Сибмама - о семье, беременности и детях

[бибикоська]

Мелкие_2008, СПАСИБО!

[**Наля**]

[бибикоська]

**Наля**, поверю! Я по тебе скучаю. Надо поговорить с кем-то умным, кто в курсе.

Скрытый текст: Показать Как ты теперь без Турции будешь? Скрыть

[**Наля**]

бибикоська
за умную спасибо

Скрытый текст: Показать но в декрете я притупилась немного Скрыть

приходи в гости

Скрытый текст: Показать пока думаю про Крым Скрыть

_________________

[Жанна К]

Девочки, помогайте!
Приняли на работу гражданина Таджикистана.

Подали уведомление в Миграционную службу.

Нужно ли оповещать налоговую и мин труд.


Спасибо.

_________________
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ ООО и ИП, любая система налогообложения

[бибикоська]

Мелкие_2008, я ж правильно понимаю, что заявление на отпуск с последующим увольнением так же пишется минимум за 14 дней до даты начала отпуска и за 28 до даты окончания отпуска?

[Oksana-mama]

По поводу 2 недель

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указывается, что невозможность продолжения работником работы может быть также обусловлена, например, направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
В данном случае в заявлении на увольнение по собственному желанию работница просит уволить ее без отработки двух недель. При этом в заявлении она указала в качестве причины увольнения переезд в другой город. Эта причина не предусмотрена трудовым законодательством в качестве уважительной, поэтому, по нашему мнению, в этом случае работница должна отработать положенные ТК РФ две недели. Кроме того, учитывая, что о перемене своего места жительства работница не могла узнать внезапно, подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с указанной причиной она может заранее, учитывая предстоящие две недели, в которые она должна выходить на работу перед увольнением.
Однако если работодатель готов пойти навстречу работнику, то он может его уволить и без двухнедельной отработки.

_________________
Консультант-аналитик 1С
...

[Карта № 921773]

По поводу 2 недель

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указывается, что невозможность продолжения работником работы может быть также обусловлена, например, направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
В данном случае в заявлении на увольнение по собственному желанию работница просит уволить ее без отработки двух недель. При этом в заявлении она указала в качестве причины увольнения переезд в другой город. Эта причина не предусмотрена трудовым законодательством в качестве уважительной, поэтому, по нашему мнению, в этом случае работница должна отработать положенные ТК РФ две недели. Кроме того, учитывая, что о перемене своего места жительства работница не могла узнать внезапно, подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с указанной причиной она может заранее, учитывая предстоящие две недели, в которые она должна выходить на работу перед увольнением.
Однако если работодатель готов пойти навстречу работнику, то он может его уволить и без двухнедельной отработки.

_________________
Консультант-аналитик 1С
...

[Iren_ka]

Доброго дня! Девочки, помогайте, пожалуйста!
У кого то есть на учете пивные магазины? Просто вмененка? Или что то еще? Алкоголь ж вроде

_________________

[Motulya]

Iren_ka, обязательно в росалкоголь сдача ведется.

_________________
Подключение к электронная отчетности (жми www) СТЭК-Траст со скидкой.
Кодовое слово "Сибмама" - Вам скидка, мне - бонус

[Карта № 012694]

Iren_ka, обязательно в росалкоголь сдача ведется.

_________________
Подключение к электронная отчетности (жми www) СТЭК-Траст со скидкой.
Кодовое слово "Сибмама" - Вам скидка, мне - бонус

[Iren_ka]

Motulya
Я вообще все это оч мутно представляю С алкоголем дела никогда не имела. Буду смотреть. думала может кто тут есть с такими магазинами, подскажут, с какого бока зайти

_________________

[wonderjul]

Iren_ka
Вели мы такой магазин. Просто вмененка и обязательно отчитываетесь в росалкоголь. Для этого надо получить электронную подпись на директора, через уполномоченную бухгалтерию не проканает.
Раньше в росалкоголь отправили отчет и забыли, а с этого года как по НДС сверяют стыковки с поставщиком

_________________


Весело тут у вас...

Минеральные тени Tammy Tanuka

[Карта № 000212]

Iren_ka
Вели мы такой магазин. Просто вмененка и обязательно отчитываетесь в росалкоголь. Для этого надо получить электронную подпись на директора, через уполномоченную бухгалтерию не проканает.
Раньше в росалкоголь отправили отчет и забыли, а с этого года как по НДС сверяют стыковки с поставщиком

_________________


Весело тут у вас...

Минеральные тени Tammy Tanuka

[бибикоська]

Oksana-mama, это я знаю. Вопрос в другом, на отпуск с последцющим увольнением так же за 2 недели пишется?
Ты ж знаешь к чему я готовлюсь.
И еще вопрос. Как составляется Акт прогула, или что там?
Как оформить прогул? прогулян не весь рабочий день, а его часть. Есть объяснительная сотрудника о том, что он самовольно покинул рабочее место в середине рабочего дня для стажировки в другом месте.

[Oksana-mama]

[Карта № 921773]

[бибикоська]

Oksana-mama, прогул как-то фиксируется? Это непонятно. Получается прогул с 15 до 18. Значит не фиксируется, верно?

[Oksana-mama]

[Карта № 921773]