Сибмама - о семье, беременности и детях

[мамашка-Ленка]

Девочки! Мою подругу не берут на работу, потому что она т.н. "летун", то есть очень часто перепрыгивает с одного места на другое. работодатели боятся, что и от них она убежит...Было бы смешно, если бы не было так грустно... Но если рассмотреть подробнее - то первые 2.5-3 года она себя так сказать "искала" - сменила 3 работы
Потом нашла четвертую - просто работу мечты,...и поняла, что беременна . Быстренько уволилась - муж не разрешил работать, велел дома сидеть:)А теперь вот она в поиске, ребенок с бабушкой, а на работу не берут. Вопрос: Как часто считаете нормальным менять место работы и не лучше ли в данном случае вообще новую трудовую завести?

_________________

[Клаша]

[Марта]

Думаю, что если при прохождении конкурса человек демонстрирует четкое понимание какая работа ему нужна, сколько он готов работать, как он видит свое дальнейшее развитие, то и претензии к частой смене работы здорово поуменьшатся. А если и сейчас ваша подруга в поиске, не просто даже работы, а и сферы где себя приложить, то тут, конечно, перспектив мало.

[Женни]

работодателей в данном случае понять можно, ведь они ищут человека, которого они будут обучать, на которого они должны рассчитывать, а он вдруг раз и передумает
вторая трудовая не выход. не будут брать потому что опыта нет ) судя по всему девочка не маленькая - недоумение будет еще больше.
я думаю, в такой ситуации нужно просто искать настойчиво, возможно, снизить требования.

_________________
Индивидуальные консультации по маркетингу и продвижению. Запись по кнопке WWW

[мамашка-Ленка]

Мартану она вообще-то работу менеджера ищет:)Уже теперь хоть какого:)

Добавлено спустя 8 минут 38 секунд:

Женни нда, ей 28:) ...
вот нашла статью на нашу тему: http://www.rabota.ru/guide/career/chasto_menjaete_rabotu.html

Добавлено спустя 1 минуту 46 секунд:

Клашаэто не тот случай:) когда в одной и той же компании - это ж замечательно:)типа наоборот растешь:)а про ложь - это уже настоящая ложь будет...все легко проверяется....рано или поздно выявится - как тогда в глаза работодателю смотреть?

_________________

[Женни]

[SolLa]

Женни, менеджер - это , конечно, управленец, но далеко не все работадели имеют ввиду это, когда приглашают на работу менеджеров по рекламе, продажам, офис-, клиннингу и так далее.. так что большое поле для фантазии....

_________________
Ожидаемое может никогда не произойти. Непредсказуемое случится обязательно. (c)

[Женни]

[SolLa]

[color=green][size=9]Добавлено спустя 16 дней 3 часа 26 минут 4 секунды:[/size][/color]

У меня раз мама видела в автобусе над местом кондуктора объяление "Место менеджера по продаже билетов". Менеджеры всякие нужны, менеджеры всякие важны и чем больше, тем лучше

_________________
Ожидаемое может никогда не произойти. Непредсказуемое случится обязательно. (c)

[Марта]

[мамашка-Ленка]

Мартау нее это подразумевается как продавец чего-нибудь:) До топ-менеджмента ей еще расти и расти:) Нда...и правда...задумалась - а ведь у нас менеджерами называют ваще кого ни попадя:) А по идее это человек, который управляет, организовывает и т.п....у нас так всегда - подцепят модное западное слово и пихают его везде где можно и нельзя... Ищет она, ищет...под Новый год может дед Мороз ей положит под елочку работу ее мечты:)

_________________

[Марта]

[Taffi]

[Аделета]

Может ей стоит просто найти достойное объяснение своих увольнений? Например, для первого места можно и сказать, что поняла "это не ее", про второе - что хотела расти, развиваться и что-нибудь еще приличное. Хорошо еще если она между работами занималась самообразованием например или какие-нибудь курсы/тренинги проходила...
А вообще, она уверена, что ищет работу, на которой готова задержаться или это продолжение "поисков себя"? Просто сейчас некоторые кадровые агентства проводят индивидуальное тестирование и профориентацию с целью выявления склонностей, способностей, стремлений и желаний человека. Ведь сплошь и рядом встречаются люди, которые сами не знают чем бы они хотели заниматься в жизни, даже если бы все дороги были перед ними открыты.
У меня на работе однажды пришла девочка на собеседование, которая на последних трех местах работала 7, 4, 4 месяца соответственно. По всем остальным параметрам она подходила просто идеально и решили мы ее, не смотря на это, взять. Не прошло и месяца, как ей дали положительный ответ в другой компании и она ушла туда, объяснив это тем, что та компания крупнее и перспективнее (что на самом деле так и есть), хоть и должность ниже. Вот так у нее появилась еще одна запись в трудовой о работе в течении 29 дней А наш директор теперь, прежде чем пригласить кого-то на собеседование, выясняет продолжительность работы соискателя у предыдущих работодателях.

[Мама Марта]