Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
НА-ТА-ША
Профессор
На сайте с 26.06.10 Сообщения: 8162 В дневниках: 341 Откуда: рядом с Гусинкой
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Наталья-77
Студент
На сайте с 16.04.10 Сообщения: 2323 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Ср Янв 18, 2012 17:15 |
|
|
Всем добрый вечер, у меня тот же вопрос, хочу выйти на работу ребенку 10 месяцев на неполный рабочий день с сохранением пособия...........но в бухгалтерии про такое вообще ПЕРВЫЙ РАЗ слышат , говорят только на оклад, пособия не будет.... или просят указать где и с чего я такое взяла...........подскажите на 1 странице статьи действующие? |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19312 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Чт Янв 19, 2012 8:32 |
|
|
Наталья-77
господи, что за бухгалтера у вас работают...
Кстати, на 1 странице этой темы есть ответ на ваш вопрос:
Lana писал(а): |
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 05.12.2006) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" ст. 13:
Цитата: | ...Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
... |
А также ТК РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Цитата: | ...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию...
|
|
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19312 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Чт Янв 19, 2012 8:34 |
|
|
Цитата: | Право работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком осуществлять свою трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По заявлению лица, имеющего ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в осуществлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени издается в произвольной форме, например: "Разрешить О.Л. Ивановой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, исполнять свои трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (субботой и воскресеньем) по 4 часа до достижения ребенком 1,5 года включительно. Начало работы - в 9.00, окончание в 13.00 с оплатой пропорционально отработанному времени".
|
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Наталья-77
Студент
На сайте с 16.04.10 Сообщения: 2323 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пт Янв 20, 2012 17:21 |
|
|
добрый вечер...........через несколько дней наконец-то прояснили этот вопрос теперь другая проблема...работаю в банке кассиром там 12 часовой рабочий день, точнее в договоре написано суммированный учет рабочего времени..........мне говорят этот пункт под сокращенный раб. день никак не попадает, т.е они не могут сделать мне сменами положенное время |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19312 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Вс Янв 22, 2012 12:38 |
|
|
Наталья-77
как я полагаю - Цитата: | они могут работать на условиях неполного рабочего времени | - это не обязательно может быть неполный рабочий день, но может быть и неполная рабочая неделя. Т.е. вы за месяц/неделю отрабатываете просто меньшее кол-во смен.
Но посмотреть более точно по нормативной базе я смогу только завтра. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lana
Академик
На сайте с 19.03.05 Сообщения: 19312 В дневниках: 1348 Откуда: NewSibirsk
|
Добавлено: Пн Янв 23, 2012 11:51 |
|
|
Всё верно...
Цитата: | Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю - ст. 91 ТК РФ).
В Положении о порядке и условиях труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, отмечено, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) и др.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Названными нормативными правовыми актами определено минимальное количество рабочих часов в день для указанной категории лиц - не менее четырех часов.
Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. |
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Олеся Ивановна
Профессор
На сайте с 15.05.11 Сообщения: 4247 В дневниках: 260 Откуда: Западный ж/м
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Мадам Газель
Профессор
На сайте с 09.05.11 Сообщения: 4634 Откуда: Новосибирск, МЖК
|
Добавлено: Вт Янв 15, 2013 14:59 |
|
|
Олеся Ивановна
Вы можете вновь взять отпуск по уходу за ребенком. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Олеся Ивановна
Профессор
На сайте с 15.05.11 Сообщения: 4247 В дневниках: 260 Откуда: Западный ж/м
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Олеся Ивановна
Профессор
На сайте с 15.05.11 Сообщения: 4247 В дневниках: 260 Откуда: Западный ж/м
|
|
Вернуться к началу |
|
|
20.06.80
Первый класс вторая четверть
На сайте с 11.03.09 Сообщения: 676 В дневниках: 3 Откуда: Новосибирск
|
Добавлено: Пт Ноя 01, 2013 19:08 |
|
|
друзья, выхожу на работу в офис, ребенку 1,3 года, получаю пособие 5800руб, буду работать с 10.30 утра до 16.30 дня, 6 часов, без обеда.
как правильно написать заявление и приказ, а также трудовой договор? не полный день или это гибкий график? |
|
Вернуться к началу |
|
|
Elena Lawyer
Первый класс вторая четверть
На сайте с 21.02.12 Сообщения: 925 Откуда: Центральный район
|
Добавлено: Пн Ноя 04, 2013 12:18 |
|
|
20.06.80 писал(а): | друзья, выхожу на работу в офис, ребенку 1,3 года, получаю пособие 5800руб, буду работать с 10.30 утра до 16.30 дня, 6 часов, без обеда.
как правильно написать заявление и приказ, а также трудовой договор? не полный день или это гибкий график? |
Зависит от того, сколько длится вам обычный рабочий день и что написано в вашем трудовом договоре |
|
Вернуться к началу |
|
|
helga64
СОискатель
На сайте с 13.01.06 Сообщения: 7151 В дневниках: 7966 Откуда: Новосибирск, АкГор, Демакова Карта № 021286
|
Добавлено: Пн Ноя 04, 2013 12:56 |
|
|
20.06.80 писал(а): | друзья, выхожу на работу в офис, ребенку 1,3 года, получаю пособие 5800руб, буду работать с 10.30 утра до 16.30 дня, 6 часов, без обеда.
как правильно написать заявление и приказ, а также трудовой договор? не полный день или это гибкий график? | А "нормальные" люди в вашей должности работают по 8 часов? Тогда у вас явно неполный рабочий день. И, кмк, никакой гибкости графика тут не наблюдается._________________ |
|
Вернуться к началу |
|
|
Mur3
Студент
На сайте с 31.10.12 Сообщения: 2916 В дневниках: 39 Откуда: дом
|
Добавлено: Вт Ноя 11, 2014 21:08 |
|
|
здравствуйте! подскажите, подалуйста!
у нас на работе вышла мамочка на неполный рабочий день (на час меньше работает) в приказе неписано с сохранением пособия (ребенку 4месяца). но отработав месяц получила пособие намного меньше чем обычно, бухгалтера сказали что пособие пересчитывают из-за того что она работает. законно ли это? зарплату ей платят пропорционально отработанному времени? куда обратиться если перерасчет пособия незаконен? |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|