Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 05.09.05 Сообщения: 11802 В дневниках: 25162 Откуда: Отъ туда
Добавлено: Сб Дек 08, 2018 21:00
Натэлла писал(а):
Девочки, категорически нет! Мы ничего не должны относить!
Фирмы проводящие спецоценку они же спецоператоры, у них есть (должен быть) доступ в базу, куда они и заносят наши сведения!
я бы не была так категорична. Ловите ссылку. Тут есть порядок согласно которому организация или ип подает декларацию соут https://declaration.rostrud.ru/
На сайте с 13.07.04 Сообщения: 8496 В дневниках: 52 Откуда: с перебросом в РЦР Учительский Карта № 655955
Добавлено: Вс Дек 09, 2018 0:39
Gerda
Статья 18 этого проклятущего закона
3. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи.
4. В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в части 2 настоящей статьи.
На сайте с 19.02.09 Сообщения: 5536 В дневниках: 2896 Откуда: центр
Добавлено: Вс Дек 09, 2018 19:17
Gerda
то есть получается например Работница забеременела работает себе спокойно ,уходит в декрет и ФСС ей ничего не перечисляет? Работница же вообще ни при чем.....и разве это справедливо? Виноват раб-ль,что не сделал что то там вовремя и т.д.,а отразится на работнике?
По классу риска думаю если копеечные зп,не сильно работодателя это напугает,платил 500р НС и ПЗ будет 530 платить...
На сайте с 29.07.09 Сообщения: 2944 В дневниках: 19
Добавлено: Пн Дек 10, 2018 17:06
Добрый день!
не подскажите, я правильно делаю?
ООО только начал деятельность. Занимается производством рекламной продукции.
Я сначала списываю материалы по требованию-накладной, затем оформляю выпуск продукцию, потом реализацию. Есть какие-нибудь требования к периодичности требований-накладны (раз в месяц, например). Сейчас я делаю списание материалов под каждый вид продукции.
Вот прям изготовили 100 шильдов для их продажи. Я делаю треание накладную под эту реализацию и так далее.
И еще вопрос, иногда товары перепродают, ну с этим понятно, Просто иногда поставщики вместо торг 12 на товары дают акт выполненных работ с формулировкой "Изготовлении 100 шильдов!", а мне нужно продать эти 100 шильдов по торг 12, я могу оприходовать товары по АКТУ ? иначе как мне продавать?
На сайте с 25.07.09 Сообщения: 3049 Откуда: Новосибирск, Ленинский район
Добавлено: Пн Дек 10, 2018 19:02
Натси
я считаю что правильно Вы делаете - к каждой реализации требование накладную на списание - тк разные макеты и списание материалов разное может быть- и на конец периода у вас формируется незавершенное производств - Вы его можете отследить. А вот поставщик актом выставляет Вам не товар - а уже свою услугу, тк у него производство - попросите у него тогр-12 она - но если у него изначально связано это с налогообложением может и не выписать. Я бы разукомплектацию потом сделала в программе и продавала как товар и справку оформила на основании чего услуги переведены в товар
На сайте с 31.10.10 Сообщения: 1107 Откуда: Дзержинский р-он, Учительская
Добавлено: Вт Дек 11, 2018 11:13
юлюлю писал(а):
мой директор сказал
"Тебе там откат дают?ты мне постоянно об этом говоришь?")))
не хочет пока,ну его выбор.надо ж чужой выбор тоже уважать))
У нас 2 шт ООО с работниками
Я понимаю, что уже всё это обмусолили неделей раньше, но тем не менее. У меня такой же директор, сказал, идите в ж....у, я ни чего не буду делать. И мне в сущности плевать на штрафы, которые в 99% прилетят. Но вот если травма какая производственная, например, или беременность?
Добавлено спустя 43 секунды:
И, девочки, скажите, протоколы по СЗВ за октябрь все получили?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах