Сибмама - о семье, беременности и детях

[Any-84]

У меня такой вопрос:
сотрудник перевёлся к нам 01 июля этого года. А в сенятябре приходит ко мне и говорит, мол, жена бывшая звонит и ругается, что алименты не перечисляем. У меня не было никаких документов или даже устных распоряжений на перечисление алиментов. Принёс документы (оказалось, что они на предыдущем месте работы у бухгалтера лежат) 13 октября. ВОПРОС: как мне рассчитывать алименты (1/4 от з/п по исполнительному листу) с июля с неустойкой?

_________________


Консультант по стилю. Разбор гардероба. В ЛС

[Натэлла]

Ola
Я сдала!!!! За все 3 квартала ПФ!!!! Ты умничка!!!!

[Карта № 655955]

Ola
Я сдала!!!! За все 3 квартала ПФ!!!! Ты умничка!!!!

[МаМАша]

Any-84, а какие там документы лежали? Исполнительный лист на прошлое предприятие?
Я вот удерживаю только по исполнительному листу от судебных исполнителей именно на моё предприятие. Либо по заявлению самого алименщика.
Откуда Вы должны были знать про его обязательства?

_________________

карта СМ 7554

[Карта № 007554]

Any-84, а какие там документы лежали? Исполнительный лист на прошлое предприятие?
Я вот удерживаю только по исполнительному листу от судебных исполнителей именно на моё предприятие. Либо по заявлению самого алименщика.
Откуда Вы должны были знать про его обязательства?

_________________

карта СМ 7554

[Any-84]

МаМАша
Исполнительный лист на предыдущее место работы Значит, я должна просить исполнительный лист на наше предприятие? Или можно просто заявление с работника взять?

_________________


Консультант по стилю. Разбор гардероба. В ЛС

[medvedeva]

Я опять за помощью... Может конечно не совсем по профилю, но вдруг подскажите...
Подскажите, пожалуйста, в фирме работает 100 человек, отдельно лежат ТК, отдельно в другой папке (приказы о приеме на работу+увольнение+данные). Папка трещит по швам. Т.к. я всех тонкостей работы кадровой службы не знаю, хочу уточнить. Как лучше все это добрище оформить, может быть надо несколько папок завести по годам приема сотрудника, может отдельно прием и увольнение. И еще момент хочу сделать книгу учета трудовых, а на меня посмотрели так... может уже так никто не делает?

_________________

[Мама_ Анечка]

medvedeva
в вашем случаи можно отдельно разбить прием и увольнение и отпуска в организации и соот/но раскладывать по датам в хронологии. А книга учета трудовых должна быть в организации с момента приема первого сотрудника там расписываеться лицо, кто отвечает за хранение трудовых по сотрудникам обычно это директор или начальник кадровой службы. У меня случай был - в организации не было это книги , а при проверке трудовой инспекции они требовали копию листа, кто отвечает за хранение и выдана трудовая сотруднику или нет. .. типа может просто хочет на работодателя пожаловаться, а так они реально проверяют. В общем я восстанавливала потом все кто был.
А когда человек увольняеться в последний день - ставиться роспись в получении трудовой и трудовая на руки выдаеться.

Добавлено спустя 4 минуты 35 секунд:

Any-84
пока можете взять заявление с него, и сказать что бы переделал исполнительный лист на имя вашей организации. Вдруг у него там не просто удежание 1/4 в месяц, а например еще есть погашение задолженности, тогда вам надо будет вести погашение задолженности. т.е делить на основное удержание в месяц и отдельно погашение старой задолженности. Был у меня такой случй я реест у себя вела и ежемесячно расписывала что бы самой не запутаться, а когда уволился как полагаеться все расписала и отправила судебным присатава на их участок.... ну и так как у него жена еще переодически приходила ... я позвонила ей сказала так и так переделывайте и узнавайте где работат на новою контору и фсе

_________________

[LX]

Уважаемые коллеги!!!! Девочки, подскажите... У кого аттестат проф бухгалтера? Я уже очень давно им являюсь, но не вижу смысла уже.... Платить взносы ни понятно за что? пройти повышения квалификации можно и так просто без аттестата!!! Кому ни будь он приносит реальную пользу? У меня ни кто его никогда не спрашивает из работодателей.... Вот и думаю, зачем он уже...

_________________

[Any-84]

Мама_ Анечка
Спасибо! Первый раз с алиментами сталкиваюсь. Теперь понятно стало, что делать

_________________


Консультант по стилю. Разбор гардероба. В ЛС

[Анна Коваленко]

Ola
Здравствуйте! Я по заграничной командировке. Там будет турпоездка на одного человека (семьи нет ). В служебном задании будет обучение, обмен опытом. Есть еще командировочное с печатью принимающей стороны (но как я выяснила оно не нужно).
У меня вопрос в том, какие документы обязательны по проживанию и проезду. Я еще не видела, что там у него есть. В нормативке вообще есть что-то конкретное? Если по логике, то нет разницы, как отель оплачен -напрямую или через тур.агенство. Меня по большей части интересует какие должны быть документы приложены к этой путевке?

Не знаю, весь инет облазила, не нашла никаких ограничений. И даже наоборот, турпутевку можно объяснить экономией. Вот например:
http://www.buh.ru/document-192

Добавлено спустя 30 минут 48 секунд:

LX
Я бросила давно платить эти взносы. Когда проходила аттестацию - мне это помогло. Тест проходила при приеме на работу - ни одной ошибки. Потом денег стало жалко каждый год выкладывать.
Это же не просто взносы, а оплата лекционных часов. Вопрос в том, говорят там что-то дельное на этих лекциях?
А насчет работодателей - так они на все смотрят, и аттестат очень даже весомо до кучи. Я например, каждый раз удивляюсь, как они радуются моему красному диплому Работодатель ведь человек просто и ему нужны аргументы для принятия решения.

_________________

[Any-84]

LX
Анна Коваленко
Девочки, а сайт Главбух предлагает бесплатно пройти аттестацию. А потом, получается за него взносы надо платить???
А мой красный диплом как-то не очень радовал работодателя, после того как он узнавал, что у меня двое маленьких детей

_________________


Консультант по стилю. Разбор гардероба. В ЛС

[Хома]

Анна Коваленко
Недавно директор нашей организации (применяем УСН с объектом доходы минус расходы) ездил в зарубежную командировку. Для осуществления поездки была привлечена туристическая фирма. Именно она заказывала гостиницу, покупала билеты на самолет и т.д. В результате из документов, подтверждающих командировочные расходы, у нас есть только договор с турфирмой и акт об оказании услуг, где дана лишь стоимость всех услуг без расшифровки. Можем ли мы на основании таких документов учесть командировочные расходы в налоговой базе при УСН?

"Упрощенцы" могут учитывать командировочные расходы на основании подпункта 13 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ, в том числе затраты на проживание и проезд. При этом все расходы, которые включаются в налоговую базу, должны быть документально подтверждены (п. 2 ст. 346.16 и п. 1 ст. 252 НК РФ). Для подтверждения командировочных расходов необходим приказ или распоряжение, даже если в служебную поездку отправляется руководитель организации. Унифицированные формы распоряжения (приказа) N Т-9 и Т-9а утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Командировочное удостоверение при зарубежных поездках не оформляется, вместо него потребуется служебное задание, в котором следует указать цель командировки. Унифицированная форма данного документа - N Т-10 утверждена тем же постановлением N 1.
Для того чтобы учесть стоимость услуг турфирмы, нужно потребовать от нее документ с расшифровкой стоимости услуг. Дело в том, что в налоговой базе получится учесть стоимость проезда, проживания, а непосредственно вознаграждение турфирмы списать в расходы не удастся. Кроме того, для подтверждения расходов на проезд вам понадобятся билеты на самолет. Наверняка они остались у вашего директора. Стоимость услуг гостиницы подтвердит ваучер или иной документ, где указано наименование гостиницы, период проживания и ФИО директора.

1 февраля 2011 г.

"Упрощенка", N 2, февраль 2011 г.

Добавлено спустя 6 минут 59 секунд:

Организация направляет сотрудника в зарубежную командировку.
Может ли предприятие заключить договор с туристической фирмой на оказание следующих услуг: доставка работника в страну командировки и обратно, трансфер аэропорт - гостиница - аэропорт, проживание?
Какие документы необходимы для подтверждения расходов по такой командировке?

Подпунктом "и" п.2 Положения о составе затрат..., утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.92 N 552, предусмотрено включение в себестоимость продукции (работ, услуг) затрат на командировки, связанные с производственной деятельностью, включая расходы на оформление заграничных паспортов и других выездных документов.
Согласно п.71 Правил об условиях труда советских работников за границей, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.74 N 365, при направлении работника в зарубежную командировку ему выплачиваются суточные, а также возмещаются расходы по проезду, провозу багажа, по найму жилого помещения, на получение загранпаспорта и виз.
Действующее законодательство не запрещает организации самостоятельно (а не через командированного работника) оплатить стоимость проезда работника, стоимость проживания, а также другие расходы, связанные с командировкой. При этом организация имеет право воспользоваться услугами сторонней фирмы, в том числе и туристической. При таком варианте оплаты командировочных расходов организации необходимо иметь в виду следующее.
Пунктом 1 ст.9 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлено, что все хозяйственные операции, совершаемые организацией, должны оформляться оправдательными документами, которые служат первичными учетными документами. В этой связи, если предприятие производит оплату командировочных расходов, пользуясь услугами туристической фирмы, то для правомерного отнесения этих расходов на себестоимость продукции (работ, услуг) туристическая фирма должна представить предприятию копии первичных документов, подтверждающих характер и размер произведенных расходов (билеты, счета гостиниц, квитанции сборов и т.п.). Одного счета туристической фирмы (договора с туристической фирмой, ваучера) для правомерного включения понесенных расходов в состав издержек производства недостаточно даже в том случае, если в счете (договоре, ваучере) приведена детальная расшифровка оказанных услуг. При отсутствии копий первичных документов, подтверждающих характер произведенных расходов, стоимость услуг туристической фирмы не может быть включена в себестоимость продукции (работ, услуг), а должна оплачиваться за счет собственных средств предприятия.
Аналогичная точка зрения излагается в письмах Минфина РФ от 12.08.98 N 04-02-05/11, от 24.06.99 N 04-00-11.

_________________

[LX]

Дело в то,что взносы я плачу отдельно около 1,5 тыщ, а за лекции 40 часов 6 тыщ организации, которая их проводит! Пусть и не большая сумма взносов, но всё равно.... Раньше они хоть слали какие-то брошюры по почте, а щас только выдают сертификаты!!!

_________________

[Анна Коваленко]

Хома
Огромное спасибо за такой хороший ответ. Что-то чувствую я, директора мне опять придется обломать... А него на это все одна реакция - что я хреновый бухгалтер, раз не могу провести расходы. И вообще, мне кажется ни одна тур-фирма не приложит подтверждающие. Она же там в гостинице не выкупает каждое место в отдельности, наверное (хотя я не разбираюсь)
Any-84 Что то насчет бесплатного сыра не вериться. Там для подписчиков, естественно? Ну тогда наверно и подтверждение при условии последующей подписки. У журналов сейчас продажи сильно падают, вот они и извращаются как могут.
Ну конечно, красный диплом - это маааленький плюс, а дети - баальшой минус. Так что на одного ребенка надо хотя бы пару красных дипломов и неработающую бабушку в придачу
LX А, понятно, я просто уже забыла. Наверное всегда так и было.

_________________

[МаМАша]

LX, уменя тоже есть и я уже года 4 н еплачу и продлять не стала. Я его получала выходя из декрета, дабы голову освежить. А теперь-не вижу смысла платить.

_________________

карта СМ 7554

[Карта № 007554]

LX, уменя тоже есть и я уже года 4 н еплачу и продлять не стала. Я его получала выходя из декрета, дабы голову освежить. А теперь-не вижу смысла платить.

_________________

карта СМ 7554

[Клаша]