Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
ВОТ ЧТО Я НАШЛА:
НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ «ЧЕРНОЙ» ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В «КОНВЕРТАХ»)
УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ!
Управление Алтайского края по труду и занятости населения информирует Вас о НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ ПОЛУЧЕНИЯ «ЧЕРНОЙ» ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
«Белая» зарплата – это официальная зарплата, которую получает работник, заключивший трудовой договор с работодателем.
«Черная» зарплата – это неофициальная зарплата, которую получает работник, не заключавший трудовой договор с работодателем, в связи с чем, не учитывается при налогообложении, с нее не уплачиваются налоги, не исчисляются взносы в Пенсионный и другие внебюджетные фонды.
Эта ситуация создана исключительно недобросовестными работодателями, которые, не желая платить налоги, предпочитают не оформлять трудовые отношения с работником, сумму оплаты за труд выдавать в «конвертах», а скрытые налоги присваивать себе, что является прямым нарушением трудового и налогового законодательства!
Отсутствие заключенного трудового договора, получение «черной» заработной платы влечет за собой социальную незащищенность работников, которая выражается в следующем:
- отсутствие отчислений из зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;
- отсутствие отчислений из зарплаты в медицинский страховой фонд;
- отсутствие отчислений из зарплаты в фонд социального страхования;
- Вам не идет трудовой стаж;
- отсутствие гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- отсутствие социальных гарантий, предусмотренных для работника;
- отсутствие права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
- отсутствие права на оплату больничного листа;
- отсутствие права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- отсутствие права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- отсутствие права не работать в выходной и праздничный день;
- отсутствие права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
- отсутствие права на охрану труда;
- отсутствие права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- отсутствие права на гарантии по коллективному договору;
- кроме всего вышеперечисленного, Вас могут уволить в любой момент без объяснения причин и выплаты выходного пособия.
Добавлено спустя 45 секунд:
И ЕЩЕ:....
НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ «СЕРОЙ» ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В «КОНВЕРТАХ»)
УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ!
Управление Алтайского края по труду и занятости населения информирует Вас о НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ ПОЛУЧЕНИЯ «СЕРОЙ» ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
«Белая» зарплата – это официальная зарплата, которую получает работник, заключивший трудовой договор с работодателем.
«Серая» зарплата – это неофициальная зарплата, которую получает работник, заключивший трудовой договор с работодателем, сверх суммы небольшого официального оклада, в связи с чем не учитывается при налогообложении, с нее не уплачиваются налоги, не исчисляются взносы в Пенсионный и другие внебюджетные фонды.
Эта ситуация создана исключительно недобросовестными работодателями, которые, не желая полностью платить налоги, предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать в «конвертах», а скрытые налоги присваивать себе, что является прямым нарушением трудового и налогового законодательства!
Заработная плата, выплаченная в «конвертах», влечет за собой социальную незащищенность работников, которая выражается в уменьшении размеров выплат:
• пособия по временной нетрудоспособности;
• пособия по уходу за ребенком;
• выходного пособия при увольнении, в том числе при сокращении численности или штата работников организации;
• компенсации при повреждении здоровья, а также в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работника (его семье);
• при предоставлении отпуска, а также отпуска по беременностям и родам;
• пенсии;
Кроме того, получая «серую» заработную плату, во много раз уменьшается возможность получения работником кредитов или ипотечных займов.
Заработная плата согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Возможные действия работника при получении «серой» зарплаты для защиты своих прав и интересов?
1. Обратиться к работодателю с требованиями выплаты заработной платы официально.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда Алтайского края (656015, г. Барнаул, ул. Деповская, д. 7, телефон 8(3852) 36-72-33,написать по электронной почте git22@e4u.ru ).
3. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права. Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.
4. Обратиться в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию.
5. Обратиться в прокуратуру по месту нахождения Вашего предприятия.
6. Обратиться в мировой суд по месту нахождения Вашего предприятия.
На сайте с 03.09.03 Сообщения: 3500 В дневниках: 3663 Откуда: Академгородок.Демако ва Карта № 007554
Добавлено: Пт Авг 31, 2012 12:50
ANNA_M-A писал(а):
1. Обратиться к работодателю с требованиями выплаты заработной платы официально..
Я плакал (с) простите.
Была у нас на одном предприятии девушка-уборщик помещений. Получала 10000р/мес совсем неофициально. Захотела кредит. Попросила устроить её официально. Устроили с окладом 11600 (чтобы на руки вышла та же 10-ка).
А ещё через некоторое время пошла просить повышения, а работодатель ей и рассказал, что раньше она ему обходилась в 10т.р/мес, а теперь- 11,6т.р и 3,9т.р налогов. И повышения он себе позволить не может.
п.с. а про отсутствие отчислений в медицинский фонд...и "бесплатную" медицину я лучше помолчу.
П.С. у меня вся зарплата белая. о чём частенько жалею.
На сайте с 03.09.03 Сообщения: 3500 В дневниках: 3663 Откуда: Академгородок.Демако ва Карта № 007554
Добавлено: Вт Сен 04, 2012 10:16
Олюша_Л, потому что кредитов я не беру, бесплатной медициной не пользуюсь, на больничные не хожу, в Пенсионную систему не верю....
И если бы мой работодатель платил мне на 30процентов больше, я бы не отказалась.
На сайте с 12.03.04 Сообщения: 6613 В дневниках: 10229 Откуда: Новосибирск, Академгородок
Добавлено: Вт Сен 04, 2012 11:30
МаМАша писал(а):
Олюша_Л, потому что кредитов я не беру, бесплатной медициной не пользуюсь, на больничные не хожу, в Пенсионную систему не верю....
Вот-вот. У моего супруга зарплата полностью белая, и никакими её благами из перечисленных он не пользуется. Когда видишь эти цифры, перечисляемые в ФОМС, просто рыдать хочется - лучше бы на них оформить ДМС, и иметь возможность получения качественной и быстрой мед.помощи, чем впаливать деньги в бездну государственной медицины и не иметь возможности попасть даже к терапевту в поликлинике, в связи с отсутствием такового.
На сайте с 10.12.08 Сообщения: 3767 В дневниках: 8 Откуда: Новосибирск, Родники
Добавлено: Вт Сен 04, 2012 14:43
Natalika
А почему вы считаете, что работодатель возьмет и повысит вам з/пл, если она у вас станет не белая, а серая?
Вы же работаете за те деньги, которые он вам сейчас платит, какой смысл платить больше? Не захотите вы работать, всегда найдется другой работник. А экономия на налогах будет его экономией, а не вашей дополнительной зарплатой. Если какой-то работодатель говорит иное, то это неправда.
И не забывайте, что черный нал добыть не так просто, как может показаться, и он тоже стоит денег, как ни странно, а порой таит в себе и кучу подводных камней, которые не каждый работодатель способен безболезненно для себя обойти.
Что касается здоровья, то это просто отлично, что оно у вас сейчас есть и позволяет вам не болеть. Но в жизни всякое случается, и имея белую з/пл, вы имеете хоть какую-то гарантию, что не останетесь на хлебе и воде случись что.
На сайте с 03.09.03 Сообщения: 3500 В дневниках: 3663 Откуда: Академгородок.Демако ва Карта № 007554
Добавлено: Вт Сен 04, 2012 14:47
ОФФ
Скрытый текст:
Natalika, а если учесть, КАК я вчера дочь складывала в бесплатную больницу на Вертковского. 12 лет не общалась с нашей медициной и ещё бы столько же её не видеть.... а суммы ежемесячно капают с моей зарплаты некопеечные...
На сайте с 12.03.04 Сообщения: 6613 В дневниках: 10229 Откуда: Новосибирск, Академгородок
Добавлено: Вт Сен 04, 2012 23:18
Олюша_Л, Вы, наверное, с цитированием ошиблись, меня лично как раз названные проблемы белой зарплаты в полной мере не касаются .
О способах формирования черного нала в организации я осведомлена
На данный момент я вполне позволяю себе иногда поболеть, и в этих случаях пользуюсь не только 100% оплачиваемым больничным, но и качественной программой ДМС, предоставленной моим работодателем.
А что касается "хоть каких то гарантий, что не останешься на хлебе и воде" - разумеется, какая-то средняя сумма белой зарплаты у меня всегда есть, которая и позволяет мне не быть отвергнутой системой ОМС и ПФР полностью. Кроме того, Вам, наверное, известно, что даже неработающие у нас в стране до сих пор имеют такие же права на ОМС, пенсии и всё такое
На сайте с 10.12.08 Сообщения: 3767 В дневниках: 8 Откуда: Новосибирск, Родники
Добавлено: Ср Сен 05, 2012 9:32
Natalika
Прошу прощения, если я задела Вас цитированием.
На мой взгляд, вопрос черная/белая зарплата и ОМС/ДМС между собой никак не пересекаются. В том смысле, что независимо от "цвета" зарплаты все имеют равные права на "бесплатное" лечение. Этот вопрос даже и обсуждать не стоит. И наличие в соцпакете ДМС от "цвета" зарплаты тоже никак не зависит.
Я говорила о другом. О том, что "белая" зарплата позволяет нам чувствовать себя уверенными в том, что полагающиеся нам выплаты мы получим полностью. Это касается и непосредственно з/пл, и отпускных, и "больничных" и расчета при увольнении. Что в этом плохого?
А связывать напрямую цвет и размер зарплаты, на мой взгляд, не стоит. К тому же работодатель не волен выбирать между выплатой страховых взносов в ФОМС/ПФ и увеличение з/пл работникам (олатой ДМС). Поэтому рассуждения на эту тему, скорее, мечты.
На сайте с 12.03.04 Сообщения: 6613 В дневниках: 10229 Откуда: Новосибирск, Академгородок
Добавлено: Ср Сен 05, 2012 11:27
Олюша_Л, я много думала об этом - я о "чувствовать себя уверенными в том, что выплаты получим полностью".
Знаете, к сожалению, опыт моей семьи показывает, что белая зарплата, увы, не даёт такого чувства. Чувство этой самой уверенности может дать только работодатель. Только от его юридической совести это всё зависит, и более ни от чего.
Я уходила в первый декрет с черно-белой зарплатой, и все выплаты были произведены аккуратно, вовремя и в 100% объеме. Более того, тогда как раз только ввели потолок этих выплат, но моё предприятие начислило всё по-прежнему ("по справедливости", как сказала бухгалтерия) - в размере, бОльшем, чем этот потолок.
Сейчас мне грозит второй декрет, и мы вместе с бухгалтером предприятия коллективно ужасаемся этому новому правилу ведения всех выплат через ФСС. При прежних порядках я всегда знала, к кому на предприятии приходить и смотреть в глаза в случае финансовых нестыковок (каковых, к счастью, не было). Теперь же, когда белая часть выплат по декрету будет проходить через ФСС, рычагов прямого воздействия нет. Хотя это нововведение и декларировалось как "защищающее", но на деле уже идут самые разные нестыковки в суммах, задержки выплат (по опыту других сотрудников) и прочие неприятности, которые будущей маме (да и любому сотруднику) вообще не нужны. И кто кого, спрашивается, этим "защитил"? Благие намерения в очередной раз обернулись очередным дополнительным "сравнительно честным отъемом денег" у населения, деньгами которого теперь по своему усмотрению играется государство, совершенно при этом непрозрачно (ошибки в начислениях) и противозаконно (задержки выплат). Вот и всё.
Ну и, для статистики: мои мама и свекровь работают на государственных/муниципальных предприятиях, как раз из-за "чувства защищенности". К сожалению, кроме этого самого чувства, никаких вменяемых причин трудиться на этих предприятиях в последние годы не осталось. Зарплата задерживается, непрозрачно и со скандалами начисляется, подвергается постоянно каким-то тёмным "перерасчетам". "Забываются" либо "не проходят по программе" доплаты за переработки и дополнительную нагрузку. Трудовые договоры заключаются юридически неграмотные. Апофеозом стало заявление директора предприятия об отказе оплачивать первые три дня больничного (это прямая обязанность работодателя по закону) в связи с "финансовыми обстоятельствами".
Нормальный работодатель заботится о своих сотрудниках, и не позволяет себе нарушать трудовое и финансовое законодательство. К сожалению, государственное предприятие с полностью белой зарплатой не является по умолчанию "нормальным". То, что ни один сотрудник на моей работе не стал бы терпеть ни минуты (неоплачиваемый удлиненный рабочий день, задержки выплат, отказы и затягивания в ежегодном отпуске), тут же проголосовав ногами в сторону другого работодателя, на многих бюджетных предприятиях является нормой. Где же здесь больше уверенности и защищенности?
Конечно, я, как и большинство, хочу жить в правовом государстве. Я хочу четко знать, куда идут мои налоги. Я хочу быть уверенной в завтрашнем дне, в том, что положенная мне по закону социальная поддержка будет оказана в полном объеме и в срок. Но практика такова, что я сегодня не могу быть в этом уверенной - государство не предоставляет мне отчета о схемах распределения налоговых отчислений, не обеспечивает доступную медицинскую помощь, и уже практически в открытую не гарантирует мне никаких пенсионных выплат через n-цать лет, хотя взносы в ПФР я исправно плачу всю свою трудовую деятельность.
В итоге я, как и многие другие, делаю выбор в пользу частичного или полного отказа от 100% "белой" зарплаты, получая взамен возможность распоряжения заработанными средствами по собственному усмотрению - оформляя себе ДМС, делая себе финансовые "подушки" (банковские вклады "на черный день", покупка недвижимости "к пенсии"), получая возможность оплачивать образование детям.
Добавлено спустя 5 минут 11 секунд:
ОФФ
МаМАша,
Скрытый текст:
надеюсь, у вас в дочкой всё хорошо! @@@@@@@
А негосударственных детских стационаров в Нске нет, и видимо, не будет никогда, ибо пролицензировать их по всем существующим правилам дичайше дорого и практически невозможно .
На сайте с 10.12.08 Сообщения: 3767 В дневниках: 8 Откуда: Новосибирск, Родники
Добавлено: Ср Сен 05, 2012 12:47
Natalika
А почему Вы считаете, что имея белую зарплату нельзя купить себе полис ОМС, купить квартиру, оплатить образование детям и т.д.?
Вспомните, с чего начался разговор? С утверждения, что белая з/пл это плохо, потому что не белая была бы больше и (или) были бы дополнительные бонусы от работодателя (речь шла о работе в одной и той же организации).
На сайте с 12.03.04 Сообщения: 6613 В дневниках: 10229 Откуда: Новосибирск, Академгородок
Добавлено: Ср Сен 05, 2012 14:06
Олюша_Л, конечно, можно купить. Но - чисто статистически - рабочих мест с таких размеров белой зарплатой на порядки меньше, чем рабочих мест с таких же размеров серой или черной зарплатой. Вот и всё
И, про бонусы от работодателя, - на многих предприятиях с серым расчетом так и есть. За счет сокращения налоговых отчислений, предприятие позволяет себе сделать сотрудникам более комфортные рабочие места; обеспечить какие-то дополнительные премии и прочие плюшки в виде бесплатных выездных корпоративов, оплаты питания и прочих приятностей.
На сайте с 10.12.08 Сообщения: 3767 В дневниках: 8 Откуда: Новосибирск, Родники
Добавлено: Чт Сен 06, 2012 9:17
Natalika
На мой взглад, "плюшки", которыми "кормит" работодатель, не зависят напрямую от "цвета" зарплаты. Если работодатель считает нужным организовывать корпоративы, оплачивать сотрудникам ДМС и т.д. и т.п., то он будет это делать вне зависимости от того какую з/пл он платит. А если не считает нужным это делать, то и "экономию" от выплаты серой или черной зарплаты будет использовать по-другому.
Представьте, что Вам предложили работу в двух организациях, причем при прочих равных условиях в одной платят белую з/пл, а в другой - серую. Вы остановите свой выбор на организации, которая серую з/пл платит?
На сайте с 12.03.04 Сообщения: 6613 В дневниках: 10229 Откуда: Новосибирск, Академгородок
Добавлено: Чт Сен 06, 2012 14:36
Олюша_Л, руководитель-то может и посчитал бы нужным, да денег не остаётся на плюшки, если всем всё в белую платить (как правило. Не будем сейчас брать в расчет зажиточных работодателей типа Газ*про*ма)
А про выбор - в своё время я делала такой (ну почти такой, всё же 100% одинаковых прочих равных не бывает). Выбрала серую. Не пожалела
На сайте с 10.12.08 Сообщения: 3767 В дневниках: 8 Откуда: Новосибирск, Родники
Добавлено: Пт Сен 07, 2012 9:13
Natalika
Я спрашивала про выбор исходя из 100% совпадений по прочим условиям, так как чтобы понять как мы действительно относимся к ситуации, нужно поставить её в крайнее положение, что я и предлагаю сделать.
Понятно, что в реальной жизни такого не бывает, и выбор свой мы делаем с учетом многих факторов.
З.Ы. Я тоже могу привести пример из своей жизни. На моей прошлой работе (далеко не Газпром, и даже рядом не стоит) з/пл была серая + разные "плюшки". Пару лет назад з/пл у всех стала белая, а "плюшки" как были, так и остались. Поэтому я считаю, что ссылка работодателя на отсутствие средств в виду выплаты белой з/пл - это просто отговорка. Как говорится, если не хочешь что-то делать, то всегда найдется куча причин, чтобы не делать этого.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах