Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 14.03.06 Сообщения: 3700 В дневниках: 67 Откуда: Академ(Щ)
Добавлено: Вт Фев 14, 2012 16:49
Девочки, есть ли у кого-нить форма справки для оформления кредита в Сбербанке? Сотруднику надо было сделать, и я сделала, но банк сказала, что форма моя старая. А новую сотрудник довезти не успевает. Сказал, что там не начисление зп по месяцам, как в старой, а средняя зп за мес, и средние удержания за мес.
Может кто может помочь формой?
В инете что-то не получается найти ((
На сайте с 16.02.09 Сообщения: 6655 В дневниках: 8 Откуда: Н-ск, Нижняя Ельцовка
Добавлено: Вт Фев 14, 2012 17:41
Девочки, подскажите, кто знает. Может ли работник поехать в
командировку от двух предприятий в одно место (на научную
конференцию в Испанию). По основному месту работы ему
все оплатят, в том числе суточные. Мы хотим только суточные выплатить,
у нас он совместитель.
На сайте с 14.04.08 Сообщения: 4450 В дневниках: 287 Откуда: Академгородок
Добавлено: Вт Фев 14, 2012 18:30
Галаген писал(а):
Девочки, подскажите, кто знает. Может ли работник поехать в
командировку от двух предприятий в одно место (на научную
конференцию в Испанию). По основному месту работы ему
все оплатят, в том числе суточные. Мы хотим только суточные выплатить,
у нас он совместитель.
Поехать может однозначно. Суточные два раза думаю нет.100% не утверждаю.
Из гаранта:
Если работник направляется в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе, средний заработок ему сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.
ТК РФ в ст. 167 предусматривает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Однако данные гарантии предусматриваются по тому месту работы, откуда работник направляется в командировку.
Что же касается гарантий на работе по совместительству при направлении в командировку по основному месту работы, то закон данный вопрос не регулирует.
Если же работник направляется в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе, средний заработок ему сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.
_________________
Последний раз редактировалось: Хома (Вт Фев 14, 2012 19:02), всего редактировалось 1 раз
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
