Сибмама - о семье, беременности и детях

Irni

Нужен совет. :evil:

Мою беременную невестку хотели уволить с работы, сначала сказали "по сокращению штата", когда она начала бодаться и грозить жалобой в труд.инспекцию, ей сказали - жалуйся. Подали заявление, работодателю звонила инспектор, объясняла, что уволить её не имеют права, можно только если фирма ликвидируется, на что директор сказал - ЗНАЧИТ БУДУ ЗАКРЫВАТЬ ФИРМУ! Короче, подали жалобы куда только можно (и в трудовую инспекцию, и в пенс.фонд, и в налоговую, в прокуротуру, и даже в РОБОП), а этот придурок-работодатель заявил, что такая у меня вообще не работает (вычеркнул её во всех отчетах, документы уничтожил... хотя у неё на руках трудовая с записью о принятии на работу, карточка ПФ, приказ, мед.полис), а сейчас даже открыл новое ООО (типа, новое на том же месте, с тем же имуществом и работниками), а предыдущие бросил (сомневаюсь, что официально закрыл). Теперь даже суд не хочет заявление у неё принимать (не наша компетенция). Теперь у невестки даже трудовая книжка не оформлена как надо, она и не безработная и не работающая, т.е. с оформлением пособий в соц.защите будут БОЛЬШИЕ проблемы. Что делать?! Фирму бросил скорее всего не из-за одной беременной, наверняка косяки с налоговой или в бухгалтерии. Фирмочка небольшая, устроено ОФИЦИАЛЬНО 3 человека (невестка в т.ч.). Уже всяко с ним говорили... а трудовую она по моей наводке почти сразу припрятала у себя (чтоб и её не уничтожили). Вот теперь думаю, м.б. зря я ей тогда сказала её забрать, м.б. лучше было бы чтобы ей в неё запись об увыольнении сделали? Ведь, если этот дурак печать уничтожил, то как нормально стать безработной без записи?
Невестка уже готова сдаться, плачет, переживает. :cry:

_________________
Мишке-сынишке 17 лет 8 месяцев 27 дней
а его братишке Максимке 13 лет 11 месяцев 14 дней

omira

Действительно, в такой ситуации, когда работодатель готов бросить фирму, лучше всего было бы получить в трудовую книжку запись об увольнении, пусть даже и по собственному желанию. Собственно, вы и сейчас можете попробовать договориться об этом с директором. Или он отказывается?

Irni

Это такай фрукт, к которому нужно идти и унижаться, брат с женой не хотят больше с ним общаться. М.б. поутихнут страсти и они на трезвую голову сходят, но боюсь печати уже нет "в живых".

_________________
Мишке-сынишке 17 лет 8 месяцев 27 дней
а его братишке Максимке 13 лет 11 месяцев 14 дней

Ксюша

Не поняла... а как суд отказывает в приеме искового? :shock:

Какое основание то?

Пусть невестка отправляет тогда исковое почтой, а суд уже будет обязан отписать ей в чем она не права и почему он не принимает исковое. Только письмо отправляйте заказное с уведомлением.

И вообще.... не может директор вот так, просто бросить фирму... Его налоговая задолбает. Он либо должен ликвидировать фирму либо подать заявление в арбитражный суд о признании фирмы банкротом.

_________________

Irni

Суд будет 20-го...

_________________
Мишке-сынишке 17 лет 8 месяцев 27 дней
а его братишке Максимке 13 лет 11 месяцев 14 дней

Ксюша

Irni

Чем всё кончится обязательно напишу.

_________________
Мишке-сынишке 17 лет 8 месяцев 27 дней
а его братишке Максимке 13 лет 11 месяцев 14 дней

Irni

... слушанье перенесли на 11 апреля, судья заболела. :cry:

_________________
Мишке-сынишке 17 лет 8 месяцев 27 дней
а его братишке Максимке 13 лет 11 месяцев 14 дней

Ксюша

Nataly_A · Подготовишка На сайте с 09.01.07 Сообщения: 365

Трудовой договор является важным документом, хорошо бы еще его предъявить

Ленора

Моя знакомая в Питере судится в похожей ситуации уже 1,5 года. Девочка принципиальная, не отступит. Но уже понятно, что законы у нас в стране что есть, что нет

.
В суде ответчик заявил, что уволил ее типа "за аморальное поведение" (забеременела будучи не замужем) :shock:

.

_________________
Архитектурное проектирование, реконструкция, проекты перепланировки.

Pleno de vida · Ясельки На сайте с 05.01.07 Сообщения: 15

Меня увольняют во время отпуска по уходу, поэтому можно я задам вопрос здесь, а не буду заводить новую тему.
На третьем месяце я устроилась работать. За две недели до декрета ушла на больничный. Я получала зарплату и декретные по карточке, полис мне там выдавали и т.д. 18 января закончился отпуск по родам, я приехала писать заявление - а они мне: договор подпиши. Поскольку пришла новая бухгалтер, я не удивилась и договор подписала не глядя.
А тут пособия - нет и нет с января месяца. Я, чтобы прощупать почву, звоню знакомой, которая в курсе что там происходит, а она мне говорит, что: на работе потеряли мою трудовую, и меня уволили в связи с окончанием договора. Договор от 18 сентября(я в декрет ушла 1 сентября) и истекает 31 декабря прошлого года.

Что делать? Насколько правы мои работодатели?

_________________

Ксюша

Господи... ну вот ни один раз говорилось (и в СМИ и на форумах и т.д.) ЧИТАЙТЕ ТО, ЧТО ПОДПИСЫВАЕТЕ.

_________________

Pleno de vida · Ясельки На сайте с 05.01.07 Сообщения: 15

Ну читала же все. Даже эти даты меня не смутили - думаю, новый бухгалтер, новые порядки... Все равно у меня трудовые отношения и без договора были, и в декрет я уходила без него. И на период срока его действия я вообще-то в отпуске по беременности и родам находилась.
Вот и думаю, по идее-то права не имеют. Или имеют?

_________________

Ксюша

у вас заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает поэтому право имеют...

_________________