудового договора или после? |
|
Вернуться к началу |
|
|
mnenie
Ясельки
На сайте с 20.02.16 Сообщения: 48
|
Добавлено: Пн Май 29, 2017 20:24 |
|
|
tatta
по идеи, когда я рожу, договор еще не будет окончен. еще месяца 2-3 будет от договора (но это все не точно т.к я еще даже свой срок не знаю точный) |
|
Вернуться к началу |
|
|
tatta
Профессор
На сайте с 29.04.05 Сообщения: 8644 В дневниках: 94 Откуда: Новосибирск Карта № 004010
|
Добавлено: Вт Май 30, 2017 6:47 |
|
|
mnenie,
если срок трудового договора закончится до окончания отпуска по беременности и родам, то, согласно законодательству, срок договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. В последний день отпуска по уходу за ребенком трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока.
Если срок трудового договора закончится после окончания отпуска по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребенком Вам будет предоставлен, но до даты окончания срока трудового договора, потом ТД так же будет расторгнут.
А какое основание у Вас для заключения срочного трудового договора? Если основание неверно указано, то срочность ТД можно оспорить.
Срочный ТД не накладывает никаких ограничений на размер выплат пособия по беременности и родам, поэтому несите справки с предыдущих мест работы. |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|