Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 16.03.09 Сообщения: 2397 В дневниках: 22 Откуда: Новосибирск,м.Покрыш кина Карта № 003074
Добавлено: Ср Авг 22, 2012 16:47
y-agodka писал(а):
Ну вот, мой отпуск закончился, пока особой и работы нет, так в кабинете порядки в шкафчиках навожу, но уже вот-вот начнется опять моя война с составлением расписания.
А про аттестацию спрашивайте, кому интересно, я в прошлом году прошла это дело, подтверждала.
Везет же. У меня родители потолок Армстронг в кабинете сделали, директор зашел, посмотрел, покряхтел и ... выделил деньгу на пластиковые окна, да еще и отопление по всей школе меняют. В кабинете раздрай, когда красоту в шкафчиках буду наводить
На сайте с 13.12.08 Сообщения: 3144 В дневниках: 38 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Чт Авг 23, 2012 19:15
sas1974 писал(а):
L@pochka
А можно конкретные вопросы. В Кемеровской области, откуда я переехала, процедура аттестации выглядит совсем иначе чем здесь. Процедура подтверждения категории и подача на более высокую разнятся.
меня просто интересует вопрос аттестации
объясню, после института проработала 2 года в языковой школе, аттестация у нас была внутренняя, никаких категорий не заработала, потом ушла в декрет, после декрета проработала полгода в институте, дали мне 10 разряд, переманили в ИТ компанию. Но после второго декрета все-таки решила вернуться в школу и вот, как теперь расти, сколько нужно проработать до первой аттестации, не знаю?
Девочки, расскажите, пожалуйста, про аттестацию.
У меня высшее, опыт работы - года 4.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И ИННОВАЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(МИНОБРНАУКИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ)
ПРИКАЗ
17.01.2012 № 27-АК
г. Новосибирск
Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области
В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации «Об образовании», статьей 81 Трудового кодекса РФ, пунктом 8 «Положения о министерстве образования, науки и инновационной политики Новосибирской области» от 26.05.2010 № 162 (ред. от 12.05.2011), в целях обеспечения качества управления учреждениями региональной системы образования
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации руководите-
лей государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области.
2. Руководителям образовательных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области:
организовать аттестацию заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений в соответствии с утверждённым Положением, приняв соответствующий локальный нормативный правовой акт;
3. Рекомендовать руководителям муниципальных органов управления
образованием Новосибирской области разработать и ввести в действие Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Заместитель Председателя Правительства
Новосибирской области – министр В.А. Никонов
Приложение
к приказу министерства образования,
науки и инновационной политики
Новосибирской области
от 17.01.2012 № 27-АК
Положение
о порядке аттестации руководителей государственных образовательных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области
1. Общие положения
1.Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей государственных образовательных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области (далее – руководители).
2. Установление порядка и условий проведения аттестации руководителя образовательного учреждения относится к компетенции учредителя.
3. Целью аттестации руководителей является:
- установление соответствия уровня их квалификации требованиям, определенным квалификационной характеристикой по должности (аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности);
- установление соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) на основе оценки их профессиональной деятельности.
4. Основными задачами аттестации руководителей являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления; повышение эффективности и качества управленческого труда;
- учет требований федерального законодательства, квалификационных характеристик по должности в процессе профессионализации руководителя образовательного учреждения;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ;
- определение необходимости повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки руководителей в определённой области;
- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководителей.
5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
6. Процедура аттестации предусматривает: формальную оценку квалификации аттестуемого: профессиональное образование, стаж работы, повышение квалификации, профессиональная переподготовка; объективную оценку профессиональных компетенций руководителя.
7. Аттестация лиц, претендующих на должность руководителя, проводится, как правило, до заключения с ними трудового договора, в иных случаях - до истечения срока испытания, установленного для работника условиями трудового договора.
8. Аттестация руководителей с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, определенным квалификационной характеристикой по должности, проводится один раз в пять лет в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий, и является для них обязательной. Отказ руководителя от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.
9. Аттестация на присвоение высшей или первой квалификационных категорий является добровольной и проводится на основании заявления руководителя, которое он представляет в комплекте с другими документами лично в аттестационную комиссию.
Квалификационная категория присваивается сроком на пять лет.
2. Формирование аттестационной комиссии, её состав и порядок работы
10. Аттестация руководителей проводится аттестационной комиссией, формируемой учредителем. Учредитель несёт ответственность за соблюдение аттестационной комиссией этических норм, требований, установленных законодательством и квалификационными характеристиками по должностям руководителей, при принятии решений по каждому аттестуемому работнику.
11. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления учреждений (советов образовательных учреждений, попечительских советов, педагогических советов и др.) и работников учреждений.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом учредителя.
12. Члены аттестационной комиссии выполняют экспертные функции с целью осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемого и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.
13. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
15. Аттестуемый имеет право обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о переносе сроков проведения аттестации при наличии уважительных причин, подтверждённых документально.
16. Аттестуемый может отозвать заявление о прохождении аттестации без объяснения причин.
17. Аттестуемый имеет право лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации, о чём письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии решение выносится в пользу аттестуемого.
19. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, членами комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя, который подписывается председателем комиссии и её секретарём (приложение 1).
В аттестационный лист руководителя, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя, необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель не позднее чем через год после проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.
20. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается распорядительным актом учредителя в течение 30 дней после его принятия.
21. Аттестационный лист и копия распорядительного акта хранятся в личном деле руководителя.
3. Порядок проведения аттестации
22. Сроки представления руководителей для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем и отражается в соответствующем приказе. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись не позднее, чем за месяц до дня аттестации. Отказ работника ознакомиться с приказом и (или) поставить свою роспись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
23. В ходе аттестации, проводимой с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, определенным квалификационной характеристикой по должности, руководители могут проходить квалификационные испытания в форме компьютерного тестирования по вопросам, связанным с осуществлением ими трудовой деятельности по соответствующей должности.
Компьютерное тестирование осуществляется в учреждении, обеспечивающем техническое сопровождение данной процедуры аттестации по приказу министерства образования, науки и инновационной политики НСО.
24. Основанием для проведения аттестации на установление соответствия занимаемой должности руководителя является приказ работодателя, поступающий секретарю аттестационной комиссии с комплектом следующих документов:
24.1. Представление на аттестуемого за подписью работодателя (приложение 2).
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением руководитель имеет право представить членам аттестационной комиссии собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
24.2. Аттестационный лист, заполненный руководителем на русском языке по установленной форме, содержащийся в приложении 1.
24.3. Копия диплома об образовании.
24.4. Документ (копия документа), подтверждающий назначение на должность, по которой аттестуется работник.
24.5. Копия (и) документа (ов) о прохождении руководителем курсов повышения квалификации (программы профессиональной переподготовки).
24.6. Копия (и) документа (ов) о награде (ах), учёной степени (при их наличии).
24.7. Документ о результатах тестирования (портфолио).
25. Руководители, аттестующиеся на установление соответствия занимае-мой должности вправе избрать одну из следующих форм аттестации:
* квалификационное испытание в форме компьютерного тестирования по вопросам, связанным с осуществлением ими трудовой деятельности по должности руководителя;
* представление портфолио аттестуемого, оформленного по результатам обучения на курсах повышения квалификации, программах профессиональной переподготовки (приложение 3).
Минимальное количество баллов, необходимое как для зачёта результатов тестирования, так и для удовлетворительной оценки портфолио, составляет 50 из 100 баллов.
26. По результатам аттестации руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность аттестуемого);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность аттестуемого).
27. Для прохождения аттестации на присвоение высшей или первой квалификационных категорий аттестуемый представляет в аттестационную комис-сию комплект следующих документов:
27.1. Заявление, заполненное аттестуемым на русском языке по установленной форме, содержащейся в приложении 4.
27.2. Аттестационный лист, заполненный аттестуемым на русском языке по установленной форме, содержащейся в приложении 1.
27.3. Копию диплома об образовании.
27.4. Копию аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации (если руководитель был ранее аттестован).
27.5. Документ (копию документа), подтверждающий назначение на должность, по которой аттестуется руководитель.
27.6. Копию (и) документа (ов) о прохождении аттестуемым курсов повышения квалификации (программы профессиональной переподготовки) либо индивидуальную карту самообразования, заверенную работодателем (приложение 5).
27.7. Копию (и) документа(ов) о награде(ах), ученой степени.
27.8. Самоанализ профессиональной (управленческой) деятельности, или реализованный профессиональный проект (с приложением), или портфолио руководителя.
28. Руководители, претендующие на присвоение квалификационной категории, вправе избрать одну из следующих форм аттестации:
* представление самоанализа профессиональной деятельности;
*представление реализованного профессионального проекта;
* представление портфолио руководителя.
29. Содержание самоанализа (реализованного профессионального проекта, портфолио руководителя) должно соответствовать требованиям заявленной квалификационной категории согласно пп. 30, 31.
30. Первая квалификационная категория может быть установлена руководителям, которые:
владеют современными управленческими технологиями и приёмами и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования механизмов управления учреждением;
имеют стабильные качественные показатели деятельности учреждения.
31. Высшая квалификационная категория может быть установлена руководителям, которые:
владеют современными управленческими технологиями и приёмами и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
имеют стабильные качественные показатели деятельности учреждения, в том числе с учетом результатов участия во всероссийских, международных проектах, программах, выставках, конференциях, конкурсах и др.;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования механизмов управления учреждением, реализации подходов и технологий инновационного менеджмента, активно распространяют собственный опыт в области повышения качества управления.
32. По результатам экспертизы самоанализа (реализованного профессионального проекта, портфолио руководителя) уровень профессиональной деятельности, ее результативность и научно-практическое обоснование считаются соответствующими:
первой квалификационной категории, если аттестуемый набрал 70–89 баллов;
высшей квалификационной категории, если аттестуемый набрал 90 и более баллов.
33. По результатам аттестации с целью установления соответствия требованиям высшей или первой квалификационных категорий аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;
б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
34. Предоставление недостоверных сведений в документах, поданных на аттестацию, дает основание снять аттестуемого с аттестации на любом ее этапе.
4. Реализация решений аттестационной комиссии
35. В случае признания претендента на должность руководителя не
соответствующим требованиям, установленным квалификационной характеристикой по данной должности, трудовой договор с ним не заключается.
В случае, если аттестация руководителя проводилась до истечения срока испытания, предусмотренного условиями трудового договора, при отрицательном решении аттестационной комиссии трудовой договор с работником расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
36. При невыполнении руководителем решения (рекомендации) аттестационной комиссии в части успешного прохождения курсов повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки учредитель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания в соответствии со статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
37. Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
На сайте с 16.03.09 Сообщения: 2397 В дневниках: 22 Откуда: Новосибирск,м.Покрыш кина Карта № 003074
Добавлено: Чт Авг 23, 2012 20:46
L@pochka
Бумажки бумажками, а опыт совсем другое. Все будет зависеть от вашей школы и администрации. В школе не работали, это плохо. Придется 2 года потерпеть. Но, сейчас финансирование подушевое, поэтому в зарплате потеряете не много. Но за 2 года настойчиво рекомендую принимать активное участие в разных олимпиадах-конкурсах, подпишитесь на рассылку Макмилана. Они горазды на всякие интернет-олимпиады, вебинары. Потом вам сертификатов пришлют. В аттестации важны бумажки чем больше, тем лучше. С иностранцами засада на ГИА, не хватает экспертов для проведения и проверки экзамена. Попросите, чтобы вас обязательно записали на учебу экспертов.Она обычно проходит в апреле. Ну и обязательно НИПКРО, к гуру нашему, Буланкиной Н.Е. на курсы. Женщина она своеобразная, стиль общения особый. Но при аттестации на 1 категорию, ее имя приводит в трепет комиссию А на высшую без нее никак, тк она в комиссии. Если ее не знал-труды не читал- не видать тебе высшей категории И обязательно все фиксируйте, а то потом не вспомнишь всего. Ну и какое представление напишет администрация. Я когда свое прочитала, меня аж слеза прошибла Ангел, а не учитель, только крылья дома забыла.
На сайте с 22.05.09 Сообщения: 23082 В дневниках: 812 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Чт Авг 23, 2012 21:13
действительно, надо как можно больше бумажек
курсы даже не по специальность, участие вобще везде где дают хоть какую бумагу, что вы там были
sas1974, мне тож понравилось представление на меня я там такая хорошая хоть копию его делай и в рамку на стену
ну мне то легче было, я творческий предмет веду и в выставках участвую ... и организовывала даже
вот только обидно, на первую не разрешили защититься, т.к. всего 2 года по специальности отработала, только на 2 а ее отменили т.ч. в течении 5 лет после защиты меня не трогают... но и категории вроде как и нет
На сайте с 27.09.07 Сообщения: 16228 В дневниках: 28 Откуда: Новосибирск, Академгородок
Добавлено: Чт Авг 23, 2012 22:04
Halva в принципе не обязательно 5 лет ждать, если есть желание и есть с чем подавать, то можно и раньше аттестовываться.
А для аттестации еще участие во всяких конкурсах полезно, не только детей, но и ваше.
Мне пришлось аттестовываться без результатов выпускных экзаменов, так как после декрета у меня еще не было выпусков на тот момент. Но у меня было много курсов, участие в районном конкурсе "Классный руководитель", в школьном "Учитель года", возила команду на Школьную Интерру. Ну и самоанализ, конечно, написала. Так что все прошло гладко.
На сайте с 02.12.05 Сообщения: 3186 В дневниках: 1123 Откуда: Новосибирск. Калининский р-н
Добавлено: Чт Авг 23, 2012 23:50
Halva
так вот в том и проблема что я не знаю чего хочу, потому что мне нравится работать в школе, одна только проблема нашу закрывают и несмотря на 600 учащихся час стоит 47 рублей.
_________________
Только ребенок знает, как сильно любит его мама, он видел ее сердце изнутри!
На сайте с 02.12.05 Сообщения: 3186 В дневниках: 1123 Откуда: Новосибирск. Калининский р-н
Добавлено: Пт Авг 24, 2012 16:03
Halva
ну у нас специфическая школа, у нас самая маленькая зарплата не то что в районе, а в городе(наверное). РОО мы как бельмо на глазу не знают как нас истребить
_________________
Только ребенок знает, как сильно любит его мама, он видел ее сердце изнутри!
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
чем больше, тем лучше. С иностранцами засада на ГИА, не хватает экспертов для проведения и проверки экзамена. Попросите, чтобы вас обязательно записали на учебу экспертов.Она обычно проходит в апреле. Ну и обязательно НИПКРО, к гуру нашему, Буланкиной Н.Е. на курсы. Женщина она своеобразная, стиль общения особый. Но при аттестации на 1 категорию, ее имя приводит в трепет комиссию 
А на высшую без нее никак, тк она в комиссии. Если ее не знал-труды не читал- 
не видать тебе высшей категории 
Ангел, а не учитель, только крылья дома забыла. 
