Сибмама - о семье, беременности и детях

Irina-V

Скрытый текст:

$@$

Masleno'k

Женечек

Если смотреть на оставление ребенка одного дома с т.з.закона, то родитель всегда должен быть с ним до минимум 14-ти лет, иначе он заведомо виноват. Как-то однобоко.. Тогда в семье должны быть ресурсы хотя бы финансовые. Не все профессии возможны удаленно. Или иметь детей могут люди только определенных арофессий, или достатка..или должен быть кто-то третий. Кто и на каких условиях, если юридически он не может нести ответственность вместо родителя. Выходит , что весь период детства родитель всегда под подозрением. Паранойя. С другой стороны не будет ли такая длительная опека пролонгировать инфантильность. Конечно это не касается совсем малышей. Что думаете?

Sol'ka

Женечек
Я думаю, что описанное вами - это действительно паранойя. Удобный приём, чтобы передернуть и снять с себя ответственность. Раз до 14 лет находиться постоянно рядом с ребёнком глупо и невозможно, то и в 5 не будем этого делать, прикрываясь воспитательными принципами. А что вас смущает в ответственности родителей за своих детей? Если с маленьким ребёнком что-то случается по вине родителей (например, смерть или увечье во время оставления ребёнка одного), то да, родители должны нести за это уголовную ответственность.

Про инфантильность. Я думаю, что связи нет вообще никакой. Родители могут не оставлять ребёнка без присмотра лет до 10-12, но при этом давать ему обязанности и спрашивать с него их выполнение. Уроки, уборка, готовка прекрасно воспитывают самостоятельность и готовность к взрослой жизни. Сидение в одиночку 3 часа перед телевизором не воспитывает самостоятельность и ответственность вообще никак.

Добавлено спустя 3 минуты 44 секунды:

$@$

Непростая

Скрытый текст:

Юша

-астра-

Скрытый текст:

$@$

Девочка-напевочка

$@$

Скрытый текст:

Непростая

$@$
А кто сказал, что у нее на испыт срок было много? Было меньше, но он 3 мес, а не 6 :aga-aga:

и, да, наша компания относится к своим сотрудникам очень хорошо и рассчитывает на их преданность. Такая уж у нас корпоративная политика. И почти всегда ожидания с реальностью совпадают. Это наш бывший сотрудник, и она это прекрасно понимала. В рамках договора у нее нет вариантов работать 2 или 3 дня в неделю, так что нечего и плакаться на жизнь, что не с кем ребенка оставить, когда возможностей это организовать полно.

$@$

Непростая
Ну вот и основная ошибка-выдавать заранее привилегии расчитывая на преданность. Всегда надо руководствоваться принципом: утром стулья-вечером деньги. Вам никто не запрещал и 6 месяцев ставить оклад соответственно выполняемых обязанностей. Тогда лояльности у сотрудника прибавится в разы при перспективе значительно больше получать после длительного обучения. Тогда он тоже начнет ценить время потраченное на обучение. А так вас просто использовали потому что нужны были деньги с маленьким ребенком, если вы утверждаете что у вас какие-то понимания друг друга между строк были. И заметьте, большинство в такой ситуации конечно считают что права молодая мать. Она приходила, работала, вы платили, а теперь у вас какие-то претензии, что она выбрала ребенка, а не работу.

Женечек

Планирование всего в жизни это наверное хорошо, но как говорится человек предпологает, Бог распологает. И вот они непредвиденные ситуации, а ребенок уже рожден. А тебе сразу клеймо как несправившемуся. Все же надо быть терпимее к людям. Не зарекайся...и тд.и не суди.

Непростая