Сибмама - о семье, беременности и детях

helga64

Naf-naf, в Трудовом Кодексе (выше в сообщениях приведены цитаты) нет никаких указаний на 0,5 ставки (и ни на какие другие цифры

). Там сказано "неполное рабочее ВРЕМЯ". /Вы, например, можете работать 4 полных дня в неделю./ Попросите тех, кто утверждает про 0,5 ставки, показать это место в ТК. А сами им для подсказки

назовите номер статьи (256) и номер закона о пособиях (81-ФЗ).

Naf-naf

Спасибо

_________________

Катюшина мама

Помогите разобраться, мой вопрос к этой же теме, но...

выхожу на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет, а вот имеет ли право работодатель в этот период (с момента выхода и до 1,5 лет) сократить мне з/пл??? :eek:

потому как приходится идти на работу из-за фин. вопроса, и выйти хочется именно на старую з.пл. (в ближ. 2 месяца предполагается сокращение зп во всей конторе)...

буду рада всем, кто даст хотя бы ссылку где посмотреть..

_________________

Домашние пельмешки из мяса!!! https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1383452&start=0

Lana

Катюшина мама

Lana

я правильно поняла...
независимо от того нахожусь ли я в отпуске по уходу за ребенком, или работаю как на полный, так и не на полный рабочий день....работадатель вправе изменить размер з/пл, известив меня об этом официально за 2 месяца....????

только мне непонятно вот это....
....Согласно статье 74 ТК «если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

а если я не готова подписать доп.соглашение об этом?

_________________

Домашние пельмешки из мяса!!! https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1383452&start=0

Lana

Катюшина мама, сократить з/п могут, ограничений для работников с малыми детьми нет.
следует знать, что
по ст. 73 ТК РФ, чтобы уменьшить оклад должны быть веские причины, обусловленные организационными или технологическими изменениями на предприятии (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины).
Причем эти изменения должны иметь причинно-следственную связь с понижением уровня заработной платы. Работодатель обязан иметь доказательства того, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Если руководство, не имея соответствующих причин, решит уменьшить оклады работникам, то он тем самым совершит правонарушение, подпадающее под ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, и может быть привлечен к ответственности.
Так что просто потому, что захотелось, оклады уменьшить нельзя. Даже, если предупредить работников за 2 месяца.
И не забывайте, что ТК говорит о "согласии сторон". Также любое изменение оформляется доп. соглашением к ТД.

D&D

Добрый день. Я хочу выйти на 0,9 ставки - неполный рабочий день, чтобы з/п не сильно потерять и пособие по уходу до 1,5 лет получать. Это возможно?

_________________

NMK · Детский сад На сайте с 02.10.08 Сообщения: 145

D&D
Как уже писали выше, в законе не написано, сколько составляет неполный рабочий день. Главное, чтобы он был меньше 40 часов в неделю при нормальном режиме работы, включая перерывы на кормление ребенка (30 минут каждые три часа). Однако я встретила недавно в материалах правоприменительной практики любопытное мнение, что для того, чтобы получать пособие в отпуске по уходу за ребенком, мама должна работать так, чтобы работа не препятствовала ее ФАКТИЧЕСКОМУ уходу за ребенком. Т.е. если вы будете работать почти полный рабочий день пять дней в неделю, то отказать в пособии могут по результатам специальной проверки, если докажут, что фактически вы уход за ребенком не осуществляете и осуществлять при таком рабочем графике не можете. Не могу сказать, что я поддерживаю такую позицию, но вам лучше знать о ее сущестововании.

D&D

NMK
У меня на работе сменный график работы, 2/2.

_________________

NMK · Детский сад На сайте с 02.10.08 Сообщения: 145

D&D
Тогда, наверно, проще - если вдруг придется доказывать, что вы фактически ухаживаете за ребенком. Мне кажется, что при таком графике не должно быть претензий.

D&D

NMK
Спасибо, работодатель сейчас уточняет возможно или нет...

_________________

маша и я

Lana

и другие знающие ситуацию......................
Попробую по-понятней :eek:

Итак,я на даный момент нахожусь в отпуске по уходу за Ре до 1,5 лет.Получаю ежемесячное пособие в размере 2010р(это,скорей всего немного не в тему,но я объеденю :oops:

).Знаю,что с 1.01. мин. размер пособия увеличен до 2247р.Отсюда у меня первый вопрос:т.к. у меня пособие получается меньше мин.размера,то должны ли мне к нему приплюсовывать РК?(читала на сайте ФЭС,что если не получает женщина мин. размера,то ей должны выплачивать ещё и РК-или я не правильно поняла :aga-aga:

)
Далее.............знаю,что при выходе на неполный рабочий день ежемесячное пособие (которые выплачивалось до 1,5 лет) сохраняется до достижения Ре 3-х летнего возраста,при этом в неделю рабочее время недолжно привышать 20ч.Я предложила работодателю такой вариант-я выхожу на работу два-три раза в неделю на 3-4 часа.(Больше не могу)Вопрос:могут ли они восприпятствовать именно такому "графику" работы(знаю,что вообще то они не могут припятствовать моему выходу на работу на неполный рабочий день ) и сохраняю ли я при таком рабочем "графике" своё ежемесячное пособие?И размер оплаты труда должен иметь какой-то определеный р-р(минимум) или оплата за фактически отработаное время?
Вот как-то так! :holding:

_________________
Классический массаж. Косметический массаж лица. Гуаша лица и тела.Медицинское образование. Принимаю на дому. Приятные цены.

Гетало

И у нас подобная ситуация...
Муж работает посменно по 12 часов (2 дня, 2 ночи и затем 2 выходных)
Могу ли я выйти на работу по плавающему графику на три дня в неделю...?

Или еще так... По своим должностным обязанностям всю основную отчетность приходится делать числа с 25 по 10... так можно ли в это время работать полностью всю неделю ... а остальные часы "отдыхать" потом...

Или это все согласовывается с работодателем...?
Может ли работодатель мне отказать в выходе на работу на таких условиях? И если раб-ль яв-ся филиалом с кем это точно согласовывать? у себя в филиале или же в головной организации...

_________________

Olga Ikram

Повторюсь в этой теме, так как очень важно!
Все знающие, скажите, в новой редакции трудового кодекса есть какие-либо изменения по поводу неполного рабочего дня для мамочек?
У меня двое детей 3года и 6 лет, выхожу из отпуска по уходу. Оба реб. ходят в детский сад, но после сада у нас тренировки, бассейны, 0 класс и т.д. Бабушек, дедушек нет, у папы на работе очень строго.
Вопрос: ИМЕЮ ли я право просить неполный рабочий день, например с 9-00 до 15-00 , край до 16-00 ( с пересчетом з/п конечно, хотя как это будет выглядеть? У нас оклад + бонусы при выполнении плана продаж на отдел)
Имеет ли право работодатель отказать мне в этом?
И еще в той компании, в которой я числилась теперь нет коммерческой службы. Всех менеджеров уволили переводом в другую. И мне предлагают. Это правомерно?
Заранее спасибо.
Помогите, очень жду ответа!!!!!!!!!!!
molba

Добавлено спустя 3 минуты 44 секунды:

В ст 93 ТР РФ от 2006г. указано:" Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет " А вдруг что-то изменилось!!!!!!!!!

_________________

моему умнику 20 лет 4 месяца 19 дней
моему хитрецу 17 лет 3 месяца 19 дней
моему малышу 6 лет 7 месяцев 15 дней

natellaV

Извините если пишу тоже самое что и выше

подскажите при выходе до 1,5 лет, размер пособия сохраняется в полном объеме или нет?

_________________