Сибмама - о семье, беременности и детях

[mnenie]

Девочки, нужна помощь!
Устроилась на новую работу по срочному трудовому договору не на замену сотрудника.
В течение срока договора узнала о беременности. Получается, что роды будут, когда срок договора еще не выйдет.
Мои вопросы:

1. Выплачивать мне будут все причитающиеся пособия по беременности и родам по МРОТ или возьмут для расчёта зарплату с прошлой работы? я на данной работе просто еще не отработаю даже полного года ! может справку надо будет предъявить с прошлой работы ?

2.После того, как я рожу меня могут уволить? или если я напишу заявление (Я хочу сидеть с ребёнком хотя бы до 1,5 лет) обязаны оставить в сотрудниках до 1,5 лет?

3. Пособие по уходу за ребёнком мне будут выплачивать на этой работе до 1,5 лет? если я имею право на ней числится...или же это уже будет через соц.защиту т.к могут уволить,как рожу...

4. Когда пройдет срок 1,5 года и я захочу выйти на работу, (если буду числится еще у них) меня уволят при желании? или я смогу еще поработать те месяцы, которые оставались до декрета неотработанные?

[tatta]

mnenie,
отпуск по беременности и родам закончится до окончания срока трудового договора или после?

[Карта № 004010]

mnenie,
отпуск по беременности и родам закончится до окончания срока трудового договора или после?

[mnenie]

tatta

по идеи, когда я рожу, договор еще не будет окончен. еще месяца 2-3 будет от договора (но это все не точно т.к я еще даже свой срок не знаю точный)

[tatta]

mnenie,
если срок трудового договора закончится до окончания отпуска по беременности и родам, то, согласно законодательству, срок договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. В последний день отпуска по уходу за ребенком трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока.
Если срок трудового договора закончится после окончания отпуска по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребенком Вам будет предоставлен, но до даты окончания срока трудового договора, потом ТД так же будет расторгнут.

А какое основание у Вас для заключения срочного трудового договора? Если основание неверно указано, то срочность ТД можно оспорить.

Срочный ТД не накладывает никаких ограничений на размер выплат пособия по беременности и родам, поэтому несите справки с предыдущих мест работы.

[Карта № 004010]

mnenie,
если срок трудового договора закончится до окончания отпуска по беременности и родам, то, согласно законодательству, срок договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. В последний день отпуска по уходу за ребенком трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока.
Если срок трудового договора закончится после окончания отпуска по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребенком Вам будет предоставлен, но до даты окончания срока трудового договора, потом ТД так же будет расторгнут.

А какое основание у Вас для заключения срочного трудового договора? Если основание неверно указано, то срочность ТД можно оспорить.

Срочный ТД не накладывает никаких ограничений на размер выплат пособия по беременности и родам, поэтому несите справки с предыдущих мест работы.