Сибмама - о семье, беременности и детях

VaMiTa

сейчас много пишут про, то что необходимо отстаивать свои права и не поддаваться провокации работодателя:

Россиян призвали требовать соблюдения прав при увольнении

"Единая Россия" призывает россиян не увольняться по собственному желанию, а требовать от работодателей выплаты пособий, предусмотренных законом при сокращении штата. "Увольняемые работники на сегодняшний день очень часто оказываются жертвами определенного правового произвола", - заявил на пресс-конференции глава думского комитета по труду и соцполитике, первый заместитель секретаря президиума генсовета партии Андрей Исаев.

Он отметил, что новый Трудовой кодекс действует еще с 2002 года, но несмотря на это многие работники просто не знают своих прав.

По словам депутата, Россия, как и другие страны, переживает последствия мирового финансового кризиса, и это уже привело к ухудшению материального положения определенной части россиян.

"Работу теряют офисные служащие, люди, работающие в банковском, строительном секторе и в металлургии", - сказал он.

Исаев отметил, что бывают случаи, когда руководители предприятий просят своих работников уволиться по собственному желанию.

"С этого момента, когда человек написал заявление по собственному желанию, он потерял возможность получить все те поддерживающие факторы, которые он получает в том случае, если увольняется по сокращению штата", - сказал он.

Депутат пояснил, что если работник увольняется по сокращению, ему должно выплачиваться выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Если он встал на учет в службе занятости и ему не предложили работу, он получает еще два средних заработка в течение последующих двух месяцев. Для работников, которые работают в условиях Крайнего Севера, этот срок увеличен до трех месяцев.

При массовых сокращениях преимущество имеют определенные категории граждан. Это, в частности, работники, на попечении которых находятся два или более иждивенца, люди, которые получили травму на предприятии, ветераны ВОВ и работники, которые повышают квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя.

"Если человек увольняется по сокращению штата, он должен быть предупрежден своим работодателем не менее, чем за два месяца", - сообщил депутат.

Сразу после этого работник может заключить с работодателем соглашение о том, что он готов покинуть свое рабочее место до окончания этого срока. В этом случае ему выплачивается два средних месячных заработка. Если же он продолжает работать еще два месяца, то получает зарплату в полном объеме.

Профсоюзы также должны быть задействованы, чтобы права работников не нарушались, отметил депутат. Так, профкомитет должен быть предупрежден за два месяца о предстоящем увольнении работника, а в случае, если сокращение носит массовый характер, - за три месяца.

Исаев напомнил, что председатель высшего совета "Единой России" Борис Грызлов, выступая на съезде партии, призвал российских работодателей сохранять рабочие места, отпуская рабочих в отпуск без сохранения содержания, сокращая рабочую неделю, рабочий день или зарплату. "Главное - сохранить кадровый потенциал", - подчеркнул он.

В ближайшее время "Единая Россия" организует во всех регионах "круглые столы", где будет разъяснять людям, которые рискуют остаться без работы, их права и возможности, сообщил Исаев.

Если же права граждан уже были нарушены и они не получили причитающихся им выплат или социальных гарантий, партия готова оказать таким правовую помощь. "Единая Россия" также будет постоянно мониторить ситуацию на рынке труда", - добавил он.

:-(

нас не сократили, но наши организации сокращение затронуло.
я вот пока не началось все переворачиваться с ног на голову не знала о процедуре сокращения, а знать нужно.
главное быть в курсе.
кстати, выходить в неотгуляный отпуск перед сокращением тоже не соглашайтесь, его должны возместить!
кроме того, если у вас есть кредит, то при сокращении его могут на год заморозить (вроде уже приняли какой-то документ по этому поводу), а если вы сами, типа ушли по собственному, то под вопросом дадут ли рассрочку... примут ли в расчет, с нашей бюрократией!
будем надеяться, что волна остановться
:-(

_________________

СП Натуральная косметика из К р ы м а! 50 Торговых Марок! https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1768210

Mari-etta

Если вас работодатель (НЕ гос.учреждение) вызовет и скажет, у нас сокращение численности или пиши "по собственному" или "по соглашению сторон". На "по сокращению" не рассчитывай, компания на это не пойдет. Не уволишься по нашим условиям, то мы накопаем на тебя пару опозданий на 5 минут, ещё чего-нибудь, пару выговоров, и уйдешь по статье. ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ? Каким образом вы будете в данной конкретной ситуации "отстаивать свои права и не поддаваться провокации"?

PS Говорить-то депутаты горазды красиво, это мы знаем, а реально, что происходит, то и происходит, и государство что-то особо ничего с этим не делает.

VaMiTa

Mari-etta, это у Вас так было или просто предполагаете?

_________________

СП Натуральная косметика из К р ы м а! 50 Торговых Марок! https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1768210

canareika

А как отстаивать свои права когда руководство в добровольно принудительном порядке отправляет сотрудников в административный отпуск? :mad:

У когонибудь на работе есть такая фигня? :oops:

Mari-etta

VaMiDa

Такое сейчас сплошь и рядом

Еня

Mari-etta
поддерживаю...ничего не сделать...у нас тоже сокращения на работе - людей просто ставят в невыносимые условия и они сами уходят. Зарплату вот уже урезали ровно в два раза - и что с ними сделать? уволиться? а куда пойдешь сейчас работать? вот и ходим на работу в надежде получить хоть эти деньги...не исключено, что в январе нас вообще распустят восвояси...сокращений нам не видать, т.к. четко обяснили, что "это все наши амбиции и мы должны держать их при себе" и как только руководство придет к мысли, что наш офис им не нужен, нас просто уволят... :obstenu:

Подавать в суд? а смысл? потратить кучу нервов , получить исполнительный лист и сходить с ним в ... денег на расчетном счете все равно сейчас не держат, сразу сгоняют...

_________________

Виктория Т.

Mari-etta

Виктория Т.
да знает это всё народ, только связываться не хочет!
ведь в приведенной ситуации, что будет, если он не согласиться уходить по-хорошему? Это значит, что он остается, работает, отношение начальства к нему уже понятно какое, он рабоатет-работает...привязаться к чему-то в коммерч.компании и сделать выговор легко. А по договору, допусим, 2 выговора это увольнение. Сделают ему эти 2 выговора, напишут статью в трудовую... Потом этот человек с этими статьями куда пойдет? в суд? и что там доказывать, что статья это происки работодателя?...непонятно, что с этим делать...А нервы, время, деньги на адвоката потрачены. Книжка испорчена... Да и репутация скандального работника перед следующими работодателями... Как-то так...
В общем уходить по-хорошему выгодно не только работодателю, но и работнику в такой ситуации, и это вовсе не значит, что мы дураки законы не знаем. Как раз наоборот, предвидим, чем это чревато.
Кстати, если ситуация немного другая, и работник что-то там доказал в суде, его оставили в компании, и как ему там работаться дальше будет? все равно уёдет по собственному через какое-то время.

Добавлено спустя 29 минут 13 секунд:

Хотя оговорюсь, я лично с решением ситуации "по-хорошему" согласна только в случае, если работодатель тоже настроен расстаться более-менее по-хорошему. Например, выплатить компенсацию хотя бы за один лишний месяц, выплатить все неотгуляные отпуска, написать положительную рекомендацию работнику и после всего этого расстаться.

А если же он НИЧЕГО даже законного не выплачивает, и честно-заработанное надо выбивать, а о компенсациях и подавно речи не ведет, то вот с такими можно и посудиться, и в инспекцию на них доложить, и выбивать с них всё, что полагается и неполагается, т.к. если с тобой по-плохому, то и с такими надо тоже по-плохому.

В общем исходить из ситуации.

Виктория Т.

VaMiTa

Mari-etta

Виктория Т.
на то он и общественный форум, что каждый тут высказывает свое мнение, и надо быть готовым к тому, что если вы здесь пишите, то вам могут ответить, и ответ вам может не понравится, т.к. сколько людей, столько и мнений :peace:

Виктория Т.

Mari-etta
Просто ответ должне быть корректным, не перворачивая слова и не оскорбляя оппонента.

_________________

Mari-etta

Виктория Т.
Перечитала ответ и не увидела оскорблений оппонента.
Не будьте мнительной.
В сети ко всему нужно относиться спокойнее и не видеть во всем, с чем вы не согласны, личное оскорбление. И других не надо обижать, называя мнение, отличное от вашего, переворачиванием слов! Некрасиво это! Мне лично это слышать неприятно, потому что вы как раз переворачиваете смысл моих слов.

Если на форуме что-то говоришь по поводу оч. жаркой темы, то готовься дискутировать, а не тут же на противоположное мнение оскорбляться, тем самым вводя в недоумение оппонента, который вас никак не хотел задеть.

Виктория Т.