Сибмама - о семье, беременности и детях

Olly

Спрошу в этой теме. :-)

Как думаете, курсы типа "инспектор кадров" в "Сфере" и т.п. - лажа?

Lana

Olly
если вы работаете или собираетесь работать с нуля, то даже подобные курсы вам помогут на начальном этапе

Olly

Lana

Я работаю в другой сфере, образование - СибАГС, гос. и мун. управление. Рассматриваю в будущем смену деятельности....

xenia-z

Olly
если именно инспектором по кадрам хотите работать в дальнейшем, то курсы это хорошо. Насчет конкретно этого центра не скажу, но на курсах по идее должны хорошо преподавать практику.
Но все равно, если у вас нет связей, кто бы помог устроиться на новую работу по новой специальности, будьте готовы к тому, что работу придется искать долго, и вам не очень-то будут рады без опыта.

Olly

xenia-z

Марианнамама · Детский сад На сайте с 07.02.12 Сообщения: 158

Девочки может кто подскажет. Интересуют курсы бизнес тренера, без отрыва от работы, академ очень далеко, не смогу ездить. Или может кто учеников набирает. Начальные навыки ведения тренинга есть, но хотелось бы структуру построение тренинга узнать, как заказ снимать и все такое может есть где нибудь такое обучение?

_________________

Lana

Марианнамама
вот темка есть про бизнес-тренеров, посмотрите, может там что есть... http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=242844

Rumar

Нужен взгляд со стороны опытных hr.
Работала всегда во внешнем hr: КА, консалтинговая компания. Вся трудовая деятельность была связана с подбором персонала (последнее время - аналитика подбора персонала).
Ищу сейчас работу, хочу уже работать в компании обычным персональщиком.
Но самый главный затык - кадровое делопроизводство - я его не знаю. Идеально бы конечно устроиться в компанию, которая готова бы была доучить (или я сама доучусь на курсах, но параллельно работая). Но таких нет :aga-aga:

По крайней мере сейчас.
Если я пойду на курсы по кадровому делопроизводству - насколько весомей этот аргумент будет в моем резюме? Понимаю, что навыки куда важней. Но.. как опыт нужный получить?
Еще предлагают пойти в отдел кадров в бюджетную организацию поработать. Предложение конечно хорошее, но зп совсем мизерная, да и опыт сомнителен для коммерческой сферы.
Есть какие-то еще решения?

Foma

Козинаки
если для вас еще актуально, выскажу свое мнение.
Я думаю на курсы бы стоило сходить. Получить общие понятия. Там, кстати, небольшая практика есть. Как минимум будете знать основные кадровые документы, научитесь заполнять трудовые книжки. Получите методические материалы...
Потом, в идеале, пару недель проработать вместе со своим предшественником (тем, чье место вы займете :-)

) при передаче дел. А далее первое время иметь на телефоне/в аське/в скайпе хорошего знакомого, кто бы консультировал по всем вопросам из этой области :-)

. Если вы будете работать в единственном числе.
Пойдет ли на это работодатель? Смотря какие навыки ему ему более первостепенны в менеджере по персоналу, ведение КД или хороший навык подбора.
Про настольную книгу - Трудовой Кодекс Российской Федерации не забываем. Листаем, читаем, запоминаем.

_________________

tatta

Девочки, нахожусь сейчас в поиске работы. Хочу найти место инспектора по кадрам. Можно даже менеджером по персоналу в единственном числе (в небольшой организации). Ранее я работала в другой сфере, прямого опыта работы в кадрах нет. НО - я знаю в чем заключается работа инспектора по кадрам, знаю полностью кадровый документооборот, знаю ТрК, правила работы с трудовыми книжками (учет, заполнение), умею работать в 1С (любая конфигурация), пр. что необходимо для работы в отделе кадров. На пошлом месте работы я консультировала сотрудников отдела кадров по работу в программах по учету кадров, соответственно необходимо был знать и понимать что и зачем делается в кадровом учете, чтобы правильно проконсультировать. Очень нравится мне работа с кадрами, теперь сплю и вижу как я в кадрах работаю :-)

Интересует мнение опытных кадровиков - необходимо ли мне посетить какие-либо курсы по подготовке инспекторов по кадрам, только лишь для строчки в резюме? Так как основы, что на курсах рассказывают, я и так знаю.

Kata

tatta
это очень здОрово, что Вы знаете, где хотите работать!
В принципе, можно и без этой строчки в резюме обойтись, но, ИМХО, обязательно прописать Ваши знания по кадровому делопроизводству. КОнечно, курсы не будут лишними, это бесспорно, даже чисто для строчки в резюме.
Сейчас есть несколько интересных вакансий, но везде нужен стаж по специальности, есть с обязательным указанием, что ВО - управление персоналом, даже для инспектора.
Т.е. на мой взгляд, Вам нужно убедить работодателя встретиться с Вами, а там уже располагать к себе

Удачи в поисках работы!!!

tatta

Kata
спасибо Вам за мнение!
Понятно, что все хотят стаж и опыт:-)
Я отношусь у тем сотрудникам, которые не боятся учится новому, более того - мне не нужен наставник, я сама научусь :-)

Благо в интернете много теории, так же мне есть с кем проконсультироваться в хитрых кадровых вопросах в частном порядке (мама очень опытный каровик с большим стажем работы).

Радужка глаза · Ясельки На сайте с 29.10.12 Сообщения: 23

На мой взгляд, навыки ведения КДП важней. Но курсы могут быть очень полезны, если этих навыков нет или их минимум - там все сведут в систему, дадут возможность попрактиковаться и выпишут корочки. При наличии некоторой, даже минимальной базы, информация на доп. курсах будет усваиваться очень хорошо.
Я могу ответить на вопросы по доп. образованию, которое дается в АНОО "Учебный центр Академия" - в частности, о курсах по подготовке персональщиков.
Кстати, соглашусь с кем-то из выше выступавших, что работа интересная, но очень "выгорательная", и талант работать с людьми должен присутствовать обязательно - часто же в персональщики идут потому, думая, что можно отсидеться в непыльном месте. А тут постоянный аврал, например, связанный с закрытием вакансий в ритейле, или трудовая комиссия на подходе...

любознательная

Народ! Курсы-курсы....где есть-то курсы?Подкиньте инфу плиз!!!

_________________
Нейропсихологическая коррекция и телесная терапия по методике "Со-творение" (Максимова Е.В.)

Katchen

любознательная
Курсов полно-и долгосрочных и краткосрочных. От "Сферы" 3 месячных, до СГУПСА годовых, НГУ-9 месяцев, НГТУ-6 месяцев. Сама мониторю уже которую неделю, не знаю, что выбрать, на чем остановиться.