Сибмама - о семье, беременности и детях

Merveille

А мне сегодня отказали из-за ребенка и из-за того, что живу в Академе (ездить далеко). Хотя, у женщины, которая проводила со мной собеседование, у самой ребенок чуть постарше моего.

_________________
Моему сыночку 19 лет 9 месяцев 13 дней
Моей доченьке 7 лет 11 месяцев 17 дней

Lisenok

Кстати, я нашла работу месяц назад. В нашем отделе куда ни плюнь, одни мамашки. Работодателя это не испугало (мое дите)Может быть, работа не супер. Где-то можно и больше получить. Но зато есть возможность начать карьеру

_________________
КОУЧ ICF. Помогаю изменить жизнь к лучшему

Galunchik R

Я пока не пробовала искать. А вот подруга уже полгода безуспешно ищет. Причем у нее имеется хороший опыт с рекомендациями от солидных фирм, но наличие полуторагодовалого ребенка ве попытки сводит на нет. Она злится, что когда-то до беременности, ей при устройстве в одной из фирм сказали, что плохо, что нет детей-могут ведь появится и тогда беременность , декрет... А теперь говорят, плохо, что есть...

Но, это, скорее зависит все-таки от специальности. Она ТП по специальности и с ее командировками и т. д. понятно, что работодателю не удобно наличие ребенка. Но в других случаях может повезти.

_________________

[/url]

Winkey

Я работу год искала, начала поиски, когда сыну исполнилось два года, правда я меняла сферу деятельности, то есть опыта работы не было. Сначала тоже меня отфутболивали, через некоторое время я стала опытная :cool:

и сменила политику. Работодатель должен быть уверен, что принимая меня на работу он получил бы высокомотивированного на работу сотрудника, который не будет "прыгать" из фирмы в фирму каждые полгода. Умный работодатель это и сам понимает. И еще, мой ребенок это моя проблема, а не моего босса, на работе это отражаться не должно. Лучше, конечно бабушку иметь или заранее о няне позаботиться.
В резюме, конечно наличие ребенка указывала, считаю это обязательным, как указать возраст и семейный статус, работодатель имеет право знать, кого он нанимает. Кстати, при предоставлении заведомо ложных сведений при приеме на работу можно потом эту самую работу легко потерять.

Zmeika

Моему уже 1,5. На днях предложили замечательную работу, не смотря на ребенка. Отказалась сама. Просчитала все, вышло, что выгоднее пока дома работать, а не платить больше 2/3 з/п няне. И отдохнуть летом все же охота. Теперь программа максимум - за лето найти типа домашнего дет. сада и тогда уж точно выходить (если не уйду окончательно в самостоятельное плавание 8-)

).

_________________
Антон 18.12.04
Артем 19.06.07
Александр 17.06.14

Профессиональные переводы. Английский, немецкий языки.
Экскурсии по Новосибирску.

berta

Такая замечательная тема, я часто думаю над этим... Сейчас, ребёнок ещё мал и институт не закончен, но не загорами диплом... а опыта нет совсем. Даже и не представляю, как буду искать работу

А про ребёнка, считаю, нужно указывать в резюме :oops:

_________________

Zmeika

berta, вам-то вообще не о чем беспокоиться. После института что с ребенком, что без - все одинаково. У кого перерыв в карьере, тому сложнее, ИМХО, потому что работодатели считают, что опыт утерян и предлагают часто з/п в разы ниже, чем была до декрета.

Работу искать вообще непросто, но кто ищет, тот найдет

_________________
Антон 18.12.04
Артем 19.06.07
Александр 17.06.14

Профессиональные переводы. Английский, немецкий языки.
Экскурсии по Новосибирску.

Аксана

Девочки, вот проблема: с детьми никак и без детей никак. Сама я после института устроилась - 2 года прошло меня весь отдел в декрет отправляет

, а подруга (30 лет) без детей - 4 собеседования не прошла, хотя как спец. неплохой. Вот и думай как лучше...

_________________

Francesca

Поднимаю тему.
Речь шла о том, как нелегко найти работу с ОДНИМ маленьким ребенком.
А я уже просто в отчаянии. :cry:

У меня детей трое: 7-ми, 5-ти и 1 года. Мужа нет. Бабушка помогать не в состоянии. Меня и с двумя-то детьми не брали на работу (к слову, я сперва написала резюме, где указала двоих по тем временам детей, - [b]ни одного[/b] приглашения на работу не получила. Тогда я догадалась убрать пункт о детях. Стали приглашать, что характерно... Но все равно приходилось говорить о наличии детей, результат - находят повод не взять). Пришлось пойти на низкооплачиваемую работу, которая недалеко от дома, чтобы хотя бы не ездить. Но так жить нельзя - у нас нет прожиточного минимума даже на двоих человек, а нас как-никак четверо...
Сейчас ещё рановато искать нормальную работу (я связана обещанием с нынешним местом работы - я обещала выйти к ним после отпуска по уходу за ребенком, что и сделаю в сентябре следующего, 2007-го года), но вопрос не отпадает.
Вот что делать-то?

Ola

Ха! Меня как то прикололо когда в 1 аудиторской фирме мне сказали (Артему было уже 5 лет) - ОЙ ! А у вас МАЛЕНЬКИЙ РЕБЕНОК! Я раскрыла вообще глаза от удивления - ДА КАКОЙ ЖЕ ЭТО МАЛЕНЬКИЙ! Маленький это когда в сад еще ходить не может..

_________________

Spiro et ideo fruar, amo et ergo habito.

SolLa

ОО, а я нашла работу за три дня

при наличии двух детей (малому 1.5 года), о чем честно сообщила в резюме

На десять отосланных резюму получила 4 ответа и приглашения на собеседование. После одного из собеседований вышла на работу, дальше не стала рассылать резюме

_________________
Ожидаемое может никогда не произойти. Непредсказуемое случится обязательно. (c)

Ксюша

Вот и я считаю, что главное при поступлении на работу - это честность. Если работодатель заинтересован в КВАЛИФИЦИРОВАННОМ работнике, ему будет все равно есть у него дети или нет, главное, чтоб работник качественно делал свою работу.

_________________

JenaJeny

А что делать, когда специальность не сказать, что супервостребована (я ветеринарный врач), то есть в принципе работу найти проблематично и маленький ребенок, с которым, кроме мамы и папы некому сидеть? При всем при этом живем мы в Новосибирске всего полтора года и знакомыми, которые в состоянии помочь мне с поиском работы просто не обзавелись?

Белка

Это тоже как себя вести на собеседовании... знаю девушку, которую взяли на суперскую работу на 6м месяце... с условием, что она работает до 8ми месяцев... потом выходит на работу после 2 детенкиных месяцев...

если вы поставите себя и свой быт так, что наличие ребенка не будет сказываться на работе... то работодателю по большому счету фиолетово, ждет ли вас дома карапуз... или нет... так что тупо убирайте пункт дети из резюма... и выкручивайтесь на собеседовании.. а так же решайте что вам важнее работа или чема-то жертвовать ради нее...

Добавлено спустя 7 минут 11 секунд:

SolLa