Новости сайта и форума Sibmama 
[Воспитание]
ПОЧЕМУ МАЛЫШАМ СНЯТСЯ КОШМАРЫ?
Небольшой «сонник» детских кошмаров, который поможет вам разобраться, почему ребенок плохо спит по ночам
Угощения для любимых! Вкусно и красиво!
Бухгалтеры, объединимся! - 9
На страницу : Пред.  1, 2, 3 ... 61, 62, 63 ... 98, 99, 100  След.

Сейчас эту тему просматривают: Нет  
 
Начать новую тему   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.       Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Работа и обучение. Свой бизнес. Для взрослых
Категория: Сохранить в цитатник Закрыть окно  
Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
 ТанДен
Юмор Сибмамы
Юмор Сибмамы


На сайте с 15.09.05
Сообщения: 12621
В дневниках: 8
Откуда: Горский
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Ср Дек 30, 2015 11:16     Ответить с цитатой

wonderjul
Stasy
Девочки, СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!!! :give_heart: :4U: :salut:
Все получилось!!! Без Вас бы я ни за что не справилась. :give_heart:
_________________
Мои любимые темки для души:
Коротюськи! https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=1106963
СТИХИ... https://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=391145
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
Iren_ka
Профессор
Профессор


На сайте с 29.10.09
Сообщения: 7917
В дневниках: 204
Откуда: Кольцово
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Ср Дек 30, 2015 16:02     Ответить с цитатой

Девочки, помогите! ИП с работниками, налоги с ЗП по работникам через сбер может оплатить?
_________________

Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
бибикоська
Академик
Академик


На сайте с 14.02.07
Сообщения: 5949
В дневниках: 26282
Откуда: Новосибирск, Щ
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Янв 04, 2016 13:05     Ответить с цитатой

Ну елки палки. :-(
В декабре устроилась девочка, а сегодня не вышла на работу. Сказала увольняйте по статье, мне все равно. Че делать? Писать заявление не хочет по собственному, работать тоже. :-(
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник Посетить сайт автора            
 
 Мелкие_2008
Профессор
Профессор


На сайте с 28.03.08
Сообщения: 5622
В дневниках: 1397
Откуда: Новосибирск
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Янв 04, 2016 14:19     Ответить с цитатой

бибикоська
А Вы по ней уже делали начисления, платили НДФЛ? Мы в таком случае просто аннулируем приказ на прием
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение            
 
бибикоська
Академик
Академик


На сайте с 14.02.07
Сообщения: 5949
В дневниках: 26282
Откуда: Новосибирск, Щ
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Янв 04, 2016 14:40     Ответить с цитатой

Мелкие_2008, я успела аванс по банку выплатить. Так бы аннулировала приказ. :-(
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник Посетить сайт автора            
 
MargoM
Академик
Академик


На сайте с 03.07.09
Сообщения: 36426
В дневниках: 5062
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Янв 04, 2016 17:47     Ответить с цитатой

а мне в 9 утра 1.01 пришла смс о том, что в наш адрес пришло требование от ифнс. подарочек такой. что ж им не отдыхалось то.
я ведь правильно понимаю, что отправить сообщение о получении требования я должна в течение 5 дней после его прочтения? или мы придем на работу 11го, а счет у нас арестован?
интересно еще, что за требование. не было печали перед подготовкой всех январских отчетов.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
бибикоська
Академик
Академик


На сайте с 14.02.07
Сообщения: 5949
В дневниках: 26282
Откуда: Новосибирск, Щ
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Янв 04, 2016 18:01     Ответить с цитатой

MargoM, да до 6 числа вы должны отправить сообщение о получении требования. :aga-aga:
Они под конец года Имущество проверяли.С 2015 года немного изменилась декларация по имуществу и стал автоматом заполняться второй лист с льготируемым имуществом. Кто этот лист ручками не заполнял в прошлом году, тому в конце года прилетело требование о пояснении расхождений.
Я такое получила 28/12, подруга 29/12, ее знакомая 31/12...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник Посетить сайт автора            
 
MargoM
Академик
Академик


На сайте с 03.07.09
Сообщения: 36426
В дневниках: 5062
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Янв 04, 2016 18:03     Ответить с цитатой

бибикоська
а пояснения или что там им нужно когда мы должны принести? и разве и там, и там не рабочие дни считаются?
я могу, конечно, подключиться, если у нас на работе э/эн не отключали, и получить это требование. но что-то совсем не хочется
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
бибикоська
Академик
Академик


На сайте с 14.02.07
Сообщения: 5949
В дневниках: 26282
Откуда: Новосибирск, Щ
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Янв 04, 2016 18:12     Ответить с цитатой

28/12/2015 опубликован новый КЛАДР, кому нужен он по ссылке: https://its.1c.ru/news/kladr

Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды:

Это из одного из уведомлений наших.
Цитата:
В соответствии с Федеральным законом от 28.06.2013 N 134-ФЗ, в течение шести дней с момента отправки вышеуказанного документа налоговым органом (до 16.12.2015 года), налогоплательщик обязан передать по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота в адрес налогового органа квитанцию о приеме данного документа в электронной форме.

Когда мне пришло требование 28/12 в письме было указано до 31/12 отправить ответ о получении.
Сам закон сейчас погляжу, консультант загрузится.

На пояснения давали 5 рабочих дней.

Добавлено спустя 3 минуты 37 секунд:

MargoM, 6 календарных дней.
Цитата:
статью 23 дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
"5.1. Лица, на которых настоящим Кодексом возложена обязанность представлять налоговую декларацию (расчет) в электронной форме, должны обеспечить получение от налогового органа в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота документов, которые используются налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах. Указанные лица обязаны передать налоговому органу квитанцию о приеме таких документов в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота в течение шести дней со дня их отправки налоговым органом.";


Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд:

И что же мне с моей девушкой делать, ума не приложу. После работы сяду гуглить и консультант читать. :eek:
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник Посетить сайт автора            
 
MargoM
Академик
Академик


На сайте с 03.07.09
Сообщения: 36426
В дневниках: 5062
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Янв 04, 2016 18:16     Ответить с цитатой

бибикоська
про 6 календарных дней там ни слова. я вот такое нашла, буду этому следовать. потому что это чистой воды издевательство отправлять требования 1 января и считать, что они должны быть исполнены к моменту их выхода на работу.
сейчас даже стат.отчет в таможню по взаимоотношениям со странами ТС (я по старинке) надо будет отправлять в течение 8 рабочих дней, а не до 10 числа каждого месяца, как раньше. налоговики вроде не звери, я в них верю :haha:
Цитата:
Требование отправленное по почте считается полученным на шестой рабочий день с даты направления заказного письма (п. 6 ст. 6.1, абз. 3 п. 4 ст. 31 НК РФ). Дата направления заказного письма обычно указывается на конверте.

А вот если требование отправлено по ТКС, то налогоплательщик обязан предоставить в течение шести дней со дня отправки данного требования налоговым органом квитанцию о приеме данного требования, на основании п.п. 5.1 ст. 23 НК РФ.

Цитата (п.п. 5.1 ст. 23 НК РФ.):5.1. Лица, на которых настоящим Кодексом возложена обязанность представлять налоговую декларацию (расчет) в электронной форме, должны обеспечить получение от налогового органа в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота документов, которые используются налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах. Указанные лица обязаны передать налоговому органу квитанцию о приеме таких документов в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота в течение шести дней со дня их отправки налоговым органом.
А как верно указала ninarussu, срок определенный днями согласно п.6 стр.6.1 НК РФ, исчисляется в рабочих днях.

Код:
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=314883


а по Вашей девушке - надо составить акт об отсутствии ее на рабочем месте. раз пошла такая пьянка, сейчас попробую найти, что дальше делать. ей надо будет еще заказным письмом что-то там отправить
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
бибикоська
Академик
Академик


На сайте с 14.02.07
Сообщения: 5949
В дневниках: 26282
Откуда: Новосибирск, Щ
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Янв 04, 2016 18:20     Ответить с цитатой

Чтобы нам не скучно вдруг стало: Отчетность в ПФР...

Скрытый текст:
Код:
О новой ежемесячной отчетности по взносам и РСВ-1
Поправки о ежемесячной отчетности в ПФР прошли второе чтение в Госдуме. О том, какие сведения предстоит сдавать и когда надо отчитаться впервые, а также об уточненках текущих РСВ-1 рассказала Наталья Белянцева, начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР.

10
мая —
срок сдачи первой ежемесячной отчетности в ПФР
ГЛАВБУХ: Наталья Алексеевна, похоже, что ежемесячная отчетность в ПФР — вопрос решенный. Ее надо будет сдавать. Когда предстоит отчитаться впервые?

НАТАЛЬЯ БЕЛЯНЦЕВА: В настоящее время в Государственной думе действительно рассматривают проект закона, который предусматривает ежемесячную отчетность в ПФР. Данная норма начнет действовать с апреля. Предположительно впервые отчитаться предстоит лишь в мае, не позднее 10-го числа. Какие конкретно сведения надо будет передавать в ПФР ежемесячно — вопрос открытый. Сейчас проект предполагает всего три показателя по каждому сотруднику: Ф. И.О., ИНН и СНИЛС. Расчеты и суммы взносов, как и раньше, надо будет представлять ежеквартально в расчете по форме РСВ-1.

Почему именно фамилии и индивидуальные номера работников?

Коротко о важном

Когда сдавать первую ежемесячную отчетность в ПФР?
К 10 мая 2016 года.   Какие сведения войдут в ежемесячный отчет?
Ф. И.О., ИНН и СНИЛС.   Какие сведения войдут в ежемесячный отчет?
По старому — 392102 02010061000160.
Несоответствие СНИЛС и фамилии — самая популярная ошибка в индивидуальных сведениях. Это показывает и камеральная проверка отчетности за 9 месяцев 2015 года. Часто работодатель фиксирует у себя СНИЛС со слов нового сотрудника. При сдаче отчетности в ПФР выясняется, что фамилия не соответствует этому номеру. Отчет не примут с такой ошибкой. Настоящая проблема возникает, когда сотрудник с неправильным СНИЛС увольняется. Ежемесячный контроль позволит выявить ошибку заранее, и проблем с отчетностью станет гораздо меньше.

По какой форме надо будет сдавать новый отчет?

ПФР утвердит форму после того, как примут закон.

Летом в Минфине утвердили новые КБК для пенсионных взносов с 2016 года. Но теперь появилась информация, что код останется прежним. Это так?

Действительно, Минфин вместо одного КБК для взносов на страховую часть пенсии утвердил два разных кода (приказ Минфина России от 8 июня 2015 г. № 90н. — Примеч. ред.). ПФР выступил за сохранение единого прежнего КБК. Окончательное решение пока не приняли. Но в любом случае в январе советую платить взносы по старому КБК, как и в 2015 году, — 39210202010061000160.

Еще по этой теме
Изменения по страховым взносам с 1 января 2016 года
Если сейчас в РСВ-1 за 9 месяцев обнаружили ошибку, как ее исправить — подать уточненку или сделать перерасчет в годовом отчете?

На усмотрение компании. Но чтобы не забыть об ошибке в следующей отчетности, лучше сразу сдать уточненный расчет.

А как быть, если ошибка в индивидуальных сведениях?

+
Если ошибку в расчете за 9 месяцев обнаружили до 1 января 2016 года, то надо подать уточненный расчет с типом «исходные» в разделе 6. Позже этого срока уточненный расчет надо составить с типом «корректирующие» или «отменяющие». Исправленные данные надо подать вместе с РСВ-1 за год. То есть в составе расчета должны быть сведения с типом «исходные» за год и сведения с типом «корректирующие» или «отменяющие» за 9 месяцев.



Еще один вид льготируемого имущества:
Скрытый текст:
Еще один случай, когда движимые активы не облагаются налогом
Не облагаются налогом на имущество движимые активы, если их монтировала взаимозависимая компания, например дочерняя. Об этом впервые сообщили в Минфине России (письмо от 3 ноября 2015 г. № 03-05-05-01/63472).

Вывод касается движимых объектов третьей-десятой амортизационных групп, которые организация поставила на баланс после 1 января 2013 года. Для них действует льгота (п. 25 ст. 381 НК РФ). Но они подпадают под налог, если компания получила их от взаимозависимой организации или физлица. Некоторые компании пользуются этим, чтобы в 2015 году сохранить право на льготу. Допустим, в 2014 году одна компания холдинга продала другой движимое имущество. По старым правилам этого было достаточно, чтобы избежать налога. Ведь принимающая сторона поставила имущество на баланс после 1 января 2013 года. Но с 2015 года такие активы снова подпадают под налог, так как их купили у взаимозависимой компании.

+
Чтобы остаться на льготе, организации заменяют договор купли-продажи договором на работы по монтажу объекта. Материалы включают в цену работ. В комментируемом письме Минфин подтвердил, что в этом случае платить налог с движимого имущества не требуется.


Вычеты НДФЛ:
Скрытый текст:
Изменения '2016
НДФЛ
Возьмите у сотрудников три заявления на вычет по НДФЛ
С января выросли стандартные детские вычеты по НДФЛ. За социальными вычетами сотрудники теперь вправе обратиться в компанию. А по имущественным вычетам вышли новые выгодные для работников разъяснения. Значит, пора обновить бланки заявлений на все три вычета.

Заявление на детский вычет
Стандартный вычет на ребенка-инвалида вырос с 3000 руб. до 12 000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Переделайте заявления на детские вычеты, если там стоят старые суммы. Также новые заявления понадобятся, если в прежних упоминается 2015 год.

Лучше не уточнять в заявлении год, за который работник просит вычет. Это избавит вас от необходимости собирать заявления каждый год. А вот размеры вычетов стоит привести, чтобы избежать путаницы. Если в 2017 году они поменяются, заявления нужно будет обновить. Полная таблица с детскими вычетами на 2016 год


Распечатать образец • Скачать образец в формате Word

Заявление на социальный вычет
С 2016 года сотрудники могут получить социальный вычет на лечение и обучение не только в инспекции, но и у работодателя (п. 2 ст. 219 НК РФ). Второй вариант выгоднее тем, что не надо ждать конца года, чтобы заявить вычет. Но есть и недостаток: надо получить в инспекции уведомление о праве на вычет и только потом обращаться в компанию с заявлением. Форма уведомления на социальный налоговый вычет утверждена приказом ФНС России от 27 октября 2015 г. № ММВ-7-11/473.

Уменьшать доходы работника на социальный налоговый вычет нужно с того месяца, в котором он принесет уведомление и напишет заявление (п. 2 ст. 219 НК РФ). Требовать с него документы, подтверждающие расходы, не нужно.

Если работник регулярно тратит деньги на лечение и обучение, то он может обращаться за уведомлением хоть каждый месяц. На каждое обращение инспекция выдаст отдельное подтверждение. Другой вариант для сотрудника — накопить расходы и получить уведомление сразу по всем затратам года. Максимальный размер социального налогового вычета на себя — 120 000 руб. в год. Если работник платил за обучение своих детей, то размер вычета не более 50 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.


Распечатать образец • Скачать образец в формате Word

Заявление на имущественный вычет
В конце 2015 года налоговики наконец официально согласились с тем, что имущественный вычет надо предоставлять сотруднику за весь год. Когда этот сотрудник принес уведомление из инспекции, не важно (письмо ФНС России от 3 ноября 2015 г. № СА-4-7/19206). Прежде инспекторы требовали, чтобы компания считала вычеты только с месяца получения уведомления. Но теперь заявления на имущественный вычет можно исправить так, чтобы они были выгодны для работников.

Максимальный размер имущественного вычета составляет 2 000 000 руб. Размер вычета на проценты по ипотечным кредитам не может превышать 3 000 000 руб. Чтобы его получить, нужно только уведомление и заявление. Форма уведомления утверждена приказом ФНС России от 14 января 2015 г. № ММВ-7-11/3. Когда работник принесет его вам, проверьте, все ли в нем верно. Во-первых, удостоверьтесь, что уведомление выписано именно на 2016 год. Ведь подтверждать свое право на конкретную сумму вычета работник должен каждый год. Во-вторых, в документе должны быть указаны Ф.И.О. работника и название вашей компании.



Новое по НДФЛ:
Скрытый текст:
Как перестроиться на новые правила по НДФЛ
1Изменился расчет НДФЛ с материальной выгоды
Считайте налог в последний день месяца. Больше не важно, когда сотрудник вернул деньги или заплатил проценты. Пример 1
2Вырос лимит дохода для детских вычетов
Было 280 000 руб., стало 350 000 руб. Изменились и детские вычеты. Их размеры — в табличке. А расчет — в примере 2
3Изменились сроки уплаты НДФЛ
Перечисляйте НДФЛ не позже следующего дня после того, как выплатили деньги. Но есть исключения. Пример 3
4Отчетность по НДФЛ стала ежеквартальной
Уже утверждена новая форма 6-НДФЛ. Когда сдавать, как заполнять и что будет, если не отчитаться


Добавлено спустя 2 минуты 6 секунд:

MargoM, спасибо. Чего вам не отдыхается?

Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:

4/010 пришла рассылка от ФНС:
Цитата:
Уважаемые налоговые агенты!
Управление ФНС России по Новосибирской области обращает внимание на следующее: с 1 января 2016 года вступает в действие статья 1261 Налогового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой установлена ответственность налоговых агентов за представление документов (в том числе сведений по форме 2-НДФЛ), содержащих недостоверные сведения в виде штрафа в размере 500 рублей за каждый документ (основание: 113-ФЗ от 02.05.2015).

В целях представления достоверных сведений по форме 2-НДФЛ в налоговые органы Управление рекомендует налоговым агентам принять меры по актуализации, как персональных данных физических лиц, так и данных о налоговых агентах, выплачивающих доходы в пользу физических лиц, а также иных сведений, содержащихся в справках 2-НДФЛ (ОКТМО, КПП и др.).
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник Посетить сайт автора            
 
MargoM
Академик
Академик


На сайте с 03.07.09
Сообщения: 36426
В дневниках: 5062
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Янв 04, 2016 18:25     Ответить с цитатой

бибикоська
в системе Главбух тоже пишут, что отправить надо в течение 6 рабочих дней. так что продолжаю расслабляться :haha:
а по поводу пропавшего сотрудника
Цитата:
Как уволить пропавшего сотрудника
Иван Шкловец
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску.

Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Вместе с тем, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания). Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия:

составить акт отсутствия сотрудника на работе и оформлять его периодически (желательно ежедневно) до выяснения причин такого отсутствия;
направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия. При этом сотруднику желательно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия на случай, если «пропавший» окажется дома;
в случае отсутствия сотрудника по местожительству направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист;
направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями;
подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска.

Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а разыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6).

Следует отметить, что при длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами. В частности, работодатель может:

поручить работу отсутствующего штатному сотруднику, оформив совмещение или внутреннее совместительство;
принять нового сотрудника, увеличив штатную численность, или без такого увеличения, оформив срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника.



«Как уволить пропавшего сотрудника». И.И. Шкловец

Код:
Материал из БСС "Система Главбух"
Подробнее: http://vip.1gl.ru/#/document/12/57253/bssPhr70/?of=copy-ec97ad79d3


Добавлено спустя 52 секунды:

бибикоська
да сообщение на почту пришло, что в этой теме новое сообщение. решила поделиться наболевшим :haha:
и дочка сейчас в театре, немного в работу включилась, хоть и не хочется

Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд:

бибикоська
Цитата:
Как оформить увольнение за прогул
Иван Шкловец
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Что такое прогул


Скрытый текст:
Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Это грубое нарушение трудовых обязанностей (трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п.). За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника можно уволить.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О, от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О).

Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан.

Об этом сказано в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Кроме того, к прогулу приравниваются следующие ситуации:

сотрудник заблаговременно не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора, об увольнении по собственному желанию (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
сотрудник самовольно использовал дни отгула;
сотрудник самовольно ушел в отпуск (основной, дополнительный).

Ситуация: какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными
Ситуация: что считается рабочим местом сотрудника в целях установления факта прогула, если в трудовом договоре это не оговорено
Документальное оформление

Факт прогула нужно подтвердить документально. В связи с этим можно:

сделать соответствующую отметку в табеле;
составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу.

Табель учета рабочего времени

Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени.

Если причина отсутствия сотрудника на рабочем месте неизвестна, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 поставьте буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР» – прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Акт об отсутствии на рабочем месте

Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей.

Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя руководителя организации. В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти (звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т. п.). В акте и докладной записке нужно точно (в часах и минутах) указать время отсутствия сотрудника на работе.
Уведомление сотрудника

В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить (двух недель достаточно). После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.
Письменное объяснение сотрудника

Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия.

Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. По истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.
Приказ об увольнении

Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении.

При составлении приказа организация может по собственному выбору:

использовать унифицированную форму № Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1;
применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись.

Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

Если сотрудник отказывается подписать приказ об увольнении, составьте акт об отказе в произвольной форме. Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Закройте личную карточку сотрудника. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия сотрудника) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Пример оформления увольнения сотрудника за прогул
Сотрудник долго не появляется на работе

О том, как поступать, если сотрудник долгое время не появляется на работе и его местонахождение неизвестно, см. Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.
Ситуация: что делать с трудовой книжкой сотрудника, долгое время отсутствующего на работе
Ситуация: можно ли временно принять на место сотрудника, долгое время отсутствующего на работе, другого человека
Нарушение процедуры увольнения
Внимание: за нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной.



Код:
«Как оформить увольнение за прогул». И.И. Шкловец
Материал из БСС "Система Главбух"
Подробнее: http://vip.1gl.ru/#/document/11/14768/dfasc3fgrq/?of=copy-3537eea0f2


Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:

бибикоська
если надо, могу еще что-нибудь поискать, пока я в СГ
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
бибикоська
Академик
Академик


На сайте с 14.02.07
Сообщения: 5949
В дневниках: 26282
Откуда: Новосибирск, Щ
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Янв 04, 2016 18:26     Ответить с цитатой

Спасибо! :give_heart:
А мы уже полноценно работаем. :aga-aga:

Мне не понятно, а пока я ег7о разыскиваю что с ЗП делать? Начислять, нет? как? на каком основании?
У меня просто журнал главбух, материалы БСС мне недоступны, спасибо за помощь.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник Посетить сайт автора            
 
MargoM
Академик
Академик


На сайте с 03.07.09
Сообщения: 36426
В дневниках: 5062
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Янв 04, 2016 18:31     Ответить с цитатой

бибикоська
прогулы ставить. не начисляется за них зарплата. там плохо, если у него вычеты есть - по ндфл хвостик образуется.
если надо, там есть образцы актов. могу сюда скопировать или выслать на почту
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник            
 
бибикоська
Академик
Академик


На сайте с 14.02.07
Сообщения: 5949
В дневниках: 26282
Откуда: Новосибирск, Щ
Добавить в ЗакладкиСообщениеДобавлено: Пн Янв 04, 2016 18:33     Ответить с цитатой

MargoM, вышлите, пожалуйста на почту. Адрес в ЛС.

[/code]
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Дневник Посетить сайт автора            
 
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.       Форумы » Работа. Отдых. Общие вопросы » Работа и обучение. Свой бизнес. Для взрослых
Страница 62 из 100 На страницу : Пред.  1, 2, 3 ... 61, 62, 63 ... 98, 99, 100  След.

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах