Сибмама - о семье, беременности и детях

Анночка

предыстория: обычная семья. папа-мама-детсадовский ребенок-ипотека. папа основной кормилец, мама дополнительный. зарплата мамы для семьи существенна. мама - офисный работник, с 9 до 6 у станка. на дом работу никак. проф область у мамы узкая. работа любимая и прекрасная. но когда за 3 мес было 3 больничных, намекнули что такой сотрудник не работник. и мама даже с этим вполне согласна - работы вал. а переложить ее некуда. если ее работу никто не делает - для компании это реально плохо. ребенок болеет часто. больше 7 ОРВИ в год. имеется 1 бабушка (мамина мама) которая всегда была на подхвате, но сейчас уехала на несколько мес решать семейные проблемы. имеются родители мужа. папа работает, внуколюбив, и в отпуске. мама - неработающий пенсионер - инвалид с реальными проблемами со здоровьем. передвижение в рамках квартиры и слегка за ее пределами.у мамы ребенка уже в прошлом мес больничный из-за ребенка взят. в этом месяце взят отгул для самой мамы - тоже заболела. отлежалась 1 день, потом с температурой , кашлем и соплями работала.

история: на время отпуска дедушки нам обещали взять ребенка к себе на некоторое время, на дачу. планировали родители внучке дачу показать и овощеводствовать. ребенок заболел, темпа 39. пришлось в город срочно ехать. лечить внучку. и обломаться с дачей. в итоге родителя ребенка вернули с претензией - вы как хотите, а мы на дачу. а на такое мы не подписывались (за прошлый год внучку видели от силы раза 4 , прошлое лето ни одного дня с ней не провели).

сама ситуация: родители такого не ожидали совершенно. папа больничный брать не может- он руководящий работник без которого процесс колом стоит. если папа поставит колом работу и контора денег не получит за проекты - папу с работы попросят. с большим фи для резюме. мама больничный брать может. но с риском потерять эту самую работу и больше не найти. жалко. потрясающий коллектив, интересные задачи, зарплата выше средней по нску, кое-какие приятные бонусы и вменяемое руководства с человекоориентированным подходом к сотрудникам, пока они с работой справляются. но даже если найдет - уже не на таких условиях. и все равно с риском потерять , словив пару -тройку больничных на испытательном. няню на полный день семья не тянет. нянь которые б на больничные страховали не знает. знакомых бабушек для больничного нет. я пыталась искать, те кому ребенка доверишь - работают или не хотят брать чужих внуков - в деньгах нужды нет. кто готов брать ребенка - тем не доверишь. в общем, пат.

проблем 2 : здоровая злость на свекров. и полные непонятки как разгребать ситуацию.

как справиться с первой проблемой советов не надо. понятно что они не виноваты , по большому счету беззаветно любить не обязаны и на больных детей не подписывались и предпочли внучке дачу. имеют право и все такое. эту проблему разрулю медитацией "детей рожаем для себя"

а вот по второй проблеме нужны советы. спаси меня, коллективный разум!

з.ы сама понимаю что получается что свекры выбирают между дачей и ребенком дачу. а у мамы получается что выбор между ребенком и работой... но блин, если уйти с работы и выбрать сидение дома с ребенком - дырку в бюджете залатать нечем. и муж категорически против сидячих дома работоспособных женщин тк в домохозяйстве особом нужды не видит и знает что жена его ненавидит. и считает что от сидения дома у женщин едет крыша.

короче, ситуация как влезть на елку (вылечить ребенка) и не поцарапать попу (сохранить эту работу и доход и нынешний климат в семье). деньги на временную няню есть но меньше рыночной оплаты няни (мне агентство назвало 120 р в час). я больше 60р в час не тяну - иначе отдам больше своего дневного заработка (работа от дома далеко,дорог проезд. т.е быть с дитем кому-то надо 12 часов в день....

_________________
Нам не дано предугадать, чем слово наше отзовется

juditt

Раз вы такие все руководящие и зарплата выше среднего, нанимайте сиделку ребенку или оплачивайте стационар в хорошей больничке. :-)

А все эти не могу себе позволить - это детский сад какой-то, тогда пополняйте ряды домохозяек, мы всегда рады :-)

_________________

Domino

Анночка
Если Вы хотите сохранить работу - Вам придется на время болезни ребенка отдавать больше дневного заработка. :aga-aga:

Иначе просто никакого заработка не будет.
Не весь же месяц малыш болеет.

Мама Вовчика

Анночка,
я бы попробовала договориться с начальством о переводе на другой график работы или на другую должность, где есть, кому подменить в случае болезни ребенка. Открыто и честно объясните ситуацию руководству: ипотека, ребенок, сложная финансовая ситуация в семье... Расскажите, как любите работу и как жаль Вам будет, если придется уйти. Работодатели очень ценят преданность делу! Предложите совместно найти решение, от которого будет "в плюсе" контора.
Думаю, поймут - все мы люди. Тем более, Вы пишете, что работодатель человеколюбив.

_________________
сыну Владимиру 15 лет 7 месяцев 23 дня

НаташкаМ

Анночка
попробуйте найти няню для больничных+ для забирания из садика - не месяцами же ребенок болеет :aga-aga:

_________________

Я не злопамятная... я просто злая, и память у меня хорошая...

cosa

Анночка
Здесь на сибмаме полным-полно адекватных мам, которые сидят дома с детьми, может сможете с кем-то договориться? Познакомьтесь, пообщайтесь... и ребёнок будет под присмотром, и материально это будет выгоднее, чем няня.

_________________

haritosha13

Анночка
у меня был период, когда я была одна с ребенком. работала в коммерческой структуре без выходных и праздников. Водила к принимающей няне. Отдавала больше половины зарплаты. Оставалось только за квартиру заплатить. Продуктами первое время родители помогали. Сидели с внучкой только в субботы и воскресенья, поскольку сами работали. Работу не потеряла, даже наоборот, удалось карьеру сделать. Когда дождались место в детском садике, то на время болезней тоже водила к этой женщине. Принимала, лечила, в больницу водила. Если помимо моей красавицы ходили еще детки, то тогда нянина помощница ходила к нам, сидела с моей дочей. Где-то я по полдня работала. Няня работала без всяких лицензий/разрешений. Поэтому 4 года назад брала 40 руб в час. Я и сейчас видела в разделе про услуги и работу объявления. Можно пристроить дите за 60-70 руб в час. Это если на "постоянку", а если для забирания/больничных, то может подороже будет. Конечно, муки совести будут присутствовать, что не сами с ребенком "болеете", но что ж поделаешь, раз работа важна на данном этапе.

Мама Вовчика
даже самый человеколюбивый начальник будет недоволен частыми больничными. И прежде всего не из-за самого болеющего, его ребенка, ситуации с ипотекой и пр., а из за того, что результат страдает. Говорю, потому что сама руководила подразделением. И, даже, понимая своих девченок-подопечных с детишками, все равно была недовольна. Потому что вместо того, чтобы делать свою основную работу, приходилось выискивать варианы подмен сотрудников, выкручиваться и наверстывать упущенную выгоду для компании.

cosa
согласна с вами. Можно на любимой СМ найти решение проблемы.

_________________
Узнав мои мечты ГАЗПРОМ ЗАКРЫЛСЯ!!!

Мама Вовчика

cosa
Как я поняла, у ТС ребенок ходит в детский сад, поэтому сидеть с ним нужно только во время болезни.
И я своего ребенка во время болезни, с температурой, посторонним людям бы не доверила. Только своей семье - мужу, бабушкам, дедушкам.
А если ребенок быстрее выздоравливает, когда рядом мамочка - ответ однозначный: мама должна находиться рядом с больным чадом. :aga-aga:

_________________
сыну Владимиру 15 лет 7 месяцев 23 дня

HEKTO

Уважаемая Анночка, вариантов, действительно немного - или стационар, или няня на больничный. Пара вопросов - сколько ребёнку и куда он девается, когда здоров?
Один совет - попробуйте искать няню через санитарок в поликлинике. Во-первых, могут согласиться сами, подработка не лишняя, во-вторых, почти наверняка есть кто-нибудь из недавних пенсионерок.

_________________
Как мать, говорю, и как женщина

Дарлана

Я была в похожей ситуации (за исключением ипотеки), только с двумя детьми, которые болели по очереди. К сожалению, посоветовать как влезть на елку и не поцарапать попу, не могу. :-(

Сама приняла решение отложить постоянную занятость до лучших времен, чтобы хоть одно дело можно было делать хорошо. Конечно, как-то крутилась, бралась за подработки (тем более, что хозяйка из меня, мягко говоря, так себе), но доход все равно резко упал. Ничего, ужались. Но меня муж поддержал: его тоже морально угнетала ситуация "больного ребенка не с кем оставить, и жена из-за этого злая и несчастная". В Вашей ситуации, разве что, среди знакомых поискать бабушку, готовую иногда сидеть с приболевшим ребенком за небольшую плату.

Domino

НЕКТО

haritosha13

Мама Вовчика

haritosha13
Способность/неспособность договориться с работодателем в основном зависит от того, насколько ценен для фирмы именно этот сотрудник. Бывает, что проще перевести на пол-ставки или дать другую работу, чем насовсем расстаться с человеком, на котором "завязано" пол-фирмы. Так работодатель получит сотрудника, который обучит новеньких, проконсультирует его самого, да и старые кадры ценнее новых, хотя бы в плане лояльности к организации.
Я тоже была в подобной ситуации: перед выходом в декрет, беременная, очень плохо себя чувствовала. А работала я с клиентами, занималась продажами. Эта работа тогда стала для меня очень тяжела, да и клиенты с опаской смотрели на беременную девушку, которая вот-вот родит. :lol:

Договорились, что я найду себе замену, обучу, а в это время буду заниматься офисной работой. В результате, все от этого выиграли, и мы до сих пор чудесно общаемся.
Анночка, ищите решение на работе! Вы обязательно его найдете, я это просто ЧУВСТВУЮ :give_heart:

_________________
сыну Владимиру 15 лет 7 месяцев 23 дня

Анночка

haritosha13

Мама Вовчика
То, что вы пишете - это идеальный вариант. Дай Бог, чтоб у ТС было именно такое руководство и такая работа, где можно варьировать обязанности. Но жизнь показывает, что незаменимых сотрудников не бывает.
Анночка,