Сибмама - о семье, беременности и детях

Марочка

Я тоже с такой начальницей работала, ох и вымотала она всем нервы, у нас работники отдела некоторые в больничку попадали с неврологическими проблемами, многие уволились. Я, несмотря на то, что являюсь эмоционально устойчивым человеком, была вся издерганная, бессоница одолела, да и нервный тик появился

с ужасом вспоминаю те времена. Уже тоже была готова уволиться, но у нас была ипотека с большими платежами и у мужа нифига не стабильные заработки, так что моя хорошо оплачиваемая стабильная работа нам была нужна позарез... Когда начальница в очередной раз по непонятной причине лишила меня премии, я написала заявление в комиссию по труду и еще несколько человек из нашего отдела меня поддержали. В общем был скандал, начальница уволилась, вот уже более трех лет я работаю без нервотрепки

Если у Вас есть возможность все же поменять работу без ущерба для семейного бюджета, лучше уходите, либо ищите пути устранения неадекватной начальницы. Удачи.

_________________

Мошка777

Kukuska
А если унижающий и есть высшее звено, как у ТС? Где тут защита? Можно конечно трудовым кодексом помотать перед носом руководством и потом минутная смелость превратит в череду моральных измывательств. Это со стороны так легко и просто кажется, наша страна нас бережет. А по факту, если твой начальник самодур и нет в организации вышестоящего лица, то тут два варианта: или искать новое место или с улыбкой продолжать стоять раком.
Есть закон, по которому есть целый список что тебе должны и что с тобой не могут делать, а есть людская смекалка и слабые стороны закона, которые дают зеленый свет для обиженок, выбившихся в начальство. Не единичны у нас случаи, когда у смелых работников находили в столе "украденные" из сейфа деньги, телефоны из сумочек сотрудников, им попадались самые сложные клиенты, самые неудобные графики работ и т.д. и т.п. Поэтому начальник, которому можно сказать нет и больной на голову самодур - это совершенно разные вещи. И последнему лучше не перечить, а если нельзя избавится от него, то либо молча терпеть или бежать.

_________________
ОТ 28.11: У меня оставались заказы для нижнульник, риана, тусик1. Сдала до доброго вчера. Отправила еще возвраты. Осталось 5 шт. Переведу до конца недели.

Лисица)))

Kukuska
Так в том-то и дело и дело, что з/п у неё белая 8тр, а остальное - в чёрную. так что доказать что-либо она сможет лишь через жалобы в ИФНС, ФСС, ГИТ и прокуратуру, а так же привлекая свидетелей и копии документов. А это уже война.

Aravana80

Лисица)))
а что она сможет доказать... :idontno:

Kukuska

Лисица)))
Насчет этого второй пункт. Вы читаете вообще? :eek:

Добавлено спустя 3 минуты 49 секунд:

Мошка777
Насчет всего смекалистого есть трудовая инспекция. Остальное ( если знаешь, что тут такое допускают) - зачем вообще там работать? :eek:

Если самый верхний уже идиот, то в пень такую контору. Они рано или поздно рухнут, а вас погребет под обломками.

_________________
Лично я хожу на службу только потому, что она меня облагораживает(с)

Мошка777

Kukuska

Лисица)))

Kukuska
Я-то как раз читаю и довольно внимательно. А вы?

Добавлено спустя 8 минут 2 секунды:

Kukuska

Kukuska

Лисица)))

Kukuska

Непростая

Колоритная

все хорошо16
Думаю, если вы там все еще работаете то, для вас это не так уж тяжко. Работается, терпите, и ладно.. работайте. А попытаться с ней другой контакт наладить получится может быть?
Ну вроде как приятелями стать в каком-то смысле.

Света и Мишутка

Прочла тему... столько советов как уберечься от "самодуры", куда и с чем обращаться, кого нанять...

нахожусь в роли дуры-начальницы, имею сотрудницу, доставшуюся "по наследству". Для всех загадка, почему ее взяли до меня, все говорят, что предыдущего руководителя отговаривали. Не знаю что делать: в коллектив не вписывается, ничего не помнит, развиваться не хочет и не может, всегда ищет виноватых. И что мне делать? С меня спрашивают работу подразделения, которое должно работать четко и качественно. И все ошибки "слабого звена" я вынуждена исправлять сама, потому что так быстрее. Зато она всегда в курсе кто подстригся, кто развелся, где скидки...
Ситуация осложняется тем, что она одинокая ипотечница с ребенком... предлагала перевести ее, никто не берет, даже на меньшую зарплату... предлагала ей рассмотреть внутренние вакансии - ни в какую!! Ответ прямым текстом: "Буду здесь сидеть, здесь тепло, много и вбелую! Я умная и идеальная, а вы придираетесь!" Пыталась обучать, объяснять требования к работе, добиться понимания процесса - все без толку: покажите где на сколько исправить, я исправлю...
Высшее руководство не хочет связываться... зная ее скандальный характер... работа ведь работается, а что там внутри - не царское дело. Теперь я завела папку - общаюсь письменно, косяки фиксирую, лишние трудозатраты тоже - вот мне это счастье надо??? Чтобы уже идти к высшему с папкой.
Вот это взгляд с другой стороны... мне кто-нибудь может дать дельный совет?

Татьяна Sk

Лисица)))

Татьяна Sk
Дело даже не в ипотеке. Её сократить нельзя, пока у неё Ре 14летнего возраста не достигнет.
Света и Мишутка
Разве что уволить за несоответствие занимаемой должности (ст81 п3 ТК РФ).
Но и тут все не так просто:
◾Увольнение возможно только при условии невозможности перевода сотрудника на другую работу с его согласия в этой же организации (основание – ч.2 ст.№81 ТК РФ).
◾Если сотрудник на момент обнаружения предпосылок находится в отпуске, на больничном или является неработоспособным по иной причине, уволить его работодатель не имеет права (ст.№81 ТК РФ).
◾Увольнение беременных женщин на основании ст.№81 ТК РФ прямо запрещается действующим законодательством (ч.1 ст.№261 ТК РФ).

Если заинтересует процедура подобного увольнения, сообщите - напишу.

Татьяна Sk