Сибмама - о семье, беременности и детях

Ларчик

Подскажите, пожалуйста, какой порядок выплат (пособия, больничные и т. п.) будет в случае, если в период отпуска по уходу за ребенком я решу завести второго.

Ola

Пособия все остаются в прежнем размере - т.е. это не относится к тому как мама ушла в декрет из административного по уходу за ребенком, или с рабочего места.
А вот как оплачиваться будет больничный ( конкретнее - как мамочке рассчитают средневной заработок для больничного листа) это вопрос.
Постараюсь поискать что-нить в профессиональных статьях.
В понедельник постараюсь ответить.

_________________

Spiro et ideo fruar, amo et ergo habito.

Гость

Спасибо. Именно этот вопрос меня и интересует. Может быть стоит выйти на работу на полгода-год, а может быть лучше и не выходить, чтобы сохранить уровень среднего заработка. Мне нужно это решить сейчас, пока жду первого ребенка, чтобы решить, когда выходить на работу, куда и как. А может быть и не рассчитывать ни на что, сразу откладывать деньги.

Карамболь

Гудвин

Я этот вопрос тоже задавала - в своем институте. Моя подружка, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с пособием 600 рублей в месяц, забеременела. Попросила узнать, что и как ей полагается. Надо сказать, что при этом они с мужем и дочкой были за границей.
Тетки из расчетного отдела меня обсмеяли, типа "да у нее расчет декретного будет из этих 600 рублей, а справки собирать там ей дороже встанет". Ведь по месту работы надо предъявить больничный, выданный в ЖК.
Таким образом, получается, что если ты сидела на пособии, т.е. не работала в последние 12 месяцев перед уходом в следующий декрет, то и получишь начисления из этих 600 рэ, потом, после родов, еще пособие 5400 рэ как родившей и, если все документы соберешь, то еще и пособие за рождение второго ребенка (это только для Нска). Потом снова уходишь в отпуск по уходу за дитем до 1,5 лет на эти 600 рэ. Правда, у моей подружки был период, когда старшей уже исполнилось 1,5 года, то есть пособие в 600 рублей уже не выдавалось. Вот такие пироги. В смысле, что денег в этой ситуации получишь - кот наплакал.

Ola

Как уже и писала Незбудейка - весь больничный будет рассчитан из тех 600 руб пособия, что получала сотрудница находясь в адм по уходу за ребенком. Так что лучше может и выйти поработать чуть-чуть, прежде чем идти во второй декрет.

_________________

Spiro et ideo fruar, amo et ergo habito.

Женщина с хвостиком

Женщина с хвостиком

Извините, что надоедаю...
И все-таки просьба ко всем, кто знаком с подобной ситуацией, ответить на последний вопрос.
Повторю.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком сколько необходимо проработать на гос.предприятии перед вторым декретом, чтоб заплатили более-менее нормальные деньги (как перед первым декретом)?

Ania

поскольку больничный будет оплачиваться (если ничего нового не придумают), исходя из заработной платы за 12 предыдущих месяцев, то, сами понимаете, ТАКИХ ЖЕ декретных выплат у вас не выйдет.

Katya

Женщина с хвостиком

Katya

Ага, спасибо, я уже там нашла.
Сестре рассказала. Теперь тёток в бухгалтерии поподробнее будем расспрашивать, дадут ей что-нибудь 3 месяца работы или нет.

ValenTina

В свете последних постановлений как будут считаться декретные если в декрет уходишь из отпуска по уходу за ребенком? На работе сказали что поднимать будут зп с которой я уходила в первый декрет, а я считала что исходя из МРОТ. Кто прав?

Lana

Сейчас по МРОТ рассчитывают только в том случае, если страховой стаж меньше 6 месяцев (ввели с 1.01.07).
А вот если бы вы ушли в декрет в 2006 г., то тогда бы рассчитывали исходя из МРОТ (тогда еще действовало "правило 3-х месяцев").
На данный момент этот ньюанс еще не проработан на законодательном уровне (т.е. тот случай, если у женщины в течение последних 12 месяцев не было заработка). На него еще нет разъяснения Постановления Правительства РФ.
Но по логике вещей должны рассчитывать по той з/п, которая была до первого декрета (иначе как ?).
Недавно в "Правовом ликбезе" уже обсуждали это, у людей происходит путаница, бухгалтерии занимаются самоуправством.
В ФСС (по частному случаю) отвечали - "Рассчитывайте из з/п исходя из последних 24 месяцев, если за последние 12 начислений не было)".
Но, думаю, если и за последние 24 месяца не было з/п - тогда придется брать з\п за последние 36 месяцев. Фактически получается, что в расчет берется та з/п, которая была до первого декрета.

На данный момент все ждут официальных разъяснений Правительства по этому ньюансу.

Что касается другого ньюанса (когда первому ребенку еще нет 1,5 лет (мама наъходится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет), а уже пора уходить в декрет со вторым):

Варианты выбора при получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований:
...
- в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий...

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Такая ситуация может сложиться в том случае, если законодательно установленный минимальный размер выплаты пособия по уходу за ребенком выше, чем заработная плата матери.

Чеширская Кошка

Lana, подскажите, в свете новых законов, как долго нужно проработать после выхода из отпуска по уходу за ребенком, чтобы насчитали нормальную сумму (от которой потом 1,5 года 40% получать)? Если считается период за год, но нужно год проработать, чтобы нормальный средний был, я правильно понимаю?