Сибмама - о семье, беременности и детях

[МонЯ81]

ИнSmile
Подскажите пожалуйста и мне
Какая компенсация положена при ликвидации?
И если можно №статьи или закона (как правильно, не знаю )

_________________


Тихо носиком сопит, маму обнимая, вот он, рядышком лежит, мой кусочек рая!

[LOV0316]

МонЯ81

[ЛАРИСА121082]

_________________
Мама- Первая любовь ребёнка!

[mirabella83]

ЛАРИСА121082 странный ответ какой-то, я впервые о таком слышу. В любом случае Вас должны по выходу из декрета уведомить. И если Вам рабочее место гарантированно по закону, то его в любом случае должны предоставить.
Ну а в случае, если Вы сейчас числитесь в несуществующем подразделении одна, они даже сократить Вас не могут. Для начала придется перевести Вас в новое подразделение. И уже из него сокращать.

[ЛАРИСА121082]

mirabella83
Спасибо за ответ! Сама в шоке от такого ответа инспекции.... Я так понимаю, что я числюсь в не существующем отделе...

[mirabella83]

ЛАРИСА121082 сократить могут только после 3-х лет.

[ЛАРИСА121082]

_________________
Мама- Первая любовь ребёнка!

[mirabella83]

ЛАРИСА121082 выходите смело! Даже к процедуре сокращение необходима подготовка. Вообще, на мой взгляд, только сокращение здесь может быть. Ну или увольнение по соглашению сторон, если Вы захотите. А у Вас ежегодный отпуск остался?

[ЛАРИСА121082]

есть, но пол месяца всего!

_________________
Мама- Первая любовь ребёнка!

[mirabella83]

ЛАРИСА121082 сходите после отпуска до 3-х лет на 2 недели в ежегодный еще. Денег получите и опять же отсрочите какие-либо решения.

[nikolette]

[mirabella83]

nikolette да, такой вариант тоже может быть, только уведомить опять же могут только после выхода из декрета.

[nikolette]

[mirabella83]

nikolette когда у меня на работе проводили такую процедуру, уведомляли только тех, кто на тот момент на работе находился. Даже отпускников и командировочных уведомляли позже. Значит нельзя.
Человека могут уведомить, только если он на рабочем месте находится, остальное - вторжение в личную жизнь. Ну а письмо может просто не попасть к адресату, а это тоже разглашение персональной информации. Как-то так.

[nikolette]

mirabella83
уведомлять можно абсолютно всех. Важно уведомить в письменном виде- то есть выдать под роспись письмо. Никакого вторжения в личную жизнь здесь нет абсолютно, уведомление ведь вполне правомерным путем будет вручено. И попасть оно не по адресу не может, так как такие письма вручают (должны вручать) почтовые работники при предъявлении документа получателя.

вот в помощь по этой проблеме:
Вопрос:
"А вообще ст. 74 может быть применена к женщине, имеющей ребенка до трех лет?
а если ей в связи с организационными изменениями предложат изменить договор на нижестоящую должность и она откажется, то по 74ой договор прекращается... то по сути увольнение"
Ответ:
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
увольнение по п. 7 части первой ст. 77 ТК ("отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)") - это не увольнение по инициативе работодателя.
так что - может."